一、学校概况
海南洛桑旅游大学是一所经中国教育部批准设立，具有独立法人资格的高等教育机构。学校由全球酒店及泛服务管理教育的标杆——EHL集团与中国交通建设集团通过战略与学术合作共同创办。学校坐落于海南三亚，紧密契合海南自由贸易港的发展定位，秉持全球学术标准与深度产业实践相融合的办学理念，致力于培养具有全球视野、适应产业需求且具备实践能力的旅游与酒店业高素质专业人才。
学校秉承EHL百年卓越教育精髓，以“瑞士标准、中国实践、全球视野”为办学理念。依托EHL连续八年蝉联QS世界大学学科排名榜首的顶尖学术体系（获AACSB与NECHE双重认证），以及其享誉全球的“学术严谨性、沉浸式实践、人文关怀”三位一体人才培养模式——“洛桑模式”，2026年开设酒店管理、烹饪与营养教育两大专业。课程严格遵循EHL学术标准，强调理论与实践的深度融合，采用全英文沉浸式教学，致力于培养学生精通卓越服务、商务管理、创新发展和战略洞察等核心能力。
学校共享EHL全球资源网络，学生将获得进入全球顶尖旅游、酒店、康养、奢侈品零售及泛服务企业实习的宝贵机会，在真实场景中积累实战与管理经验。毕业生将在国际酒店集团、高端餐饮、文旅投资、奢侈品管理及金融高端服务等多元领域，成为兼具卓越领导力与区域洞察力的精英人才，为行业发展注入源源不断的创新活力与人才动力。
二、招聘流程
（一）报名：
1.报名时间：从即日起开始。
2.应聘人员需在规定时间内将以下材料用压缩包发送至邮箱：jobs@hi-hltu.edu.cn
（1）《海南洛桑旅游大学岗位申请表》：请填写中英文双语电子申请表（PDF格式）；
（2）学历学位、职称或与工作岗位相关的执业（职业）资格等证书扫描件；
（3）英语水平证明材料扫描件（如大学英语四级、六级、专业英语四级、八级、雅思、托福等）；
邮件标题统一命名为：“申请岗位名称+姓名+高校人才网”。示例：行政与人力副总监+张三+高校人才网。
（二）联系方式：0898-88355398
三、招聘岗位
Professor/Lecturer in Business商业方向教授/讲师
Maijor/Field 专业/方向
Research background in Economics related fields
商业有关研究方向
Job Qualifications任职要求
1. A doctoral degree (Ph.D. or equivalent) in a relevant field is highly preferred.
2. Professional working proficiency in English (able to use English as the working language).
3. A record of high-quality publications in research and/or pedagogy-focused journals is required for Prefessor ranks.
4. Demonstrated teaching experience at higher education institutions, along with a strong professional ethic and passion for education.
5. Currently holding an academic rank (Lecturer or Professor (Assistant, Associate, Full)) is highly desirable.
6. Prior work experience in a similar capacity at an international university is highly desirable.
1.具备相关领域博士研究生学历，并获得博士学位（或同等学历）。
2.英语可作为工作语言（具备专业工作水平的英语能力）。
3.教授岗位应聘者须在科研类、教学研究类期刊发表过高水平学术成果。
4.具有本专业系统、扎实的理论基础，以及良好的知识传授能力。
5.具有高校授课实操经历，恪守良好职业操守，并热爱教育事业。
6.具备高校教职职称（讲师、助理教授、副教授、正教授）者优先考虑。
7.有海外高校相同岗位工作经验者优先。
Job Responsibilities主要职责
Teaching:
·Design, develop, and deliver high-quality learning experiences that align with program learning outcomes and the university's teaching philosophy.
·Employ innovative teaching methodologies and varied assessment strategies to deepen student engagement and improve learning effectiveness.
·Foster a dynamic, inclusive, and intellectually stimulating classroom atmosphere that supports academic excellence.
·Remain current with educational research and pedagogical trends, and adapt teaching approaches as needed to reflect best practices.
Community Engagement and Professional Development:
·Actively engage in community service activities that strengthen the internal community of Hainan Lausanne Tourism University and enhance the institution's external visibility.
·Commit to continuous personal and professional growth by staying abreast of industry trends and emerging practices.
·Regularly update subject-specific expertise and participate in faculty development programs to contribute to the collective academic capability.
Research and Scholarly Output (for Professor ranks):
·Conduct rigorous and impactful research that advances theoretical and applied knowledge in your domain of expertise (link with the hospitality and tourism industry is encouraged).
·Publish findings in high-quality, peer-reviewed academic journals with international recognition.
·Support the university's mission to promote excellence in management education through research-driven teaching and knowledge dissemination.
Performance Assessment:
·Participate in periodic performance evaluations based on transparent criteria and defined performance areas.
·Prepare and submit comprehensive portfolios or annual reports that document achievements in teaching, research, community service, and professional development.
教学：
·设计、开发并实施高质量的教学活动，确保与专业学习成果及本校教学理念一致。
·采用创新的教学方法和多元评估策略，以提升学生参与度并增强学习效果。
·营造活跃、包容、富有思辨氛围的课堂环境，助力学生取得优异学业成果。
·持续跟进教育学相关研究与教学前沿理念，按需调整教学方式，践行行业最优教学范式。
校园共建与职业发展：
·积极参与校园服务相关工作，加强海南洛桑旅游大学内部社区建设，并提升学校的社会影响力
·坚持个人与职业持续发展，紧跟行业动态与新兴实践。
·定期更新学科专业知识，参与教师发展项目，为提升整体学术能力作出贡献。
科研与学术成果（教授职称岗位适用）：
·开展严谨且具备行业价值的科研工作，深耕所属专业领域，推动理论与应用知识发展（鼓励研究结合酒店管理与旅游行业）。
·在具有国际声誉的高质量同行评审学术期刊上发表研究成果，确保研究对行业具有现实意义和应用价值
·依托科研赋能教学、传播专业知识，助力本校实现打造优质管理类教育的办学使命。
绩效评估：
·依据透明的评估标准和绩效领域，参与定期绩效考核。
·准备并提交完整的档案材料或年度报告，详述在教学、科研、校园建设服务及职业发展等方面的成果。
四、福利待遇
1.海南洛桑旅游大学为教职工提供具有市场竞争力的薪酬福利
2.全面的薪酬福利体系；五险一金、员工食堂、职工宿舍等
3.协助符合条件的教职工申请海南省人才补贴
