招聘人数：1人
工作地点：深圳市
所属部门：人力资源部
工作职责：
重点工作：
1. 负责卡中心人才库建设，根据卡中心战略及业务发展需求，组织开展年度人才盘点工作，并制定后续培养及激励等系列留才措施；
2. 负责人才结构优化方案制定,并指导各部门开展人才结构调整优化；
3. 负责人才储备梯队建设，包括关键专业人才，管理储备人才盘点选拔，培养方案的落实、跟进及考核评估；
4. 负责人才发展制度体系建设，包括各类人才发展制度的制定、执行和各类人才发展工具、方法的引进、提炼，以及相关课程、案例、工作手册的开发等；
协助参与工作：
1. 制定员工职业发展管理机制 ；
2. 指导各部门建设和完善员工职业发展的标准和专业认证体系；
3. 参与导师制项目的设计、开展与落实；
4. 提供员工职业发展咨询，协助员工做好个人发展管理。
任职资格：
1.本科以上的学历；
2.5年以上的国内知名企业人力资源工作经验，其中有2年以上的人才管理、人才盘点、任职资格管理的工作经验；
3.精通人力资源管理、人才盘点评估、任职资格管理、职业发展等相关专业理论知识；
4.独立承担日常专业工作,有负责员工职业发展体系模块设计开发和实施的实操经验；
5.很强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力，资源整合，能熟练应用计算机软件等；
6.在互联网行业、金融行业、通讯行业、咨询类公司有人才发展工作经验者优先考虑。
