为满足公司业务拓展与经营管理需要，优化人才梯队建设，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际，现制定本次人员招聘方案如下：
一、招聘原则
公开公正、竞争择优：面向社会公开招聘，严格程序，阳光操作。
德才兼备、注重实绩：突出职业道德与专业能力，尤其关注相关岗位工作经验与业绩。
按需设岗、人岗相适：根据岗位职责要求，选拔匹配度高的合适人才。
分类管理、规范用工：区分长期聘用岗位与临时聘用岗位，依法规范签订相应合同。
二、招聘岗位、人数及条件
三、所有岗位应聘者均需具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。
2、具备岗位所需的专业能力、身体条件和心理素质。
3、长期岗位年龄一般不超过45周岁(副总经理岗位可适当放宽)，临时岗位年龄一般不超过55周岁(门卫岗位可适当放宽)，具体以岗位要求为准。
4、无法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
1、信息发布：通过公司官方网站、玛多县人才服务网站，发布时间不少于7个工作日。
2、报名与资格审查：
报名时间：自2026年5月13日至2026年5月17日。
报名方式：采取线上报名(指定招聘邮箱或第三方招聘平台接收简历)为主，可辅以现场报名(公司人力资源部)。
报名材料：填写《应聘登记表》(附件1)，并提供身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、获奖证书、工作经历证明等材料扫描件。(以上资料打包一并发至制定邮箱或联系预留联系人)
资格审查：招聘工作小组根据招聘条件对报名人员进行资格初审，通过者进入下一环节。资格审查贯穿招聘全过程。
3、考试考核：
一般采用“笔试+面试”或直接“综合面试(含专业技能答辩)”方式。重点考察专业知识、管理能力、综合分析、语言表达及岗位适配度。
具体考试方式、时间、地点另行通知。
4、背景调查与体检：
根据考试考核结果，按岗位招聘计划1:1比例确定拟考察人选(副总经理等关键岗位进行背景调查)。
组织拟录用人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由公司承担。体检不合格者不予录用。
5、公示与聘用：
(1)根据考试、考察、体检结果，由公司招聘工作领导小组研究确定拟录用人员名单。
(2)拟录用人员名单在公司公示栏或网站进行公示，公示期不少于5个工作日。
(3)公示无异议后，按公司规定办理入职手续。长期岗位签订固定期限或无固定期限劳动合同，约定试用期;临时岗位签订以完成一定工作任务为期限或固定期限(短期)的劳动合同，明确聘用期限、工作内容及报酬。
五、薪酬福利待遇
1、薪酬：提供具有本地市场竞争力的薪酬。结构为基础工资+岗位工资+绩效奖金+津贴补贴，具体面议。
2、福利：依法缴纳社会保险(五险)和住房公积金;享受带薪年假、节日福利、培训发展、健康体检等。
六、工作纪律与监督
1、招聘工作严格遵循公开、公平、公正原则，全程接受公
司纪检监察部门及社会监督。
2、应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或录用资格。
3、招聘工作人员须严格执行回避制度，严守工作纪律。对违规违纪行为，将严肃追究责任。
七、联系方式
范增琴：15997075275 邮 箱：563367905@qq.com
八、附则
本方案由玛多县生态农牧发展有限责任公司综合管理部负责解释，自发布之日起实施。
附件1：应聘人员登记表
玛多县生态农牧发展有限责任公司
日期：2026-05-12
