2018年中国人民银行武汉分行业务操作岗位聘用制员工招聘31人公告

经中国人民银行总行批准，结合工作需要，按照“公开公平、竞争择优”的原则，中国人民银行武汉分行决定组织开展湖北省人民银行系统业务操作岗位聘用制员工招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位

中国人民银行武汉分行为本次业务操作岗位聘用制员工的招聘组织单位。此次计划招聘31人，招聘岗位为守库押运岗位、国库核算岗位、征信岗位、文电综合岗位。具体招聘单位、岗位、人数详见附件一《中国人民银行武汉分行2018年业务操作岗位聘用制员工招聘简章》。

二、招聘条件

(一)守库押运岗位的招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治可靠，品行良好，遵纪守法，无不良记录;

3.适合男性，年龄在20—32周岁之间(1986年6月27日至1998年6月27日期间出生);

4.高中及以上学历;

5.专业不限;

6.身体健康，能适应经常出差;

7.部队转业、退伍军人或公安类院校毕业生;

8.符合亲属回避要求;

9.同等条件下，用工单位当地生源优先;

10.具备守库押运岗位正常履职的其他条件。

(二)国库核算、征信、文电综合岗位的招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治可靠，品行良好，遵纪守法，无不良记录;

3.年龄在18—32周岁之间(1986年6月27日至2000年6月27日期间出生);

4.大专及以上学历;

5.国库核算、征信岗位招聘经济金融、会计相关专业，文电综合岗位招聘经济金融、中文、文秘相关专业;

6.身体健康，具备履行工作职责的身体条件;

7.符合亲属回避要求;

8.同等条件下，用工单位当地生源优先;

9.具备招聘岗位正常履职的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被辞退的人员以及其他原因不宜聘用的人员，不得报考。

中国人民银行武汉分行在综合考虑应聘人员的个人信息、教育背景、工作经历以及职位要求后，对应聘者进行资格审核和初步筛选，择优确定参加笔试人员名单。

三、招聘组织及程序

(一)招聘流程。

网上报名→资格审查→笔试→体能测试(仅限守库押运岗位)→在线测评→面试→体检与政审→办理聘用手续。

(二)网络报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2018年7月6日24:00截止。

2.报名方式：本次招聘只接受智联招聘官方网站申请报名，应聘人员均在http://special.zhaopin.com/campus/2018/wh/11206/zgrm062622/job.html上报名。

3.注意事项：

(1)应聘人员请根据岗位要求，选择一个招聘岗位进行报名，多选或重复报名无效。

(2)应聘人员必须如实填写个人信息、学习和工作经历，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致。

(3)报名开始后，将按照公告要求对应聘人员信息进行资格审查，通过资格审查的应聘人员在收到手机短信或电话通知后自行打印准考证。

四、考试

考试环节包括笔试、体能测试(仅限守库押运岗位)和面试三个部分。

(一)笔试

笔试由中国人民银行武汉分行统一组织，考试不指定复习内容，笔试总分为100分。

应聘人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。应聘人员参加考试时，须携带本人身份证、准考证原件，证件不全者不得进入考场参加考试。

(二)体能测试

体能测试由中国人民银行武汉分行统一组织，在笔试后进行。测试内容为仰卧起坐、10米×4往返跑、800米跑三项，体能测试满分100分，评分标准参见附件二《中国人民银行武汉分行2018年度守库押运岗位聘用制员工招聘体能测试标准》。

应聘人员参加体能测试时，应着运动装、运动鞋，证件或装备不全者不得进入考场参加考试。

(三)面试

根据应聘人员笔试成绩及体能测试成绩(仅限守库押运岗位)，按照1：3的比例由高到低确定面试人选。笔试低于50分的、体能测试低于60分的，不得进入面试。

面试由中国人民银行武汉分行统一组织实施，并将短信或电话通知应聘人员面试有关事宜。

面试时所有应聘人员须提供准考证，本人有效证件(身份证、学历学位证书、荣誉证及其他资格证书)的原件及复印件，退役军人除提供上述证件外还须提供退伍证原件及复印件，证件不全者不得参加面试。

五、体检、政审和聘用

中国人民银行武汉分行根据应聘人员笔试、面试的综合成绩(守库押运岗位为笔试、体能测试和面试的综合成绩)，择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行体检和政审。

(一)体检

体检项目及标准按有关规定执行。

(二)政审

政审主要是全面了解拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。

(三)聘用

体检、政审合格的人员，由各用工单位与其签订劳动合同，安排合同约定的岗位工作。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期内，新聘用人员学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合公告明确的招聘条件或无法胜任合同约定的岗位要求的，依据合同约定取消聘用资格。

六、工资福利待遇

(一)聘用制员工的工资收入主要由岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分构成。

(二)用工单位按国家和所在地政府有关规定为聘用制员工缴纳社会保险和住房公积金。

七、注意事项

(一)应聘人员以不正当手段获取应聘资格或在应聘过程中出现作弊行为，一经发现，取消其考试或聘用资格。应聘人员应对提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试资格，已办理聘用手续的即时取消聘用资格。

(二)招聘各环节涉及的时间、地点等事项如有临时变更，以手机短信或电话通知为准。

(三)此次招聘未委托任何社会机构开展培训服务，中国人民银行武汉分行不向应聘人员收取任何费用。

(四)报名咨询电话：027-85305811-81277

中国人民银行武汉分行

2018年6月27日

附件一：

  中国人民银行武汉分行2018年业务操作岗位聘用制员工招聘简章

附件二：

         中国人民银行武汉分行2018年度守库押运岗位

                  聘用制员工招聘体能测试标准

    一、测试内容

守库押运岗位聘用制员工体能测试内容为仰卧起坐、10米×4往返跑、800米跑三个项目。

    二、体能测试计分标准

   总分实行百分制，三个项目分别计分为100分，将仰卧起坐、往返跑和800米跑的成绩按3:3:4的权重折算出最后的总分，单项均在60分及以上为合格，不合格者予以淘汰。三个项目总分为最终成绩。

三、体能测试规则

（一）仰卧起坐。

1.场地器材：垫子若干块，铺放平坦。
       2.测试方法：测试按组进行，受测者全身仰卧于垫上，两脚屈膝稍分开，大小腿成直角，两手指交叉贴于脑后，另一人压住受测者两踝关节处。起坐时，以双肘触及或超过两膝为完成一次。仰卧时两肩胛必须触垫。

3.注意事项：动作应标准规范，受测者起坐时两肘未触及膝盖者，该次不计算。禁止使用肘部撑垫或臀部上挺和下落的力量起坐。

（二）10米×4往返跑。

      1.场地器材：10米长的直线跑道若干条，在跑道的两端线（S1和S2）外30厘米处各划一条线（图1）。木块（5厘米×10厘米）每道3块，其中2块放在S2线外的横线上，一块放在S1线外的横线上，秒表若干块。

2.测试方法：受测者用站立式起跑，听到发令后从S1线外起跑，当跑到S2线前面，用一只手拿起一木块随即往回跑，跑到S1线前时交换木块，再跑回S2交换另一木块，最后持木块冲出S1线，记录跑完全程的时间。记录以秒为单位，取一位小数，第二位小数非“0”时则进1。

       3.注意事项：受测者取放木块时，脚不要越过S1和S2线。　　　　

图1

    （三）800米跑。

1.场地器材：400米田径跑道。地面平坦，地质不限，秒表若干块，使用前应进行校正。

2.测试方法：受测者分组不分道，采取站立式起跑。当听到口令或哨音后开始起跑。当受测者到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。

3.注意事项：中途因摔倒、病痛退出考试场地的，视为自动放弃考试，成绩为零。

四、考生纪律要求

（一）考生要提前做好准备活动，避免受伤。

（二）服从监考人员指挥，点名未到者视为自动放弃考试，如有弄虚作假或不服从管理的，视情况取消当科或全部成绩。