2018年齐鲁工业大学(山东省科学院)国家超级计算先端材料创制中心招聘简章
一、团队简介
先端材料基因组(AMG)创新中心是特聘外籍科学院和工程院院士和国家“千人计划”人才战略支持组建的运用材料基因组思维从事功能材料基础和应用研究的创新团队，主要从事新能源材料、生物材料等先端材料的制备和应用研究。
1. 研究方向简介
目前设立能源材料、生物材料及柔性微电子器件三个研究方向，拥有高品碳复合材料创新中心、新能源材料创新中心以及国家超算先端材料创制中心。
能源材料研究组主要从事锂离子电池、金属空气电池以及锂硫电池等先进储能器件的设计、制备工作，致力于为电动汽车、混合动力汽车提供高安全性、长寿命的绿色动力。
生物材料研究组致力于研究先进的生物界面材料，并遵循新型智能材料及器件的设计思路和构筑方法，探索在生物传感器、药物载体、抗癌药物靶向剂等方面的应用。
柔性微电子器件研究组主要从事柔性材料及器件、高性能碳材料的集成等领域的研究和应用开发，致力于为照明、传感、显示、新能源、航空航天等高精尖领域提供高效可持续的柔性微电子材料。并配合以上两个研究组开展基础材料和器件的研发、制备工作。
2. 人才队伍
团队引进了一批国内外知名科学家，其中，特聘外籍院士2人，中央组织部国家“千人计划”特聘专家3人，特聘泰山学者2人，以及全球著名大学和科研单位总工程师、教授、研究员近10人。
团队还组建了一支年轻奋进的科研骨干队伍：现拥有科研骨干近40人，博士以上学历占比达74%，其中绝大多数来自中国科学院大学、浙江大学等全国乃至世界知名高校，部分具有在世界知名高校访问学者或博士后经历。
3. 科研水平
团队拥有近1000平米实验室，大部分已投入使用。实验室购进高分辨TEM、SEM等各型实验、表征设备，为科研工作者提供先进、完备的实验平台。团队积极拓展产业化合作平台，与一批具有较雄厚实力的企业如齐鲁制药、中国重汽、德药公司和圣阳电源等建立了合作关系。同时，团队积极响应“科教融合”的发展战略，坚持科教协同育人，科研与教育相互促进，坚持寓教于研，提高研究生创新能力。
也可登录山东省科学院新材料研究所官方网站(http://www.sdxcl.com/Home/Index)查阅相关介绍。
二、招聘专业方向及人才需求
1. 专业需求
新型微纳材料设计、组装与制备研究;新型绿色能源材料界面设计与集成研究;新型异相催化材料的表界面设计与功能研究;新型微纳光学影像与精准生物医学研究;新型空气净化与绿色低碳新材料研究;新型界面材料设计、模拟与计算化学研究;有机合成;管理人员。
2. 人才需求
(1)杰出人才
对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，能够引导开拓新的国际前沿领域的研究方向。
主要包括：诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。
(2)领军人才
在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果，具有带领本学科领域赶超国际先进水平的能力。
主要包括：“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“千人计划”(创新人才长期项目、创业人才项目、外专千人计划项目)入选者、国家“万人计划”(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才)入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家;或与上述层次相当的其他人才。
国家“青年千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。
(3)精英人才
在国家重大需求和学术前沿领域，有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科领域开展国际高水平研究的能力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果。
主要包括：中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家;或与上述人员水平相当者。
年龄应在50岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。
(4)骨干人才
对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领团队在沿领域作出突出贡献的能力，在海内外知名高校或科研机构工作。
为学校学科、科研方向急需，具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目;获得省部级二等奖及以上科研成果奖励(前两位);以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文(自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上);以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向;或与上述人员水平相当者。
正高级职称年龄应在45岁以下，副高级职称年龄应在40岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。
(5)优秀博士
在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质，符合教学科研工作岗位的相关要求，优先引进具有海外知名高校学习工作经历的优秀博士。
A类：近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者，下同)或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文(自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上);或世界前100名高校(参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名)博士毕业生;或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者;或与上述人员水平相当者。
B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文(自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上);或世界前200名高校(参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名)博士毕业生;或在世界前100名高校(参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名)从事博士后研究1年以上的青年学者;或与上述人员水平相当者。
C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。
年龄应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。每年根据各单位学科发展规划和重点人才需求，确定当年度教学单位各类博士引进比例，鼓励以A类博士引进为主。
三、待遇与支持条件
1. 杰出人才
引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。
2. 领军人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上;提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费;提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上，人文社科类100万元及以上;自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障;妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
非全职聘用人员年薪参照全职聘用人员年薪待遇确定(按实际工作时间计发)，其他待遇按协议确定。
领军人才的具体待遇和支持政策可一事一议。
3. 精英人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上;提供120万元及以上的购房补贴;50万元及以上的安家费;自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持，人文社科类提供100万元及以上的科研启动经费;妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
非全职聘用人员，签订工作协议，通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式，每年来校(院)工作不少于2个月，具体待遇按协议约定。
业绩特别突出的精英人才的具体待遇和支持政策可一事一议。
4. 骨干人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴;提供科研启动经费，自然科学与工程技术类50万元及以上，人文社科类10-20万元;妥善解决科研条件配备等方面的问题。
5. 优秀博士
A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。特别优秀的博士可一事一议。
B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴;提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。
C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费，其中，差额拨款科研单位引进的C类博士按照全额拨款科研单位拨付人员经费。
对于引进的人才，在首聘期内达到杰出人才、领军人才和精英人才的引进条件，可按人才引进当年度的标准兑现相应待遇和支持条件，补齐差额。
对于上述条目中未涉及到的优秀人才或优秀创新团队带头人，在专家评议的基础上，经学校人才工作领导小组审批同意后，根据情况，采取一事一议的办法确定具体的待遇。
四、招聘流程
1. 报名
(1)符合团队岗位需求条件的人员将自己的简历、学历、学位证(应聘人员如系海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料)与应聘意向一并通过电子邮件发送至团队人事负责人邮箱：qqgu@sdas.org;邮件主题格式为“岗位名称+姓名+毕业院校学校”。
(2)报名时间：自信息发布之日起。
(3)资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
2. 考试
考试为面试形式。主要考察应聘人员所具有的专业知识、业务能力、管理能力等综合素质。面试时间10分钟左右。面试内容如下：
①英文自我介绍：用英文简要介绍姓名、年龄、学习经历和工作经历，时间1分钟;
②业务素质汇报：科研岗人员用中文介绍自己所从事的专业、研究内容、取得成果(论文、专利及获奖情况)及未来的工作规划。管理岗位人员汇报学习、工作经历，擅长工作，管理能力和经验等。需要用PPT配合，时间7-9分钟。
③综合素质考察：面试官就专业方向、研究内容或管理经历和经验等向应聘人员提问，应聘人员进行一一回答。
3. 考试结果公布
面试结束后两周内进行电话或邮件向应聘人员公布。
中心坚持常年招聘，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟!
五、联系人及联系方式
联系人：谷老师
联系电话：0531-68606157;15905416280
电子邮箱：qqgu@sdas.org;
微 信：15905416280
地址：山东省济南市历下区科院路19号山东省科学院新材料研究所408室
