人力资源管理-北京市(J18254)
招聘类别：校园招聘
工作性质：全职
工作地点：北京市
薪资范围：面议
招聘人数： 1
发布时间：2018-03-25
截止时间：2018-04-26
工作职责：
1.负责组织制定分公司员工绩效考核管理办法并组织实施;
2.负责制定公分司年度招聘计划，并协助组织开展招聘工作;
3.负责分公司员工劳动合同管理工作，建立人员信息档案;
4.负责制定分公司员工职业生涯发展规划并组织实施;
5.负责组织分公司干部员工培训。
任职资格：
1.学历条件：
(1)境内高校应届毕业生：要求全日制大学本科及以上学历，对边疆民族艰苦地区可适当放宽，培养方式为统招统分(不含定向和委培毕业生)，必须是2018年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。
(2)海外院校留学归国人员:须为初次就业的留学归国人员。毕业回国时间不早于2017年7月，并在2018年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。
2.年龄条件：30周岁以下(1987年10月31日以后出生)。
3.专业条件：人力资源相关专业。
4.外语条件：应届本科生应通过大学英语四级考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试在630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试在75分及以上，或雅思(IELTS)考试在6分及以上;应届研究生应通过大学英语六级考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试在715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试在85分及以上，或雅思(IELTS)考试在6.5分及以上。
5.学业条件：学业成绩优秀，无不合格科目。
6.其他：具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
项目经理-北京市(J18253)
招聘类别：校园招聘
工作性质：全职
工作地点：北京市
薪资范围：面议
招聘人数： 8
发布时间：2018-03-25
截止时间：2018-04-26
工作职责：
1.负责落实分管区域内相关站址谈判工作，做好预选址、疑难站址等资源库的管理，做好成本及风险管控;
2.负责分管区域内业主关系、政府及社会关系的拓展及维系;
3. 负责对项目相关立项、设计批复、订单签订、安全生产费支付、开工、完工、验收、交付、送审等环节按照规范要求实施;
4. 负责项目实施中相关质量、进度、造价和安全管理落实;
5.负责落实铁塔、机房及配套、室内分布系统新产品、新工艺的测试及效果评估工作;
6. 配合客户经理解决工程实施中与运营商相关的问题;
7.负责属地铁塔、机房、动环配套等站址设施的资源资产管理工作;
8.负责按照北京铁塔统一要求，完成属地维护作业、隐患摸查、维修改造、成本、验收交维、重要保障、安全生产等相关工作;
9.负责对代维队伍的维护工作落实情况进行监督检查;
10.负责物业关系维系、属地客户关系维系。
任职资格：
1.学历条件：
(1)境内高校应届毕业生：要求全日制大学本科及以上学历，对边疆民族艰苦地区可适当放宽，培养方式为统招统分(不含定向和委培毕业生)，必须是2018年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。
(2)海外院校留学归国人员:须为初次就业的留学归国人员。毕业回国时间不早于2017年7月，并在2018年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。
2.年龄条件：30周岁以下(1987年10月31日以后出生)。
3.专业条件：通信类、土木工程类、电力及电气类、计算机类。
4.外语条件：应届本科生应通过大学英语四级考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试在630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试在75分及以上，或雅思(IELTS)考试在6分及以上;应届研究生应通过大学英语六级考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试在715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试在85分及以上，或雅思(IELTS)考试在6.5分及以上。
5.学业条件：学业成绩优秀，无不合格科目。
6.其他：具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
客户经理-北京市(J18252)
招聘类别：校园招聘
工作性质：全职
工作地点：北京市
薪资范围：面议
招聘人数： 6
发布时间：2018-03-25
截止时间：2018-04-26
工作职责：
1.负责对接属地客户，对客户需求全生命周期管理，收集运营商投诉、应急保障等突发需求;
2.负责完成本分公司各项管理系统数据的填写与质量管理，确保各项运营数据的上报及系统录入的及时性和准确性，负责属地分公司经营数据分析;
3.负责属地分公司订单签署及单项服务协议落地工作;
4.负责定期与属地运营商进行服务沟通，收集客户问题，并制定满意度提升计划;
5.负责属地客户、政府等关系维系及日常对接工作，负责分公司各类新业务、产品拓展工作;
6.负责属地新业务类拓展及商务服务工作。
任职资格：
1.学历条件：
(1)境内高校应届毕业生：要求全日制大学本科及以上学历，对边疆民族艰苦地区可适当放宽，培养方式为统招统分(不含定向和委培毕业生)，必须是2018年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。
(2)海外院校留学归国人员:须为初次就业的留学归国人员。毕业回国时间不早于2017年7月，并在2018年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。
2.年龄条件：30周岁以下(1987年10月31日以后出生)。
3.专业条件：通信类、计算机类、市场营销类。
4.外语条件：应届本科生应通过大学英语四级考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试在630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试在75分及以上，或雅思(IELTS)考试在6分及以上;应届研究生应通过大学英语六级考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试在715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试在85分及以上，或雅思(IELTS)考试在6.5分及以上。
5.学业条件：学业成绩优秀，无不合格科目。
6.其他：具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
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