因工作需要，池州高速公路管理中心(用工单位，以下简称池州中心)需补充收费协管员，由安徽宏顺人力资源有限公司(劳务派遣单位)以劳务派遣用工方式派遣至池州中心工作。现将有关事项公告如下：
用工单位情况简介
池州中心是省属大型国有企业安徽省交通控股集团有限公司下属的高速公路运营管理单位，目前承担国家公路网京台高速铜陵南至太平湖段、沪渝高速铜陵东至安庆大桥段等共计400余公里高速公路的营运管理工作。池州中心设有9个部门、3个分中心，下辖17个收费站。
招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优。
招聘人数
收费协管员24名。
资格条件
1.大专及以上学历，30周岁以下(1995年12月及以后出生);
2.五官端正，形象气质佳，身体健康，普通话标准，具备较好的沟通能力和服务意识;
3.有体育、文艺特长并获得相应荣誉者优先;
4.有下列情形之一的，不接受报名：
不符合资格条件的;
涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满影响使用的;
依法被列入失信联合惩戒对象名单的;
其他不适合报名的情形。
工作要求
录用人员经过培训能够掌握高速公路收费等业务知识，为通行车辆提供优质服务;工作实行“四班三运转”或“三班两运转”，需要上夜班;录用后须服从用工单位统一管理，工作地点为池州中心所辖各收费站点。
工作要求
(一)网上报名
报名截止时间为2025年12月9日17:30。
应聘人员登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台。
http://ahgzcz.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=8607
进行报名，在线签署“诚信承诺书”，如实完整填写资格审查表(报名表)，上传本人近期正面免冠数码彩色照片，并提供本人有效的电话及邮箱等通信方式;报考人员应核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。
应聘者需同步上传以下材料扫描件：
1.身份证正反面;
2.第一学历起的毕业证书、学位证书(国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书、2026年普通高校应届毕业生须上传《教育部学籍在线验证报告》);
3.荣誉证书、资格证书等其他证书。
报名简历信息填写需详细全面，如因填报错写、漏写和不规范，证明材料未上传等个人原因影响审查结果的，由应聘人员本人承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。
(二)资格审查
对报名人员的基本信息进行资格审查，重点审核报名人员身份证、学历学位证书以及相关荣誉证书等材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或录用资格。
(三)初面
如招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例超过1:2时，则组织资格审查合格人员进行初面(采取线上面试)，满分100分。并根据初面成绩高低，按招聘岗位人数1:2的比例确定入围复面环节人员(若初面成绩出现并列且影响入围名额时，则并列人员一并进入复面环节)。
招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例未超过1:2的，则资格审查合格人员全部入围复面环节。
初面成绩不带入复面环节。
(四)复面
复面采取半结构化面试的方式进行，满分100分。重点考察应聘人员的语言表达、沟通协调、现场应变等综合能力。根据应聘人员能力素质测试综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定入围下一阶段人选(若复面成绩出现并列且影响入围名额时，则按初试成绩高低顺序确定入围人选)。
复面成绩将通过池州高速微信公众号予以公示，公示期为5天。
(五)背景调查
采取适当方式对入围人选进行背景调查。入围人选须提供：户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)等材料。
(六)体检
入围人员自行选择医院体检(国内三甲医院及以上)，如能提供最近六个月内(2025年7月1日后)国内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。对体检结论有疑问者，自收到体检结果反馈之日起3日内进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检不符合正常履职健康状况的，取消录用资格。体检和复检费用由报考人员自理。
(七)研究决定
根据复面、背景调查及体检等情况，拟录用人员名单经用工单位研究决定后进行公示。
(八)公示及录用
拟录用人员名单在池州高速微信公众号进行公示，公示期7天。
如入围人员背景调查或体检不合格，或背景调查、体检、录用公示期间主动放弃的，由池州中心研究后视情进行递补(按复面成绩从高分到低分依次等额递补，若出现递补人员成绩相同的，则按初面成绩高低确定)。视情形最多递补不超过2次。
拟录用人员经公示无异议后，由劳务派遣公司(安徽宏顺人力资源有限公司)与录用人员签订劳动合同，并派遣至池州中心工作。
备注：网上报名、资格审查、初面环节委托第三方公司(安徽省人力资源有限公司)组织实施。
其他事宜
(一)通过资格审查者，初面、复面、背景调查及体检等事项将以电话或短信形式通知应聘人员，请应聘人员保持通讯畅通。因应聘者通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，或未按要求参加初面、复面、背景调查及体检的，后果由应聘人员本人负责。
(二)本次招聘实行全过程纪实管理，应聘人员须对本人提供资料的真实性负责，如发现应聘人员存在以下违纪作假等行为的，一经查实取消当事人报名资格或录用资格。
1.提供虚假年龄、学历、学习工作经历的;
2.隐瞒严重疾病情况的;
3.提供和伪造虚假信息的;
4.其他弄虚作假情况的。
(三)本次公开招聘工作坚决杜绝各种不正之风，一经发现严肃查处。招聘过程中，应聘者报名等材料不予退回。
(四)本次外部招聘将引进心理测试作为参考。
(五)本次招聘岗位报名人数不足或不具有竞争性，用工单位有权调整、取消或终止有关岗位人员的招聘工作，并对本次招聘工作享有解释权。
(六)咨询电话：13856655121、18905661196(工作日)。
安徽宏顺人力资源有限公司
2025年12月3日
