因医院业务发展需要，我院面向社会公开招聘工作人员，公布招聘简章如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、人事管理办法
对招聘录用人员实行劳务派遣管理。
三、招聘岗位及条件
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 招 聘 条 件 | ||
| 总计 | 38 | 最低学历 | 专业 | 其 它 |
| 消化内科医师 | 1 | 全日制研究生 | 消化系病 | 第一学历为全日制西医临床医学本科，取得医师资格证，研究生要求消化系病专业 |
| 急诊内科医师 | 1 | 全日制研究生 | 急诊医学、心血管病、神经系病、呼吸系病 | 第一学历为全日制西医临床医学本科，研究生要求急诊医学，取得医师资格证 |
| 急诊外科医师 | 1 | 全日制研究生 | 急诊医学、普外科 | 第一学历为全日制西医临床医学本科，研究生要求急诊医学、普外科，取得医师资格证 |
| 急诊站医师 | 2 | 全日制研究生 | 心血管病、神经系病、呼吸系病、重症医学 | 第一学历为全日制西医临床医学本科，研究生要求心血管病或神经系病、呼吸系病、重症医学等专业，取得医师资格证 |
| 介入血管外科 医师 | 2 | 全日制研究生 | 临床医学、外科学、肿瘤学、影像学与核医学 | 第一学历为全日制西医临床医学本科或医学影像本科，研究生要求临床医学、外科学、肿瘤学、影像学与核医学专业，取得医师资格证，2015年及以后的毕业生须完成规培 |
| 妇产科医师 | 1 | 全日制研究生 | 妇产科 | 第一学历为全日制西医临床医学本科，研究生要求妇产科专业，取得医师资格证，2015年及以后的毕业生须完成规培 |
| 超声科医师 | 2 | 全日制研究生 | 影像学与核医学 | 研究生要求影像学与核医学专业，取得医师资格证，2015年及以后的毕业生须完成规培 |
| 儿科医师 | 1 | 全日制本科 | 临床医学 | 取得医师资格证，获得中级及以上职称（含参加2017年中级职称资格考试成绩已合格人员） |
| 检验科技师 | 1 | 全日制本科 | 临床检验诊断学 | |
| 眼科医师 | 1 | 全日制本科 | 临床医学 | 取得医师资格证，2015年及以后的毕业生须完成规培 |
| 放射科技师 | 2 | 全日制本科 | 影像技术 | |
| 疼痛门诊医师 | 1 | 本科 | 康复或麻醉专业 | 获得副高及以上职称 |
| 针灸推拿医师 | 1 | 本科 | 针灸推拿 | 获得副高及以上职称 |
| 康复科医师 | 1 | 全日制本科 | 临床医学 | 获得医师资格证，2015年及以后的毕业生须完成规培 |
| 康复科技师 | 2 | 全日制大专 | 康复治疗 | |
| 护理 | 14 | 全日制大专 | 护理 | 获得护士资格证（2017年毕业生要求资格考试成绩已合格） |
| 财务科 | 1 | 全日制本科 | 财会 | 已获得会计证,年龄不超过30岁 |
| 医疗器械工程师 | 1 | 全日制大专 | 医疗器械制造与维护、医学设备管理、医用电子仪器与维护等相关专业 | 已获得医疗设备工程师资格 |
| 信息中心技术员 | 1 | 全日制大专 | 计算机网络技术 | 熟练掌握SQL/ORACLE/DB2等数据库应用，有HIS系统前台维护或HIS系统后台开发工作经历者优先。 |
| 宣传科工作人员 | 1 | 全日制本科 | 文字功底及策划能力强，年龄不超过30岁 | |
四、招聘方式：
在医院官网公开发布招聘信息，按照报名→资格审核→笔试→操作考核→岗位考察(跟班实习考察+面试)→体检→确定聘用人员名单→签订劳务派遣协议程序进行招聘。
(一) 发布信息
2017年8月14日至22日在医院官网发布招聘简章，公布招聘信息、报名办法及考核流程。
(二)报名办法
1、报名时间： 2017年8月21日-22日,上午8：00-12:00、下午14:30-17:30。至报名截止时间尚无人报名、报名人数不足招聘岗位数或其他原因导致招聘不成功者，可延长报名时间直至招聘成功。
报名咨询电话：0731-85171617。
2、报名地点：医院行政楼二楼人事科。
3、报名时由本人携带有效身份证原件及资格证、执业证、住院医师规范化培训合格证等相关材料进行报名。
(三)资格审核。报名时由人事科进行资格审核。
(四)笔试
笔试满分100分(得分保留小数点后一位，四舍五入)，笔试内容为本专业基础知识，不指定考试复习用书。考试时间另行通知。
(五)操作考核
按岗位计划数1:3比例根据笔试成绩由高分到低分确定进入操作考核人员。操作考核项目内容为本岗位基本技能。操作考核成绩满分100分(得分保留小数点后一位，四舍五入)。考核时间另行通知。
(六)岗位考察(跟班实习考察+面试)
按岗位计划数1:2比例根据操作考核成绩由高分到低分确定进入岗位考察人员。岗位考察分为跟班实习考察及面试，考察时间另行通知。
1、跟班实习考察。报名人员到各招聘岗位跟班实习考察1周。考核测评要素为专业知识水平、实际操作能力、岗位履职能力、沟通协调能力、团结协作能力、劳动纪律、职业道德等。跟班实习考察成绩满分为100分(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。
2、面试。面试主要考核考生专业背景、仪表仪态、语言表达、思维逻辑等各方面的综合能力。面试满分100分(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。
3、岗位考察总得分按跟班实习考察成绩占比60%、面试成绩占比40%合成(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。
(七)体检
按岗位计划数1：1比例依岗位考察成绩由高分到低分确定进入体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检不合格或者弃权，则按岗位成绩从高分到低分依次递补。跟班实习考察不合格(低于60分)或面试不合格(低于60分)人员不进入体检。
(八)确定聘用人员。
(九)签订劳务派遣协议。
2017年8月14日
