石嘴山银行是经国家金融监督管理总局(原中国银行保险监督管理委员会)批准成立的银行业金融机构，主要股东单位包括国家能源集团、杭州银行(600926.SH)、石嘴山市财政局等。自成立以来，先后在石嘴山、银川、中卫、吴忠及固原设立分支机构，服务范围覆盖全区5个地市17个县区，并在区内外发起设立5家村镇银行。截至2025年12月末，石嘴山银行资产总额666亿元，各项贷款394亿元，各项存款568亿元，目前区内分支机构达到73家，员工900余人，品牌特色突出、经营稳健良好
石嘴山银行始终秉持“行稳致远”的发展理念，以“拼搏 务实 创新”为企业精神，与全体员工分享财富、分享能力、分享价值观。
我们期待更多德才兼备、勇于接受挑战的青年才俊选择石银。
一、应聘基本条件
(一)应聘者须确保按学制规定时间正常毕业并取得国家承认的学历、学位证书，在读期间应为连续学习状态，原则上不得有延长学习年限(延期)、休学、保留学籍或任何导致实际在校时间超过标准学制的情形;
(二)遵纪守法、诚实守信、品行端正，无不良履职记录、违规违纪违法记录、不良信用记录及过度消费行为;
(三)身心健康，具备良好的风险合规意识，有较强的事业心、责任心，有良好的团队协作精神，具备一定的抗压能力;
(四)符合岗位要求的应聘条件，能够胜任岗位工作;
(五)从业期间无监管等外部机构处罚，无重大内部处罚或消保投诉等问题;
(六)不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及我行发起设立的村镇银行工作的均属于招录回避对象)。
二、招聘岗位及要求
(一)大数据实验室-数据分析与建模岗4人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过28周岁(1998年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生);
2.本科及以上学历，计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、信息管理类、经济金融类等相关专业，择优录用;
3.具备2年及以上数据分析、挖掘或建模相关工作经验，同时具备银行数据分析应用和业务管理经验的可优先考虑;
4.熟悉逻辑回归、决策树等机器学习算法,熟练使用Python、R、SQL等至少一项工具;关注人工智能、数据挖掘、云计算等前沿技术，具备将算法落地业务场景的实践能力;具备良好的逻辑能力和创新思维，有较强的问题处理能力和文字写作能力;
5.在CCF推荐国际会议/期刊、SCI期刊上发表论文者优先;在全国、国际数据挖掘、数学建模比赛中获奖者优先。
岗位职责：
负责本行数字化应用、优化工作，推进数据类及人工智能类产品、工具和服务的规划与建设;负责根据本行发展需要提供基于大数据、机器学习、人工智能等技术的分析、挖掘、建模等数字化服务;负责数字化模型的建设、应用与管理;负责数据产品、工具和服务的培训与推广。
(二)总行信息科技部-应用/数据开发岗4人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过28周岁(1998年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生);
2.本科及以上学历，计算机相关专业，择优录用;
3.具备2年及以上金融行业应用/数据开发相关工作经验;
4.熟练掌握Linux下的软件开发，熟练运用Java、Python、SQL语言进行程序开发;了解主流Java技术框架和技术发展，熟悉OceanBase、GaussDB等数据库;具备数据库设计及SQL调优能力;有较强的团队协作意识及项目管理能力，可高效推进开发任务落地。
岗位职责：
负责银行信息系统需求分析与方案设计，制定项目计划并实施;负责编写代码、编写并执行单元测试用例;负责系统变更投产的技术支持，及时响应并处理系统问题;负责信息系统数据的清洗加工、报表及数据模型的分析和建设。
(三)总行信息科技部-信息安全岗1人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过28周岁(1998年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生);
2.本科及以上学历，计算机、网络安全等相关专业;
3.具备2年及以上金融行业网络安全相关工作经验;
4.熟悉信息安全管理体系法规和标准，熟悉风险评估、等级保护、系统安全测评等方面内容;熟悉安全协议、网络安全体系架构、安全技术和应用,了解主流信息安全产品;掌握操作系统、数据库、软件开发等领域安全技术，具备安全应急响应经验者优先。
岗位职责：
负责支持运行的所有安全设备日常检查、运行维护及技术保障;负责信息系统投产网络安全集成;负责制定网络安全的应急方案，并定期进行演练;负责访问控制、安全审计、边界完整性检查、入侵防范、恶意代码防护等工作;负责网络安全设备、防火墙等系统补丁升级，病毒库升级以及病毒防护工作。
(四)总行信息科技部-主机/网络/数据库管理岗2人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过28周岁(1998年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生);
2.本科及以上学历，计算机相关专业;
3.具备2年及以上金融行业主机/网络/数据库管理相关工作经验;
4.主机方向：熟悉Linux操作系统、虚拟化、分布式存储及云计算运维管理;
5.网络方向：熟悉交换机、路由器、防火墙等网络设备运维，掌握SDN、VXLAN、IPv6、SRv6、SD-WAN等技术;
6.数据库方向：熟悉Oracle、openGauss数据库商业发行版(例如Vastbase等)、GaussDB、OceanBase、湖仓一体平台(例如ArgoDB+TDH、DWS等)等数据库运维管理，具备故障排查及调优能力。
岗位职责：
负责服务器及存储、网络、数据库建设规划及运行维护规范的制定;负责安装调试、投产变更、系统调优、日常巡检、升级变更、故障处置、系统下线全生命周期管理及维护;负责运行事件、问题、变更请求管理;负责建立与维护系统运行档案，包括资产管理、升级变更、故障处理过程、事件/问题/变更分析、日常巡检、技术资料等运行档案;负责制定系统应急预案、演练方案及计划，并按计划开展相关演练。
(五)总行会计财务部-财务经理2人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过28周岁(1998年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生);
2.本科及以上学历，财务、会计、税务、审计等相关专业，择优录用;
3.具备2年及以上银行财务、会计或大型企业财务相关工作经验，熟悉金融行业财务核算体系;
4.掌握国家财经法律法规、会计准则及税务等知识，具备扎实的财务分析能力;
5.持有中级及以上会计职称、CPA等专业证书者可优先考虑。
岗位职责：
负责财务费用全流程合规管控、制定费用管理方案并落地执行;统筹固定资产、无形资产的核算、盘点及全生命周期管理;开展成本管控，提升资源使用效率;编制财务报表，提供多维度财务分析，支撑经营决策;统筹财务预算编制、执行跟踪及差异分析，推动预算管理精细化。
(六)总行审计部-审计经理3人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过28周岁(1998年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生);
2.本科及以上学历，财务管理、会计、审计、法学等相关专业，择优录用;
3.具备2年及以上银行审计、金融机构或大型企业审计相关工作经验;
4.具备较强的逻辑思维和问题洞察能力，可独立设计审计方案并推进实施;具备较强的文字写作能力，可独立撰写审计报告;
5.持有中级及以上会计、审计职称、CPA等专业证书者可优先考虑。
岗位职责：
根据项目需求，开展银行业务领域专项审计，识别内部风险点;开展员工任期履职、离任、离职等审计工作，揭示问题和不足，出具审计意见;开展对审计发现问题的整改跟踪，验证整改效果，形成闭环管理。
(七)总行风险管理部-风险预警岗1人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1991年2月以后出生);
2.本科及以上学历，金融、经济、法学、风险管理等相关专业，择优录用;
3.具备3年及以上信用风险管理、授信审批岗位相关工作经验;
4.熟悉银行业风险管理框架、体系及监管政策;具备较强的组织协调能力、内外部沟通能力;具备敏锐的风险识别能力、趋势预判能力;具备较强的文字写作能力，可独立撰写风险分析报告、风险预警报告等;
5.具备风险模型搭建或预警指标优化工作经验者可优先考虑。
岗位职责：
牵头优化风险预警管理机制，完善预警制度、系统流程及指标规则体系;审核重度预警信号风险处置方案，跟踪执行进度并开展效果监测;建立预警事后评价机制，针对资产质量下迁客户开展回溯剖析，提出优化建议;跟踪行业风险动态及监管规定，推动预警体系与业务发展适配。
(八)总行风险管理部-风险排查岗1人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1991年2月以后出生);
2.本科及以上学历，经济学、法学、统计学、风险管理等相关专业，择优录用;
3.具备3年及以上信用风险管理、授信审批岗位相关工作经验;
4.熟悉银行业信贷政策及监管规定;具备较强的风险识别、分析及问题解决能力;具备较强的文字写作能力，可独立撰写风险排查报告;
5.具备银行信贷业务风险排查经验者可优先考虑。
岗位职责：
制定年度信贷检查及风险排查计划，组织开展大额、重点客户风险排查;根据日常风险监测及监管要求，牵头开展特定业务、产品专项风险排查;跟踪排查问题整改进度，验证整改效果，建立排查工作闭环管理机制;汇总排查数据，分析风险特征，提出系统性风险防控建议。
(九)总行零售金融部-财富产品管理岗1人
1.本科生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1991年2月以后出生);
2.本科及以上学历，经济学、管理学、保险、证券、市场营销等相关专业，择优录用;
3.具备3年及以上商业银行零售部、市场部产品管理、产品推广工作经验，具备独立开发课程和授课的能力;
4.持有CFP等专业资格证书的可优先考虑。
岗位职责：
了解监管政策和市场变化情况，掌握资产投向逻辑，严控业务风险，为分支行财富队伍做好政策宣贯;按照总行财富发展定位和市场发展态势做好规律性产品配置，做好营销定位和客层资产配置指引;根据本行财富业务战略，制定总行及分行财富团队的目标与发展规划，落实考核工作;负责为财富团队提供产品培训和专业辅导，提升分支行业务能力。
(十)总行零售金融部-财富客户管理岗1人
招聘条件：
1.本科生年龄不超过32周岁(1994年2月以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1991年2月以后出生);
2.本科及以上学历，金融学、管理学、财务管理、心理学等相关专业，择优录用;
3.具备3年及以上商业银行零售、财富、大客户管理相关工作经验，熟悉银行客户营销体系、权益体系。
岗位职责：
负责制定全行财富客群整体策略和规划，建立客户分层分类管理体系，明确不同客群的服务标准和策略;负责围绕财富客户生命周期设计分层分类营销策略，搭建和优化客群权益体系，整合联动各类资源，促进客户资产规模增长和业务持续发展;负责设计分层客群营销方案，做好营销方案落地与效果追踪;负责客群数据监测和分析，了解客户需求和行为变化，为产品研发、营销策略制定提供数据支持和决策建议。
三、薪酬福利待遇
本行为职工制定了区域内有竞争力的薪酬体系，职工薪酬包括：固定薪酬、绩效薪酬、福利性收入等。
本行立足员工需求，以提升员工幸福感为导向,打造种类丰富、市场水平高、员工满意度高的福利体系，主要包括:
(一)社会保障:社保、住房公积金、企业年金;
(二)关爱津贴:取暖费、年货、工装、交通补贴、餐补、通讯补贴、生日慰问、节日福利等;
(三)带薪休假:年休假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假等;
(四)医疗保障:补充医疗保险、体检;
(五)服务配套:食堂、文体活动、社团活动等。
四、招聘程序
报名-笔试-面试-资格审查-入职。
五、报名时间与方式
(一)报名时间：截止至3月5日17:00。
(二)报名方式：
请登录http://szsbank.zhaopin.com，根据要求逐项进行网上申报。
六、其他事项
(一)应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息真实性、完整性、一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。如提供信息与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签订劳动合同的，解除劳动关系。资格审核贯穿整个招聘和使用流程。
(二)经审核符合条件者，将通过电话或手机短信等方式与应聘者联系，请务必确保通讯畅通。
(三)本行对所有应聘者信息予以保密，应聘人员个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。
(四)本次招聘统一采取线上报名。笔试、面试、体检、录用、签约等后续安排另行通知。
(五)本行招聘不在任何环节以任何形式收取费用，请提高警惕，谨防受骗。
