为深入贯彻落实青海省委省政府“人才强省”战略部署，按照省委人才办《关于做好2026年度校园引才有关工作的通知》要求，紧扣公司“人才强企”发展战略，聚焦出版主业高质量发展，以“汇聚八方英才 逐梦大美青海”青海省引进急需紧缺人才活动为重要抓手，精准引进一批高素质专业化青年人才，充实公司编辑人才队伍。现面向2026届高校毕业生（含2024届、2025届未就业的择业期毕业生）招聘部分岗位工作人员，公告如下：
一、招聘岗位
(一)需求岗位：编辑
(二)需求专业：
（010101）马克思主义哲学
（060100）考古学
（060200）中国史
(三)最低学历层次：全日制硕士研究生
(四)最低学位：硕士
(五)需求人数：2人
三、招聘条件
1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；
2.年龄35周岁以下（计算截止日期为2025年12月31日，即1990年12月31日及以后出生）；
3.本科与硕士专业相同或相近；
4.须签订至少5年服务协议，承诺在服务期内全身心投入公司工作；
5.具备扎实的专业理论基础和文字功底；
6.能够熟练使用办公软件，具备一定的学术研究能力和编辑业务潜力；
7.具备较强的责任心、团队协作能力和创新意识，热爱出版事业。
三、招聘程序
引进方式按照省委人才办工作通知要求，综合采取线上线下相结合、集中引才与分头引才相结合、赴省外引才与省内先行对接相结合等多种方式。招聘程序按照公开报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示及录用等程序，择优确定人选。
（一）报名
1.发布公告：在青海出版传媒集团、青海人民出版社微信公众号等平台同步发布招聘公告，符合条件者均可报名。
2.报名时间：自本公告发布之日起至2026年1月30日18:00止，逾期不予受理。
3.报名方式：应聘人员填写《青海人民出版社有限责任公司2026年校园引才人员报名登记表》（附件），并提交本人身份证、学历/学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近期电子版2寸证件照（不小于4MP）、学信网学历验证报告、个人征信报告、业绩证明、获奖材料及个人工作经历等相关材料扫描件，以上报名材料统一发送至指定邮箱QHRMCBSXZB@126.com。邮件标题格式为：姓名+所学专业+本人联系电话。
（二）资格审查
根据公告要求和招聘岗位条件，对报考人员进行简历筛选及资格审查，符合条件的将通过电话、电子邮件等方式通知参加笔试、面试；未通过的应聘人员，不再另行通知。资格审查贯穿引才全过程，在后续环节发现弄虚作假不符合条件的，随时取消应聘资格。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，成绩保留两位小数。
1.笔试
时间：2026年3月中旬（具体时间、地点另行通知）；
形式：现场闭卷考试，采用开放式命题作文+专业知识问答形式，重点考察文字表达能力、专业理论水平、出版业务认知等；
分数线：笔试合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节；
岗位比例：原则上按资格审查合格人数与招聘岗位数4:1比例进入笔试，不足4:1的，经公司党委会研究，可适当放宽比例或取消该岗位。
2.面试
时间：2026年3月下旬（具体时间、地点另行通知）；
形式：结构化面试+专业答辩，面试官由领导小组及行业专家组成（不少于5人），重点考察岗位适配度、应变能力、沟通表达能力、职业素养等；
灵活方式：支持线上线下双轨并行，外地考生可凭相关证明申请视频面试，经领导小组同意后安排；
人选确定：在笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低以2:1比例确定面试人选，不足2:1的，全部进入面试。
3.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若总成绩并列，笔试成绩高者优先；若笔试成绩仍并列，加试专业答辩环节确定排名。
（四）背景调查（2026年4月上旬）
对总成绩排名前2名的拟考察人选，开展背景调查，重点核查政治素质、现实表现、学术诚信、违法违纪记录等情况，形成背景调查报告。若考察不合格，按总成绩依次递补。
（五）体检（2026年4月上旬）
拟考察人选需在指定三甲医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由公司承担。体检不合格者，取消拟聘资格，按总成绩递补。
（六）公示及录用（2026年4月中旬）
1.经公司党委会研究，确定拟录用人员名单，在青海人民出版社官网、微信公众号公示5个工作日；
2.公示期满无异议的，发放《录用通知书》，通知办理入职手续；
3.实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按公司规定执行；试用期满考核合格的，办理正式聘用手续；考核不合格的，取消聘用资格；
4.入职时间：2024届、2025届未就业的择期毕业生4月下旬入职；应届毕业生7—8月（以毕业生毕业时间为准，最迟不超过9月1日）入职，逾期未报到且无正当理由的，取消录用资格。
四、薪酬福利待遇
(一)工资待遇
引进人才正式聘用后，按照《青海人民出版社有限责任公司员工薪酬分配制度实施办法（试行）》执行，享受各项薪酬福利，缴纳五险二金。
(二)住房保障
公司在结合实际的基础上，为进一步落实引才人员安居保障，对于引才人员自身不能解决住宿问题的，给与提供免费住宿的优惠政策。
(三)午餐补贴
为体现对员工的关怀，增强员工归属感、幸福感，核定员工餐费补助标准为500元/月。
五、政策衔接与保障措施
（一）政策衔接
严格对接青海省委组织部、省人社厅引才政策，积极协助引进人才申请省级层面人才补贴、住房支持、职称评审等优惠政策，确保省级政策与公司待遇叠加落实，最大化提升引才吸引力。
（二）监督管理
1.引才工作全程接受集团纪委和公司职工代表监督，设立监督邮箱qhrmcbs_jijian@126.com，举报电话0971-6143722，受理举报投诉。
2.对违反引才纪律的工作人员，严肃追责问责；对弄虚作假的应聘人员，取消聘用资格，记入人才招聘诚信档案。
（三）服务保障
1.领导小组办公室建立“一对一”服务专员制度，为引进人才提供从报名咨询到入职落户的全流程指导；
2.入职后开展岗前培训，帮助人才快速熟悉公司业务、融入工作环境；
3.定期开展人才座谈交流，了解思想动态和实际需求，及时解决工作生活中的困难。
六、其他要求
（一）应聘人员应保持电话畅通，因个人原因未及时接收通知或未按时参加各环节考核的，视为自动放弃；
（二）报名材料不予退还，公司对所有应聘人员信息严格保密，仅用于本次引才工作；
（三）未尽事宜，按照青海省委人才办《关于做好2026年度校园引才有关工作的通知》及公司相关规定执行；
（四）本公告由青海人民出版社有限责任公司2026年校园引才工作领导小组办公室负责解释。
附件：青海人民出版社有限责任公司2026年校园引才人员报名登记表
