洛阳市某国有控股企业工作人员及项目运维人员招聘12人公告

洛阳市某国有控股企业是洛阳市首家专注于地热资源开发利用和清洁供暖制冷的公司，公司遵循“因地制宜、因时制宜、因需制宜”的原则，以地热能为主，其他能源多能互补的“地热+”理念，科学高效开发浅层、中深层地热资源，通过投资-建设-运营模式科学化解决建筑的冷暖需求。为更好的贯彻落实公司发展战略，实行市场化的选人用人机制，根据公司岗位人员编制及对人才的需求情况，现委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员及项目运维人员。

一、招聘原则

按需招聘、客观公正、德才兼备、择优录用。

二、招聘人数及岗位

（一）财务部（1人）

岗位：财务主管1人

（二）技术部（1人）

岗位：技术主管1人

（三）工程部（1人）

岗位：工程专员1人

（四）运维部（8人）

岗位：运维主管1人、项目运维人员7人

（五）市场部（1人）

岗位：市场专员1人

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守职业道德，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.认同企业文化、经营理念，服从分配，遵纪守规;

3.熟练操作办公软件，有较好的文字功底；

4.身心健康，乐观豁达；

5.爱岗敬业，认真负责，有进取心，有责任心；

6.善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神；

7.无违法、违纪、违规及其他不良记录。

（二）“绿色通道”实施要求

秉着“能力本位”原则，除注重应聘者学识外，更注重个人实践能力和综合素质，在重视应聘者以往工作经验的基础上，同样看重应聘者今后的成长潜能。应聘者凡具备以下任一条件，且在符合公司招聘岗位条件的情况下，可不再参加笔试，直接进入面试环节：

1.具有一级建造师、高级工程师、注册会计师、高级会计师、高级经济师其中任一证书者；

2.具有央企、省级、市级大型国有企业、能源开发类（含热力生产经营）公司5年（含）以上中层及以上管理岗位工作经验者。

四、岗位要求

(一)财务部

财务主管：年龄35岁（含）以下；财会类专业的全日制本科及以上学历；2年以上会计工作经验；熟悉国家税法，具有财务分析各项指标和运算能力，能做好项目各项数据指标的比对分析、工程成本核算；具有会计类中级及以上职称优先考虑。具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，业务能力强、积极主动；熟悉操作专业财务软件，具有一定抗压能力。

(二）技术部

技术主管：年龄35岁（含）以下；暖通、水文地质、机电工程专业，全日制本科及以上学历；暖通专业初级（含）以上职称；具有2年以上工程项目管理经验；有项目经理任职经验或预算员证者优先考虑；具有热力生产经营企业工作经验者优先考虑；能够熟练使用office办公软件及Autocad制图软件。具有较强的组织协调能力、学习力等综合素质能力及抗压能力。

(三）工程部

工程专员：年龄30周岁（含）以下，本科及以上学历；热动、暖通、机械等工程相关专业；具有1年以上的相关工程项目建设和管理经验，具有注册建造师资格证书者优先考虑。具有较强的协调、配合、沟通能力。

（四）运维部

1、运维主管：年龄50周岁（含）以下；暖通、机械工程及相关专业，本科及以上学历；具有2年以上供热、热泵行业工作经历，从事过暖通项目后期管理、供冷供热运营管理工作；熟练使用办公软件及Autocad制图软件。具有较强的组织协调、学习能力和抗压能力，特别优秀者可适当放宽岗位要求条件。

2、项目运维人员：年龄40岁（含）以下；暖通、机械工程及相关专业，专科及以上学历；具有工程项目后期收尾或机房运维工作经验；熟练使用办公软件及Autocad制图软件。具备良好的应急处理能力和抗压能力，能适应高强度的工作，应对挑战，工作效率高。特别优秀者可适当放宽岗位要求条件。

（五）市场部

市场专员：年龄25周岁（含）以下；全日制本科及以上学历；市场营销等相关专业；具备良好的职业素质，善于沟通，具有服务意识和主动提升业绩意识；具备合作精神，执行力强，有责任心和进取心；熟悉操作办公软件；有强烈进取心，能承受工作压力；具有良好的团队协作精神及优秀的沟通表达能力。

五、公开招聘流程

（一）发布招聘信息

本次招聘委托洛阳市人社人力资源有限公司面向全国范围发布招聘信息，发布网站洛阳人才网（www.lyhero.com）、河洛英才网（www.hltalent.com）。

（二）网上报名及初审

本次招聘采取邮件报名方式。报名人员需详细完整填写《报名表》（详见附件，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片），并提交身份证、学历证书、职称证书、执业资格证书等材料扫描件。以上材料及报名表于2020年11月11日17:00前以压缩包形式邮件发送至Lyrc63119518@163.com邮箱（压缩包命名为“应聘岗位+姓名”）。

我公司将根据岗位需求和邮箱简历资料进行初审，确定进入笔试人员名单，报名材料不全或简历不符合要求者均不通过初审，笔试时间、地点另行通知，请注意邮箱信息并保持电话畅通。

（三）笔试

通过报名审核人员进入笔试环节，须按照规定时间，携带本人有效期内的二代身份证原件及准考证原件等到指定地点参加笔试。

笔试以闭卷方式进行，分值100分。

（四）现场资格确认

1.根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入资格确认人员。岗位内参加笔试人员比例低于1:5的，均进入现场资格确认环节。符合“绿色通道”要求且通过报名初审的人员直接进入现场资格确认环节，资格确认时间及地点另行通知，请应聘者保持电话通知，未按要求时间地点进行现场资格确认的，视为放弃应聘资格。

2.资格确认时须应聘者本人携带报名表、有效身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。

3.资格确认通过人员发放面试通知单。

（五）面试

现场资格确认通过人员进入面试环节，面试满分100分，面试成绩低于75分者视为不合格，不得进入下一环节。面试需同时携带本人有效期内的二代身份证原件、面试通知单原件，面试时间地点另行通知。

（六）考察

参加面试人员均进入考察环节，考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价，考察环节分数低于80分者视为不合格，不予聘用。

（七）成绩评定

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+考察成绩×30%。按招聘岗位人数，以总成绩从高到低确定拟聘用人员。

（八）体检

按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发〔2005〕1号）的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（九）背景调查

对体检合格部分岗位人员进行背景调查。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

（十）录用

体检及背景调查合格者确定为拟录用人员，拟录用人员均以劳务派遣方式入职，与派遣公司签订劳动合同，约定派遣试用期。派遣试用期满经考核合格后，其中拟录用的项目运维人员与派遣公司签订正式劳动派遣合同；其余岗位拟录用的工作人员，可根据考核情况及公司需要择优转为公司正式员工，签订固定期限劳动合同。

六、薪酬待遇

薪酬标准按照《劳动合同法》及公司相关制度规定执行，缴纳五险一金，享受相应的公司福利待遇。

七、其他要求

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

咨询电话：0379-63119518

监督电话：0379-63119523

附件：洛阳市某国有控股企业工作人员及项目运维人员招聘报名表.xls

2020年11月3日

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