为加强我院人才队伍建设、提高医院服务能力、促进医院高质量发展、满足患者就医需求、为患者提供更优质的医疗服务，解决医院人员紧缺问题，留住高层次人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》《青海省校园引才办法(试行)》及中共黄南州委人才工作领导小组办公室《关于做好2026年度校园引才有关工作的通知》要求，结合医院实际，特引进2名校园优秀人才，现将有关事项公告如下。
一、引才对象
现计划引进2名符合医院专业发展需求的优秀高校毕业生。具体引才对象为:临床医师1名、医学影像医师1名。
二、引才范围
本次引才面向2024、2025年往届(未就业的择业期毕业生)及2026届优秀高校毕业生。
三、引才条件
（一）应具备的资格条件
1. 2026届优秀高校毕业生；2024届和2025届未就业的择业期毕业生也可列入此次引才范围。
2. 拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，有坚定的政治信念，廉洁奉公。
3. 具有良好的政治思想素质、职业道德、强烈的事业心和责任感，作风正派，有团队协作及创新精神。
4. 专业理论功底扎实、业务技术精湛，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。
5. 符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得。其中，国内高校毕业的2026届本科生、硕士研究生须在2026年7月31日前（博士研究生可放宽至2026年12月31日前）取得相应的学历学位证书；上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用(录用)。
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；
3.曾受党纪政纪处分的，或因违法违纪违规正被调查处理的；
4.在校期间有违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
5.在以往事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.定向培养生、委托培养生；
8.已经在我省机关和企事业单位就业的；
9.聘用后构成回避情形的；
10.有传染病、精神疾病等不宜从事医疗岗位相关疾病和病史的；
11. 其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。
四、引才程序
本次引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，公开招聘按照《青海省校园引才办法（试行）》等有关文件要求，按报名、资格审查、考核测评、签订就业协议、体检、考察（政审）、公示、办理入职手续等程序依次进行。
(一)报名和资格审查
报名方式：现场报名或线上报名（邮箱：jzxrmyy2025@126.com，邮件主题注明“校园引才+姓名+专业”）；
现场报名需提交《报名表》（一式两份，粘贴白底小二寸免冠照片），提供身份证、学历学位相关证明及岗位要求的其他证件原件及复印件；
报名时间：2025年12月10日至2025年12月19日（7个工作日），逾期不再接收。应聘人员按照诚信填报的原则，对照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿引才全过程，弄虚作假或不符合条件者立即取消聘用资格。
(三)考核测评
由第三方机构根据不同岗位要求，分别组织考核测评工作（注：实际参加报名的应聘人员与岗位需求人数比须达到1:3，未达到上述要求，取消本岗位招聘名额）：
1. 临床医学岗位：
该岗位应聘人员学历要求为硕士研究生，采取综合面试方式进行考核测评，面试成绩为总成绩（注：引才岗位数与参加考核测评人数比为1:3，未达到上述要求，取消本岗位招聘名额）。
综合面试：第三方机构组织医疗领域相关专家组成面试小组，重点考察应聘者的专业理论深度、临床实践能力、沟通应变能力及团队协作意识等，成绩计算结果保留两位小数。面试成绩即为该岗位应聘者的考核总成绩。
2. 医学影像学（核磁）岗位：
该岗位应聘人员学历要求为本科及以上学历。采取笔试加面试方式进行考核测评（注：引才岗位数与参加考核测评人数比为1:3，未达到上述要求，取消本岗位招聘名额）。
笔试考核：第三方机构围绕医学影像学专业知识、操作技能规范等制定考核方案，重点测评应聘者的专业理论功底和业务技术水平，笔试成绩占总成绩的60%，成绩计算结果保留两位小数。
综合面试：对通过笔试（1:3比例）的应聘者组织面试，考察综合素质、岗位适配度、沟通表达能力等，面试成绩占总成绩的40%，成绩计算结果保留两位小数。
总成绩计算：总成绩=专业技能笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%。
3.总成绩并列处理：临床医学岗位总成绩并列，采取加试面试；医学影像学总成绩并列，按笔试成绩确定排序，若出现笔试成绩并列，采取加试面试。
（四）体检、政审
体检：根据总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检的人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，前往指定医院体检。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者取消政审资格，空缺岗位根据考试总成绩排名依次递补。体检不合格者，可在收到体检结果后3个工作日内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。
政审：严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。对报考者的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，政审不合格者取消录用资格，空缺岗位根据考试总成绩排名依次递补。
(五)签订协议
由用人单位与国内2026届毕业生、毕业院校签订三方就业协议，2024、2025届择业期毕业生不签订就业协议。
(六)公示、办理入职手续
根据笔试、资格复审、面试、体检、政审结果，确定拟聘用人员，报县卫生健康局、县人力资源社会保障局审批，并予以公示，连续5个工作日。
公示期满无异议，将考核结果、人员名单等资料报黄南州人力资源和社会保障局、黄南州卫生健康委、州委编办审核。黄南州人力资源和社会保障局审核同意后，按有关权限办理人员聘用及入编手续。
被聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格，空缺岗位根据考试总成绩排名依次递补。
用人单位根据相关要求及实际招聘情况，对新聘用人员的工作岗位有权进行统筹调剂，招录人员须服从分配。
五、薪酬待遇
（一）一经录用，纳入尖扎县在编在职职工管理，按照尖扎县人社部门在职在编人员现行工资标准执行，并享受医院绩效工资。
（二）五险一金：养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金，按尖扎县社会保险政策缴纳。
（三）其他福利待遇，与尖扎县人民医院在职在编职工相同。
（四）职务竞聘方面，试用期满符合遴选条件的优秀人才，可参加医院科室主任、副主任、护士长等职务竞聘；在培养培训方面，符合条件的可申请纳入医院相应人才、培训、学历提升计划，选派学术交流等。
本公告未尽事宜，参照国家和我省现行相关事业单位招聘政策规定执行。
附件:
1.尖扎县人民医院校园引才需求统计表
2.尖扎县人民医院校园引才报名表
