王才网 › 网站首页 ›山东› 临沂 › 查看内容

2021年临沂市临沭县应急管理局招聘辅助人员公告

2021-7-8 14:52| 发布者: 招考小编| 查看: 292| 评论: 0

摘要: 　　根据工作需要，经县委县政府研究同意，县应急管理局决定面向社会公开招聘辅助工作人员6名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘范围和资格条件　　1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律; 　　2、具有良好 ...

　　根据工作需要，经县委县政府研究同意，县应急管理局决定面向社会公开招聘辅助工作人员6名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和资格条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和职业道德，无不良记录和嗜好;

　　3、具有较强的责任心，组织纪律观念强;

　　4、具有临沂市常住户口;

　　5、年龄35周岁以下，1985年7月1日及以后出生;

　　6、大专及以上学历，须在2021年7月31日之前取得;

　　7、身体健康，具备岗位所需的其他条件。

　　以下人员不得应聘：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的、在读的全日制普通大中专院校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　二、招聘计划

　　招聘计划及具体要求详见附件。

　　三、方法步骤

　　招聘工作按照报名、资格审查、面谈、面试、体检、考察、聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　符合条件人员持相关材料到临沭县应急管理局二楼办公室现场报名。报名时，须提交本人身份证、户口本、学历证书、退伍证等原件及复印件、近期1寸免冠照片3张，并填写《公开招聘工作人员报名登记表》。

　　(二)资格审查

　　对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历、专业等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。招聘岗位计划与通过资格初审的比例原则上不得低于1：3。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，按1：3的比例相应核减或取消招聘计划。

　　(三)考试

　　考试采取面谈、面试的方式进行。

　　面谈方式：谈话。工作经历、专业知识、人岗匹配度、个人优缺点等，进行初步打分，总分100分。

　　面谈成绩不计入总成绩，面谈合格的(根据面谈成绩从高到底按1:3比例)进入面试范围。面试采取结构化面试的方式，总分100分，重点考察考生的政治素养、语言表达能力、综合分析能力。

　　(四)体检和考察

　　根据面试成绩，由高到低，按1：1的比例等额确定体检、考察对象。对放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺，按面试成绩由高到低依次递补。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，则退役军人优先聘用;其次按学历由高到低确定人选;再次按取得学历先后顺序的办法确定体检考察人选;以上方式均相同的，则采取加试的方法确定人选。

　　体检参照公务员录用体检标准，在指定医院进行。考察由用人单位主管部门组织，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按成绩由高到低依次递补。

　　(五)聘用及待遇

　　根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示7天。考察和公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。经考察公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限3年，其中试用期2个月。合同期满后自动解除，如确因工作需要，经双方协商并由用人单位按规定程序报批后可续聘。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经劳务派遣公司研究可解除劳动关系。合同期内，本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

　　用人单位(劳务派遣公司)按有关规定缴纳各项社会保险;试用期执行试用期工资(工资80%)，试用期满后扣除保险每月实发工资2000元，绩效(根据出勤、夜查等工作量)另算，每月最高400元。

　　聘用人员不属于机关事业单位在编人员，不具有公务员、事业单位人员身份。

　　四、时间安排

　　报名时间：2021年7月7日-9日

　　上午8：30-12：00;下午2：30-18：00

　　报名地点：临沭县应急管理局二楼办公室。

　　面谈、面试时间地点另行通知。

　　本公告由临沭县应急管理局负责解释。

　　咨询电话：0539-6211096

　　五、其他

　　1、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。