根据内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于适应学龄人口变化优化基础教育资源配置的指导意见》等文件要求，为保障新建改扩建幼儿园师资配置，呼和浩特市赛罕区教育局决定面向社会公开招聘编制外幼儿园临聘教师，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对所有应聘人员进行全面、客观、公正的综合评价，严格按照规定程序开展招聘工作。
二、招聘计划
本次计划招聘编制外幼儿园临聘教师共101名，具体招聘单位为：赛罕区银河南街幼儿园、赛罕区实验幼儿园峯禾园（峯启未来南区幼儿园）、中实春天里配套幼儿园、赛罕区民航学校附设幼儿园、赛罕区第十六幼儿园。
三、招聘条件
（一）报考人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具备教育教学基本能力，能够胜任教育教学工作；
3.年龄在38周岁以下，即1988年8月18日（不含当日）以后出生；
4.须于2026年8月31日前取得学前教育专业全日制专科及以上学历；
5.对尚未取得（认定）相应教师资格证书的报考人员，允许先报名参加本次招聘考试，于2026年8月31日前，取得相应教师资格证书的，可正常办理聘用手续；未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格；
6.具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书；
7.具有符合岗位要求的工作能力。
（二）下列人员不得报考
1.截至2026年8月18日仍在赛罕区公办幼儿园工作的编制外教师；
2.曾受过刑事处罚、治安拘留，涉嫌违法犯罪尚未办结的人员；
3.被开除公职、开除学籍，曾有违反师德师风行为的人员；
4.失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信记录人员；
5.现役军人、在读全日制普通高校在校生（不含应届毕业生）；
6.与其他单位存在未解除劳动聘用合同、竞业限制协议的人员；
7.法律法规、教育主管部门规定不适宜从事幼儿教育工作的其他情形。
四、招聘程序及组织形式
（一）网上报名
1.报名渠道
本次招聘仅开通线上统一报名系统，不接受现场纸质报名、邮箱报名、电话预约报名，所有考生须在规定时段登录专属线上招考系统“https://zczxzp.ikaowu.com/”完成全部报名操作。
2.报名时间
招聘简章发布与网上报名：2026年8月19日—8月25日（共7天），每日全天开放报名通道，8月25日24:00系统关闭，8月26日17:00前已报名考生可修改报名信息、完成补件，逾期不再受理报名申请。
3.线上报名操作步骤
（1）系统注册：通过官方公告公示的报名入口进入招聘系统，填写本人真实手机号、身份证号完成账号注册，设置登录密码，一个身份证仅可注册一个账号。
（2）信息填报：需要完整填写个人基础信息、学习经历、工作经历等全部必填项，信息须与证件原件完全一致。
报名人员在填写“学习经历”“工作经历”时，须完整填写从专科（本科）至今的所有经历，时间不能断开或空缺。
①学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
②工作经历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（3）材料上传：按系统分类上传全部佐证材料高清彩色图片或者PDF文件。
（4）信息核对：全部内容填报、材料上传完成后预览报名信息，确认无错漏后点击提交报名。
（5）打印凭证：初审通过人员在系统开放时段自行打印报名表，作为后续初步评估、统一评估入场备查材料。
4.报名上传材料清单（清晰彩色扫描件/高清照片）
（1）个人近期1寸白底免冠证件照；
（2）有效二代居民身份证正反面；
（3）大专及以上学历毕业证、学位证；学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）幼儿园教师资格证（或教资考试合格成绩单）；普通话等级证书；
（5）本人《无犯罪记录证明》；
（6）《考生诚信承诺书》（附件2）；
（7）其他佐证材料。
5.报名注意事项
（1）应聘考生重复注册、多账号报名均视为无效报名；
（2）报名信息、上传材料必须真实有效，凡伪造、篡改证书、虚构工作经历，一经查实立即取消考试、聘用资格；
（3）报名全程不收取报名费、考务费，任何第三方以培训、保录、调剂名额为由收费均为诈骗，请勿轻信；
（4）报名预留手机号保持24小时畅通，初步评估、统一评估、复审等通知均通过系统短信推送。
（二）网上资格初审
1.资格初审时间：2026年8月19日9:00至8月26日17:00。
2.报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登录报名网站查询自己的资格初审结果。
3.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实立即取消其考试或聘用资格。
4.本次招聘开考要求为岗位审核通过人数大于岗位计划数，如报名人数未达到开考要求，核减招聘计划，确保符合开考比例要求。
（三）评估认定
已通过资格审查的报名人员，全部进入评估认定。评估认定由“初步评估+统一评估”两个环节组成，题目由国家通用语言文字试题组成，报名人员须使用国家通用语言文字回答。
1.初步评估
如资格初审通过人数超过150人，进行初步评估。初步评估相关事宜通过报名系统网站“https://zczxzp.ikaowu.com/”发布，请报名人员密切关注。
（1）初步评估时间：具体时间、地点以公告为准。
（2）初步评估形式：采取答辩形式，答辩时间为3分钟。
（3）成绩计算：取3名考官打分的算术平均值，成绩当场公布。
（4）入围规则：初步评估全部结束后，所有应聘人员成绩由高到低排序，取前150名进入统一评估；最后一名成绩并列的，一并进入统一评估。
（5）结果查询：登录报名系统自助查询本人成绩，入围统一评估环节人员，自行打印《统一评估准考证》。
2.统一评估
报名人员通过初步评估后，方可进入统一评估环节；若不进行初步评估，则报名人员直接进入统一评估环节。
（1）统一评估时间：以《统一评估准考证》为准。
（2）统一评估形式：采取讲课和答辩相结合的方式，重点考查考生的职业道德素质和教育教学能力。
（3）时间安排：备课时间60分钟；统一评估总时长15分钟，其中讲课时间10分钟，答辩时间5分钟。
（4）分值设置：统一评估成绩满分为100分，其中讲课占90%，答辩占10%。
（5）成绩计算：统一评估设置5名考官，去掉1个最高分、去掉1个最低分，取剩余3个有效分数计算算术平均值，为考生最终得分，计算结果保留3位小数。
（6）统一评估成绩合格线为70分（含70分）。
（四）总成绩计算
考试总成绩=统一评估成绩（成绩保留至小数点后三位）。
统一评估结束后，按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，结合岗位招聘计划数1:1的比例，进入选岗环节。
进入选岗范围最后一名考生总成绩出现并列的，由招聘单位组织加试，根据加试成绩确定最终人选。
统一评估结束后，在报名网站公示考试总成绩及进入选岗环节考生名单。
（五）选岗
所有考生以考试总成绩为唯一选岗排序依据，分数从高到低现场依次自主选定招聘单位岗位。现场选岗过程中，如已取得选岗资格的考生主动放弃选择岗位，视为放弃本次招聘。将在总成绩不低于70分合格线的备选人员内，严格按照考试总成绩排名先后顺序依次递补，递补人员同样遵循高分优先选岗规则。
（六）资格复审
1.进入体检考察环节人员须按规定时间、地点携带相关证件材料参加资格复审，逾期未参加的，视为放弃本次招聘。资格复审重点核查报名信息真实性和准确性，填报信息与证件不符、不符合报考条件或存在弄虚作假情形的，取消其体检考察资格。空缺名额按规定依次等额递补。
2.《报名登记表》（一式两份）。
3.本人居民身份证、学历、学位证书原件和复印件（2026年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院（系）和学校教务处（研究生院、处）公章的证明）。
4.教育部学历证书电子注册备案表（登录“中国高等教育学生信息网”(http://www.chsi.com.cn)，验证期应在现场审核确认结束前有效）。
5.已具有幼儿园教师资格证书的，需提供原件和复印件。
6.普通话水平测试等级证书原件和复印件。
7.近期免冠一寸彩照2张。
8.资格复审工作由区教育局负责。按照招聘工作简章上明确的招聘条件，对拟进入面试考核人员提交的材料进行审核，认定其资格条件，形成《2026年赛罕区教育系统招聘编制外幼儿园临聘教师进入体检和考察环节人员信息表》。资格复审负责人签字后存档，保存期限不低于1年。
9.资格复审时间及地点另行通知。
（七）体检和考察
1.体检
（1）体检工作由赛罕区教育局具体组织实施。
（2）体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
（3）对于无故不按时参加体检、不能按时完成体检、体检不合格，以及在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的人员，取消其聘用资格。
（4）因上述情形出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序，从达到考试合格分数线以上的人员中依次等额递补。
2.考察
考察工作由用人单位具体组织实施，区教育局监督指导。按照德才兼备的标准，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信等情况。
被考察对象须在规定时间内提交相关考察材料，未经同意逾期未提交的，视为自动放弃。考察不合格的取消聘用资格，空缺名额按规定依次等额递补。
（八）公示和聘用
1.对体检与考察合格的拟聘用人员，由赛罕区教育局在报名网站进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
2.公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。经公示无异议的，进入聘用环节。
3.对公示无异议的拟聘人员，由用人单位填写《赛罕区 2026年招聘编制外幼儿园临聘教师备案花名册》，报赛罕区教育局备案。
4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
5.拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证的；
（2）在规定时间内未取得相应的教师资格证书的；
（3）办理备案手续前，已被录取为全日制学生的；
（4）试用期间或期满考核不合格的；
（5）在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实等影响聘用的；
（6）与事业单位签订聘用合同（劳动合同）或与企业签订劳动合同尚在合同期内，原所在单位不同意与其解除合同的；
（7）具有其他影响聘用资格情形的。
五、相关待遇及人员管理
（一）本次招聘人员为编制外幼儿园临聘教师，实行劳动合同制管理，月工资3000元（含单位及个人应缴纳的社会保险）。
（二）用人单位与拟聘人员签订劳动合同，合同期限为3 年；试用期1个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。因试用期不合格产生的空缺岗位，不再递补。
（三）聘用人员有违反法律法规、劳动合同约定行为，或师德师风考核、年度考核不合格的，用人单位有权依法解除劳动合同。
（四）用人单位为聘用人员建立个人人事管理档案，规范日常管理。
六、纪律和监督
（一）公开招聘工作实行回避制度。
（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格或录用资格。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
七、咨询方式
报名咨询电话：0471-3911665
监督举报电话：0471-6651032
受理时间：工作日 9:00-12:00、14:00-17:00
本简章由呼和浩特市赛罕区教育局负责解释
附件1：《呼和浩特市赛罕区教育局2026年招聘编制外幼儿园临聘教师岗位条件表》
附件2：《考生诚信承诺书》
呼和浩特市赛罕区教育局
2026年8月18日
