通辽市妇幼保健院（通辽市妇女儿童医院）是市卫生健康委员会所属公益二类正科级事业单位，集医疗、保健、预防、康复、教学、科研于一体的现代化妇幼健康服务机构。承担着妇女儿童医疗诊疗、孕产保健、儿童保健、计划生育技术服务、基层妇幼业务指导、心理保健、健康监测、科研教学等职能。
为满足医院经营发展，充实专业人才队伍，现面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优；
（三）坚持德才兼备、以德为先；
（四）坚持人岗相适、人事相宜；
（五）坚持统一规范、分类指导、分级管理。
二、组织实施
本次招聘工作在市卫健委监督指导下，由通辽市妇幼保健院委托第三方组织实施。
三、招聘计划、数量
本次计划拟招聘托育中心保育员3名，具体招聘条件如下：
四、招聘条件
（一）应聘人员基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；
5.具有国家承认的符合招聘岗位要求的学历、学位及专业等条件；
6.具有符合岗位要求的工作能力；
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）下列人员不得报考：
1.在读的普通高等院校全日制专科生、本科生，硕士研究生；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3.通辽市域内各级医疗卫生机构在编人员及辞职不足1个月的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.现役军人；
7.应聘到岗位后构成回避关系的人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审核、缴费、面试、技能测试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
公开招聘公告、后续相关环节通知、公告、公示等均在邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）上发布。不再以电话、短信及邮件等其他方式另行通知。网站公布的信息，因考生未仔细阅读而造成的后果由考生自行承担。
（二）报名
1.报名采取网上报名方式进行，应聘人员需登录报名网址（http://kaowu.nmltrcjt.com）进行线上报名，为避免网络拥堵请考生尽早报名。
2.考生报名时间为：2025年12月27日9:00至2026年1月3日17:00。
3.本次招聘不设开考比例，无人报考或报名人数少于招聘人数的岗位，取消开考或减少招聘人数，调整后的招聘岗位及人数在网上公布，进行第二次招考。应聘人员要认真阅读《公告》和《岗位计划表》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位应聘。
4.报名采取考生承诺制，报名时，应聘人员须在报名网站上下载并打印《考生诚信承诺书》，经由承诺人手写签名后拍照上传至系统，不得使用电子签名、印章或他人代签。按公告要求如实填写报名信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照。
5.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读中专、大学专科、本科至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（中专、专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业，辅修的第二学位不允许报考。
工作经历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被事业单位列编聘用的要注明。已与用人单位签订劳动合同的要注明。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
6.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，应聘人员要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改（提示：应聘人员姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审核通过后也将无法修改）。
7.应聘人员须对填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。
8.报名需要上传以下材料：
（1）本人有效期内居民身份证原件（正反面）；
（2）资格证原件；
（3）各学历阶段毕业证书、学士学位证书原件、上传有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告以及中国高等教育学位在线验证报告。留学回国人员以留学取得学历应聘的，除需提供《公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或其他有关证明材料原件。辅修的第二学位不允许报考；
（4）经本人签字的《考生诚信承诺书》；
（5）岗位要求的其他材料原件；
（6）提供该岗位相关工作2年及以上的工作证明材料；
（7）个人征信报告（报名截止三个月内的）。
（三）资格审核和缴费
1.资格审核时间：2025年12月27日9:00至2026年1月4日17:00；资格审核未通过的应聘人员可补充材料重新提交，逾期不再受理。
2.资格审核工作在网上进行，委托第三方服务机构对应聘人员所提交的信息开展资格审核工作。按照报考条件对应聘人员所填报的各项内容逐项进行审核。凡不符合报考条件的，资格审核不予通过；对弄虚作假的，将取消聘用资格。
3.应聘人员点击“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核。
4.资格审核通过的应聘人员须按照要求在报名网站进行缴费，报名费120元/人；缴费时间2025年12月27日9:00至2026年1月4日22:00。缴费成功即确认报名成功。因个人原因缺考的不予退费。请在缴费后自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审。未在规定时间内完成缴费的视为放弃应聘。
5.资格审核由第三方人力资源服务机构负责组织实施，应严格按照招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件。对应聘人员所学专业界定不清，要按教育部门相关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再作决定。同时，资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。
（四）准考证打印
1.通过资格审核人员登录报名系统下载打印《准考证》。
2.打印面试准考证时间：另行通知，请应聘人员关注邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）上发布的相关通知公告。
（五）面试及相关要求
1.应聘人员须在规定时间内持身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照，四者有其一即可）和准考证参加面试。未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。
2.面试方式：面试采取半结构化面试的方式进行，满分为100分，计入总成绩，占比50%；面试成绩保留小数点后两位数（四舍五入）。统一使用国家通用语言作答。面试最低分数线为60分。若本岗位实际参加面试人数等于或少于该岗位招聘计划数，所有参加面试的考生面试成绩须达到面试合格分数线，方可进入后续环节。
3.面试时须使用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。
4.面试成绩查询：考生面试成绩在邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。
（六）技能测试
1.应聘人员须在规定时间内持身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照，四者有其一即可）和准考证参加技能测试。未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃技能测试资格。
2.技能测试时间、地点另行通知，请应聘人员关注邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）上发布的相关通知公告。
3.技能测试方式：技能测试满分为100分，计入总成绩，占比50%；技能测试成绩保留小数点后两位数（四舍五入）。技能测试最低分数线为60分。若本岗位实际参加技能测试人数等于或少于该岗位招聘计划数，所有参加技能测试的考生技能测试成绩须达到技能测试合格分数线，方可进入后续环节。
4.技能测试时须使用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。
5.技能测试成绩查询：考生技能测试成绩在邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。
（七）应聘人员考试总成绩：
1.应聘人员考试总成绩=面试成绩×50%+技能测试成绩×50%，考试总成绩保留小数点后两位，本岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，另行加试（加试形式根据实际情况确定）并按加试成绩高低排序，按照招聘岗位计划数1:1确定进入体检和考察人选。
2.总成绩查询：考生总成绩在邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。
（八）体检
按照总成绩由高分到低分的顺序，对照岗位计划招聘人数等额确定人选，进入体检环节。体检要求到三甲医院体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）标准，凡影响和不符合集体生活要求的、有视觉障碍、先天性疾病、急慢性传染病、身体素质和心理素质比较差的均不符合聘用要求。体检费用由考生自理。
体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。按照岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。
（九）考察
体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。
考察工作突出政治标准，重点了解考察人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及筑牢中华民族共同体意识等方面的情况，考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。
考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。
应聘人员考察不合格，经招聘单位研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。
（十）公示
根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，由邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对应聘人员的资格审查贯穿于自聘人员公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
（十一）聘用
1.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被机关、事业单位聘用录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），以及被录取为全日制学生的；
（2）试用期间或期满考核不合格的；
（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
2.用人单位与应聘人员签订《用人单位与劳动者劳动合同》，合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用；
3.办理完备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再进行递补；
4.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。
六、薪酬福利
具体依据单位内部制度执行。
七、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办，也不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）在公开招聘过程中，招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。
（三）在本次公开招聘自聘工作人员过程中出现相关问题，由第三方人力资源机构负责解释工作。
（四）本次招聘的有关信息在邻泰人事考试中心网（http://kaowu.nmltrcjt.com）发布。
咨询电话：0475-8818666
咨询时间：上午8:00-11:30，下午2:30-5:00。
