根据省市2026年度校园引才系列活动工作方案和《青海省2026年度引进高校优秀应届毕业生公告》精神，依托省市校园引才平台，12月1日至7日，西宁市第一人民医院、西宁市第二人民医院、西宁市口腔医院将赴兰州、长沙、昆明、西安等地开展2025年下半年“组团式”校园引才专场招聘活动。本次活动共提供18个岗位，计划引进硕士及博士24人，引才专业覆盖内科、外科、医技、口腔等多个学科。
近年来，西宁市卫生健康委员会深入贯彻“人才是第一资源”理念，紧扣公立医院高质量发展需求，聚焦“医疗卫生高层次人才不足”核心难题，以校园引才为重要抓手，精准施策、靶向发力，市本级卫生健康机构累计引进硕士以上应届毕业生37名，为全市卫生健康事业高质量发展注入新鲜血液。
一、多维发力，构建引才“强磁场”
立足青藏高原地域特点，打破“就地等才”传统模式，采取“集中招录+自主引才”双轨模式，主动赴西安、兰州、重庆等高校密集城市开展校园专场招聘，融入“凤栖夏都 聚宁圆梦”引才品牌活动。依托省市人才政策体系，为引进人才提供全方位保障:硕士研究生可享受市级一次性安家费，博士研究生直接认定“昆仑英才·高端创新创业人才计划”拔尖人才，叠加省市两级安家费支持，职称评定给予专项优惠。创新引才服务形式，在招聘现场发放以城市IP“宁萌”为元素的文创产品，充分利用市委人才办在甘肃省中医药大学设立的“招才引智工作站”，延伸引才触角让人才感知西宁温度。
二、精准赋能，搭建用才“大舞台”
坚持“引得进更要用得好”，将引进人才纳入卫生健康人才梯队建设规划。搭建科研实践平台，鼓励青年人才参与重大疑难疾病诊治、主持科研项目、撰写学术论文，部分引进人才已实现科研项目成功结项。深化培养锻炼机制，选派优秀人才赴江苏、浙江等地跟岗学习或访学研修，借助援青资源协同优势，提升人才专业技术能力。健全用人机制，将引进人才纳入事业单位编制管理，优先推荐申报西宁市“夏都菁英”行动计划，为人才职业发展打通上升通道，激发干事创业活力。
三、成效凸显，激活发展“新动能”
37名硕士以上应届毕业生的加入，有效优化了全市卫生健康系统人才队伍结构，进一步充实了临床医疗、公共卫生、科研创新等关键领域力量。在各级医疗机构的岗位上，引进人才凭借扎实的专业功底和创新思维，积极参与诊疗服务、科研攻关和学科建设，助力提升区域医疗服务水平和重大疑难疾病诊治能力，为打造“立足西宁、服务全省、辐射青藏高原”的医疗服务样板提供了坚实人才支撑。
下一步，市卫生健康委员会将持续深化校园引才工作，进一步优化政策保障、提升服务效能、拓宽引才渠道，精准对接高校优质人才资源，完善“引育用留”全链条人才工作体系，吸引更多优秀青年人才扎根高原、服务卫生健康事业，为西宁公立医院改革与高质量发展注入源源不断的人才动力。
西宁市卫生健康委员会2026 年度校园引才需求汇总表.xls
