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浙江省义乌港有限公司招聘公告

2020-6-19 11:37| 发布者: 小编丁丁| 查看: 340| 评论: 0

摘要: 　我司于2020年5月22日发布了《浙江义乌港有限公司2020年招聘公告》，经过资格审查，个别岗位招聘计划数与资格审核通过人数未达比例。现根据公司发展需要，结合招聘实际情况，再次发布招聘公告，具体如下：　　招聘 ...

　我司于2020年5月22日发布了《浙江义乌港有限公司2020年招聘公告》，经过资格审查，个别岗位招聘计划数与资格审核通过人数未达比例。现根据公司发展需要，结合招聘实际情况，再次发布招聘公告，具体如下：

　　招聘计划

　　本次计划招聘人员共计4名，具体招聘岗位、招聘要求及人数详见《浙江义乌港有限公司招聘计划表》附件1。

　　二、招聘条件

　　（一）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德；

　　（二）年龄在35周岁及以下，招聘岗位有年龄要求的，按岗位要求年龄确定；

　　（三）取得相应的学历学位证书，国(境)外院校毕业生，证书需通过教育部学历认证；

　　（四）具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

　　（五）有相应岗位工作经验或持有相关资格证书的可优先考虑；

　　（六）具有正常履行工作职责的身体条件；

　　（七）特别优秀的，经特别批准后可适当放宽相应条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　（一）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

　　（二）刑满释放的或在刑事处罚期内的；

　　（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

　　（四）因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

　　（五）与原单位有劳动纠纷的；

　　（六）有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告接受报名

　　采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一个岗位。

　　报名人员可在浙江义乌港有限公司微信公众号、义乌人才网、义乌市人社局网站下载《浙江义乌港有限公司招聘报名表》（见附件2），报名者必须详实填写报名表。现场报名人员可携报名表和相关材料原件、复印件到现场报名。网络报名人员需将报名表及所需材料扫描件在报名截止时间前发送至ywgrzb@163.com（请将邮件主题标注为“姓名+报考岗位”），并在报名截止后两天内将所需材料原件送至报名现场确认。报名材料不齐的视为报名不成功。

　　1.所需材料（报名材料除原件外不退回）：

　　（1）本人身份证、户口本、学历证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、任职文件、近两年年度考绩结果材料等相关材料的原件及复印件（扫描件），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，2020年应届毕业生提供学籍在线验证报告，如录用的，须在入职前提供学历学位证书；

　　（2）能体现业务成果和水平的材料，各类获奖或荣誉证书原件和复印件；

　　（3）能体现工作经历的材料及相关工作单位的社保缴费记录；

　　（4）近期正面一寸免冠彩色近照1张。

　　2.报名时间

　　2020年6月17日至7月3日，工作日上午8：30-11：30，下午13：30－17：30。（网络报名不受双休日及作息时间限制）。

　　3.现场报名地点：义乌市诚信大道266号义乌港商务楼B幢313办公室。

　　义乌人才网机关、事业单位、国资公司招聘信息发布区：

　　http://www.ywrcfw.com.cn/market.aspx

　　义乌市人社局政府信息公开专栏：

　　http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782002609389B/06_1/03/index.html

　　网络报名指定邮箱：ywgrzb@163.com

　　咨询电话：0579-89915726

　　（二）资格审核

　　根据岗位要求对应聘人员的年龄、学历、专业、经历、资历等进行资格审核。岗位招聘计划数与资格审核通过的人数达不到1:3比例要求的，经招聘工作小组研究同意，可根据实际情况适当降低比例、酌情核减或取消该岗位的招聘计划。取消岗位招聘计划的已报名人员可以按资格条件要求转报其他岗位。

　　（三）考核

　　考核采用“笔试/业绩履历评价+面试”的方式进行。

　　1.笔试/业绩履历评价：

　　（1）笔试：经资格审核合格的人员，公司将通知其参加笔试，具体时间事项另行通知。笔试内容以综合基础知识为主，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分。

　　（2）业绩履历评价：对资格初审通过的人员进行业绩履历评价，不另行通知。

　　2.面试：根据笔试/业绩履历评价成绩从高到低按1：5比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。采用结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予确定为体检对象。若所有应聘人员均未达到合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。

　　3.总成绩=笔试/业绩履历评价×30%+面试×70%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　（四）体检

　　根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。

　　体检参照公务员标准执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　（五）考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验、个人信用情况、工作经历真伪查验等。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。

　　（六）公示

　　考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在浙江义乌港有限公司微信公众号公示7天。

　　（七）录用

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　（八）人才储备库

　　面试合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前40%人员（有小数的四舍五入）列入人才储备库。