黑龙江省牡丹江林业中心医院是一所集医疗、教学、科研及预防保健于一体的三级甲等综合性医院，新建的门诊综合楼已投入使用。由于科室病房增加、患者数增加、原有退休人员增加等因素，根据全院各科室工作需要，现面向社会公开定向招聘合同制岗位医生及其他专业人员。为保证招聘工作顺利完成，现制定实施方案如下：
一、招聘原则
1.公开、公平、公正、择优的原则。
2.根据科室上报的年度招聘计划及特殊情况下科室提出的书面用人申请进行招聘。
二、招聘岗位及人数
医生11人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.热爱卫生事业，具有良好的品行；
4.具有报考岗位的专业知识和工作能力；
5.身体健康；
6.无违法犯罪记录。
（二）医生资格要求
1.临床骨科专业需全日制研究生学历或医学院校本科学历；
2.其他专业需本科学历，具有硕士学位者优先；有特殊要求的详见《黑龙江省牡丹江林业中心医院2026年公开招聘人员计划表（编制外）》；
3.具有临床执业医师资格；
4.学历及资质要求
初级职称，统招本科及以上学历，具有执业医师资格；中级职称，本科及以上学历，具有执业医师资格；副高及以上职称，本科及以上学历，具有执业医师资格。
5.年龄要求
初级职称、年龄 35周岁及以下（含35周岁）；中级职称、年龄 40 周岁以下（含40周岁）；副高及以上职称、年龄45 周岁以下（含45周岁）。
6.岗位有规培要求的，需取得规培证；
7.待遇面议。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条的要求，在医院网站、微信公众号平台等公开发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2026年7月22日-2026年7月29日
2.报名方式：牡丹江林业中心医院人事科进行现场报名。
3.报名所需材料：本人身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、规培证、个人简历、学信网证明等，以上材料全部为原件，并提供复印件1份。
4.人事科、医务科对报名材料进行资格审查，党委工作部、工会、审计、行风进行全程监督。如有不符合报名条件人员，材料退回，取消报名资格。
（三）考试、面试
医生面试采取百分制
（1）以半结构化面试为主要形式，重点从态度仪表、语言与沟通能力、学历及工作经验、专业知识等多方面进行综合考查。
（2）面试考官由院领导班子成员、人事科科长、医务科科长，招聘科室主任组成。
（四）总成绩计算
医生：面试五项内容成绩汇总算平均分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，平均分低于60分者淘汰，按排名顺序择优录取，紧缺岗位结合单位实际情况进行调剂。
（五）公示
将总成绩及拟聘用人员名单在全院范围进行公示，公示期不少于7个工作日。
（六）体检
1.根据每个岗位招聘人数按总成绩从高到低1：1进入体检；
2.体检项目按相关要求执行;
3.体检不合格或未参加体检的，取消进入下一环节资格，体检费用自理；
4.体检不合格或未参加体检的，按总成绩排名从高到低依次等额递补进入体检，同一岗位递补不超过2次。
（七）聘用
1.经资格审核、考试、面试、体检合格人员，确定为拟聘用人员，经公示无异议的，办理入职手续并实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。
2.确定聘用人员，执行聘用人员管理。
3.拟聘用人员必须服从组织安排，不按规定时间报到的，视为放弃聘用资格。
五、待遇
执行医院2025年聘用人员管理办法中相关待遇。
六、成立招聘领导小组
组 长：邹国喜 郑晓敏
副组长：杨喜魁 慕 义 孙承东 孟爱玲 王罗娴
具体负责科室：人事科、医务科、相关科室
七、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果程序。招聘工作由党委工作部、工会、审计、行风进行全程监督，如有其他违反公开招聘工作纪律的人员和行为，一经发现，坚决严肃处理，工作人员给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。本方案未尽事宜，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行。
后附：《黑龙江省牡丹江林业中心医院2026年公开招聘人员计划表（编制外）》
黑龙江省牡丹江林业中心医院
2026年7月21日
