为深入实施人才强县战略，优化事业单位人才队伍结构，根据《关于进一步做好全市事业单位“绿色通道”引进人才有关工作的通知》（赤人社办发〔2026〕36号）有关规定精神，现对引进人才有关事宜公告如下：
一、引进原则
林西县2026年度事业单位“绿色通道”引进人才所有岗位面向全社会公开，坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划采取“绿色通道”方式为林西县事业单位引进人才24人（其中教育系统引进6人，其他单位引进18人）。详见《内蒙古自治区赤峰市林西县2026年度事业单位“绿色通道”引进人才职位表》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，自觉维护民族团结进步；
4.具有良好的道德品行和严谨的科研作风，无学术不端行为；
5.具备与岗位要求相适应的学历（学位）、专业条件，身心健康，具有较强创新创业创造能力；
6.无犯罪记录，个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。
（二）资格条件
1.年龄要求：年龄应为18周岁以上（2008年10月15日以前出生），全日制本科生一般不超过38周岁（1987年10月15日以后出生），研究生一般不超过43周岁（1982年10月15日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄一般不超过45周岁（1980年10月15日以后出生）。
2.学历要求：国内“双一流”建设高校全日制本科生、国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校海外全日制硕士研究生（本科毕业院校须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校）、国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校海外全日制博士研究生（本科毕业院校须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校）。各学历阶段均须为全日制毕业，并取得与报名学历相对应学位证书。
国内院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得毕业证及学位证，海外院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得国（境）外学历学位认证书。
本公告所涉“双一流”建设高校以《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准（附件3）；权威世界大学排名，按毕业当年的英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行；国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体研判；学历条件以公布的岗位条件为准。
3.专业要求：符合职位表中要求的专业。
4.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（三）不得报名的情形
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（含2027年毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
2.现役军人；
3.林西县外试用期内和未满最低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人员；
7.林西县行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；
8.赤峰市行政区域内行政事业单位、国有企业在编（正式）人员，自原单位辞职或被辞退不足3年的；
9.报名开始前已参与赤峰市行政区域内其他事业单位列编人才引进项目且被确定为引进对象人员（以拟录取公告为准）或在近3年赤峰市行政区域各级人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员（以拟录取公告为准）；
10.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（四）不予引进的情形
1.在本次引才工作办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以拟录、聘用公示时间为准）；
2.在本次引才工作办理聘用手续前，参加其他地区人才引进项目，且被确定为拟引进人选的（以拟引进公示时间为准）；
3.在本次引才工作办理聘用手续前，成为在读全日制学生的（以录取通知书时间为准）。
四、引进程序
以发布公告、网络报名、资格初审、人才评价及资格复审、面试（试讲）、体检、考察、公示与聘用的程序进行。
（一）发布公告
发布公告。通过赤峰市人力资源和社会保障局官网、赤峰市教育局官网及林西县人民政府官网发布人才引进公告。
（二）网络报名
报名时间：2026年10月15日9:00－10月22日17:00；资格初审截止时间：2026年10月23日17:00。
采取网上报名的方式进行，报名网站为北方人事考试服务中心（http://www.bfrsks.com）。
报名流程：
（1）点击“网上考务－网上报名”，注册用户名和密码，完成注册后登录网站，用户名和密码是登录报名系统的唯一标识（密码可修改），也是报考人员确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。
（2）报考人员在填写个人简历时，须完整填写学习经历和工作经历，时间不能间断或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读高中（中专、中师）、大学专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月，就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写），取得的学历、学位。
工作经历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（3）报考人员须认真核对所填信息，核对无误后点击提交确认。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。报考者要及时打印《报名信息登记表》，以备面试时使用。一般情况下，审核员48小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改信息。审核通过后，即视为完成报名。
（4）每位报考人员只能选报一个岗位。按要求填写《报名登记表》，并上传相关证明材料扫描件，将以下文件按顺序扫描为一个PDF文件上传附件（大小不超过3M）。
①《林西县2026年度事业单位“绿色通道”引进人才评价表》（附件2）报考人员须按本人实际情况真实准确自评赋分且本人签字确认；
②《诚信承诺书》（附件4）；
③有效期内二代身份证；
④毕业证、学位证；教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；学位专业认证报告（从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印）；
⑤中共党员〔预备党员需提供由所在党支部或上级党委出具的党员身份证明，需明确注明“预备党员”身份、入党时间（支部大会接收为预备党员的日期），并加盖党组织公章。以及以下入党相关材料复印件：入党申请书、入党积极分子培养考察材料、发展对象培训材料复印件〕；
⑥相关资格证书；
⑦符合报考条件的应聘人员，机关事业单位在编人员或国有企业工作的人员，须提交本人所在单位及主管部门出具的《同意报考证明》（附件5）原件扫描件。报考人员故意隐瞒工作经历，不提交同意报考证明的，取消其报考资格。请注意：材料扫描需清晰、完整，不得有模糊、缺页等情况；其中承诺书及引进人才评价表需考生下载附件并按照要求填写完整。报名时间截止后，考生将不能进行注册、补充和修改信息；
⑧有心理测评资质的公立医院出具的心理健康与职业适配度测评报告。
（三）资格初审
按照“随报随审”的原则对应聘人员资格条件进行初审，初审在报名系统进行，请考生及时查看审核状态。
初审通过后，报名信息不可更改，报名人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备面试时使用。
（四）人才评价、资格复审及确定进入面试人员
1.人才评价采取报考人员自我评价、专项工作组复核方式开展，满分100分。应聘人员应保证提交的材料清晰、真实，如发现弄虚作假等情况，一律取消引进资格，复核工作由专项工作组对照评价标准和要求，对报考人员自评结果进行复核，确认报考人员最终人才评价得分，将报考人员人才评价最终得分在赤峰市人力资源和社会保障局官网、赤峰市教育局官网及林西县人民政府官网公布。报考人员对于复核认定得分有异议的，可在人才评价成绩公布1日内向报名单位提出再审核申请，并提供相应佐证材料。
2.初审合格人员由县委人才领导小组办公室商请公安部门、国安部门同步核查境外留学及境外表现，结合测评、核查结果及考生提交报名材料，确定是否通过资格复审。
3.确定进入面试人员。根据“人才评价”复核得分从高到低，按照通过资格初审且参加人才评价的考生与引进岗位数3:1的比例确定进入面试人员，若某个岗位报名人数大于30人，经县委人才工作领导小组办公室同意，比例可适当放宽至5:1，末位出现同分的一并进入面试；比例等于3:1的，全部进入面试；比例低于3:1的，相应核减招聘人数直至岗位取消。
（五）面试（试讲）
1.面试相关事宜在赤峰市人力资源和社会保障局官网、赤峰市教育局官网及林西县人民政府官网公布。
2.资格复审合格后，可登录报名网站自行打印《面试准考证》。
3.面试考点、时间及具体要求以《面试准考证》通知为准。
4.应聘人员凭有效期内身份证件（身份证、临时身份证、社保卡，三者有其一即可）及《面试准考证》、自行下载打印经本人签字的《报名登记表》，按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间参加的视为自动放弃面试资格。
5.试讲。林西县教育局所属教师岗位面试采取试讲的方式进行，备课时间40分钟，差时备课，试讲时间8分钟，满分100分。试讲顺序和试讲内容现场抽签确定，同一学段、同一学科试讲同一内容，按照“去掉一个最高分和一个最低分”的办法，平均计算出每个考生的讲课成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并当场宣布，由考生本人签名确认。如出现成绩并列，则以并列人员人才评价复核得分高低排序，评价复核得分也相同的，以全日制学历高低排序，如仍无法确定的，采取加试的方式确定最终人选。
6.结构化面试。除林西县教育局所属教师岗位外，其他岗位的面试采取结构化面试方式进行，面试成绩四舍五入保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，则以并列人员人才评价复核得分高低排序，评价复核得分也相同的，以全日制学历高低排序，如仍无法确定的，采取加试的方式确定最终人选。面试满分为100分。面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
7.面试成绩及进入体检环节名单在赤峰市人力资源和社会保障局官网、赤峰市教育局官网及林西县人民政府官网公布。
（六）体检
根据面试成绩与引进岗位数1:1的比例确定进入体检范围人员。体检标准参照公务员录用体检相关规定执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5个工作日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次，体检结论以复检为准。体检和复检费用均由应聘者本人承担。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结论失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）考察
体检合格人员列为考察对象，由引才单位及其主管部门组织开展，考察采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈、家访等方式，突出政治标准，做深做实政治素质考察，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、业务能力、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。如有需要，将进行延伸考察。对存在问题的，取消相关人员引进资格。
（八）公示及聘用
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局官网、赤峰市教育局官网及林西县人民政府官网进行为期5个工作日的公示。公示无异议后，纳入编制内管理，并办理入职聘用手续。签订期限为5年的《事业单位聘用合同》和最低5年服务期协议。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期内管理及考核按有关规定执行。
五、其他事项
（一）引进人才在林西县最低服务期限为5年（包含试用期）。服务期内不得参加事业单位公开招聘考试、不得调离林西县、不得参加上级单位竞争性比选考试、不得参加林西县外公务员录用考试等。服务期内辞职或被辞退的，相关情况记入其人事档案。
（二）资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消引进资格，并依规追究相关责任。
（三）如有资格复审、体检、考察不合格，或在资格复审、体检、考察、拟聘用公示环节主动放弃者，以及在公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺可视情况按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（四）引才工作全程接受纪检监察机关监督，各环节主动邀请派驻纪检监察组参与。对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格；对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。
未尽事宜由中共林西县委员会人才工作领导小组办公室研究决定。
（五）咨询和监督电话
岗位咨询电话：见附件1
政策咨询电话：0476-5355006
监督电话：0476-2790013
报名网站技术服务电话：0471-5186945
（六）咨询时间
工作日8:30--11:30，14:30--17:30
附件：
1.内蒙古自治区赤峰市林西县2026年度事业单位“绿色通道”引进人才职位表
2.2026年赤峰市林西县事业单位“绿色通道”人才引进评价表
3.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单
4.诚信承诺书
5.同意报考证明
中共林西县委员会人才工作领导小组
2026年10月12日
