2017年浙江省衢州市衢江区卫生计生系统招聘和引进医疗卫生相关紧缺学科的高层次人

 　　2017年衢州市衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才公告

　　为深入实施“人才强区”战略，支撑和保障我区卫生计生事业发展，进一步形成“创新驱动、人才引领”的生动局面。经研究，决定招聘和引进医疗卫生相关紧缺学科的高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进单位及计划

　　引进单位为衢州市第二人民医院，引进计划人数4名。具体计划详见附件。

　　二、引进的范围、对象和条件

　　(一)引进的范围和对象

　　具有副高及以上职称的专业技术人员，且有二甲及以上医院从事相关专业满2年工作经验。

　　(二)报名条件

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具有与引进岗位要求相适应的学历、专业、资格条件;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.近5年内未出现过重大医疗事故和纠纷;

　　5.具有较强的带教能力和学术组织能力;

　　6.在临床专科某一领域技术水平能在我区区级医院独立开展工作并起技术引领作用;

　　7.正高职称人员年龄(男)55周岁以下、(女)50周岁以下;副高职称人员年龄在45周岁以下。

　　三、引进程序和办法

　　人才引进工作在区人才工作领导小组领导下，由区人才工作领导小组办公室牵头抓总实施，负责组织指导、督促落实和监督评估，相关职能部门具体负责引进、培育、管理和服务等工作。

　　(一)发布公告

　　在衢江区人力资源和社会保障网、衢江区卫生计生网发布引进公告。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2017年6月20日上午9：00-11：30，逾期不再接受报名。

　　2、报名地点：有意愿且符合引进条件的人员，在规定时间内，到杭州巨化宾馆(浙江省杭州市江城路849号，城站火车站附近)报名。具体地点详见当天宾馆门厅告示牌。联系电话：15505708166。

　　3、报名材料：

　　(1)《2017年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才报名表》(附件2);

　　(2)应聘者的个人简历(含未来5年的个人发展规划);身份证、学历学位证书、执业资格证书和专业技术资格证书原件和复印件以及重要社会学术团体兼职情况;

　　(3)反映学术水平和科研成果的论著目录(学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容);

　　(4)代表性学术论文及其被收录的情况;

　　(5)专业科技成果及其获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件等;

　　(6)已完成的和在研的科研项目情况，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。

　　以上反映个人专业技术能力及学术水平的相关材料时间要求为2012年1月1日以后。

　　(三)资格审查和面试对象确定

　　接收报名材料后，由相关工作人员对报名者提供的材料进行审核及资格初审，确定面试对象。原则上按照引进计划与报名人数1：3的比例确定面试对象。鉴于招聘高层次紧缺人才的实际，根据报名情况，按符合条件的实际报名人数确定面试对象。

　　(四)面试

　　1.面试地点：杭州巨化宾馆。

　　2.面试形式：面试主要考核应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(五)体检

　　根据引进计划数和应聘人员考核情况，按1：1比例确定参加体检人员。体检由区卫生计生局会同区人力社保局组织实施。体检参照公务员招考的标准和要求进行。

　　(六)考察

　　考察工作由引进单位及主管部门共同组织进行，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。有下列10种情况的人员为考察不合格：

　　1.曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的;

　　2.曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的;

　　3.曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的;

　　4.曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的;

　　5.曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的;

　　6.受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的;

　　7.在年度考核中有被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年的;

　　8.不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的;

　　9.经考察发现本人不适合岗位要求的;

　　10.有不适宜聘用其它情形的。

　　(七)签约聘用

　　对体检、考察合格者，确定拟聘人员，办理事业单位入编有关手续。经认定符合聘用条件的，聘至相应岗位等级，享受相关待遇。

　　三、引进人才管理

　　1.主管部门及工作单位将根据引进人才的专业特长和医院实际制定工作目标，明确工作任务，主要考核内容如下：(1)科室发展目标(含规范化管理);(2)服务工作量和质量;(3)新技术、新业务的开展;(4)学术讲座;(5)教学查房;(6)带教工作;(7)示范开展手术;(8)科室管理;(9)会诊及疑难病例讨论;(10)工作纪律、医德医风;(11)其他。

　　2.引进的高层次高素质卫生人才在我区卫生计生系统工作期间有学术不端或违纪违法等行为，造成恶劣影响的，以及因个人原因未履行协议，经区人才工作领导小组审核批准后，将解除聘用合同，取消、退回其享受的相关待遇，并承担违约责任。

　　四、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在区人才工作领导小组办公室的指导监督下，由区人力社保局及区卫生计生局负责组织实施，区纪委驻区卫生计生局、区人力社保局纪检组全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　1.2017年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才计划表.docx

　　2.2017年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才报名表.docx

　　衢州市衢江区人力资源和社会保障局

　　衢州市衢江区卫生计生局

　　2017年6月15日

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