一、公司简介 湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司（以下简称“大科城人才公司”）是由政府出资、吸引社会资本参与、依托专业团队运营的“政府+市场”模式打造的混合所有制专业人才平台公司。公司注册资金1000万元。 大科城人才公司有四大服务方向：人力资源共享服务、人才大数据建设、高层次人才引进以及人才培训体系的建设运营。 大科城人才，秉持专业，创新发展，为企业赋能，为人才服务。 二、岗位需求 岗位类型 | 岗位名称 | 需求数量（人） | | 管理岗 | 副总经理 | 1 | 培训总监 | 1 | | 猎聘总监 | 1 | 专业岗 | 储备活动经理 | 1 | | 咨询顾问 | 1 | 活动助理 | 2 | | 招聘顾问 | 2 | 管理培训生 | 2 | | 合计 |
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注：岗位详细信息见表1：岗位信息表 三、实施流程 （一）发布招聘信息 招聘公告通过湖南人才网、长沙人才网、猎聘网等面向社会发布。 （二）报名时间、方式及要求 1、报名时间：2021年10月14日—30日。 2、报名方式：采取网上报名方式，根据岗位条件要求，每人可报1—2个岗位。应聘人员按岗位资格要求，梳理个人信息，并将个人简历、身份证、学历证明、报考岗位所需职业资格证书、工作成果证明和其他相关材料原件扫描后，邮件标题格式统一按“大科城人才+职位+姓名”填写并发送至邮箱hr@huizhaoyun.com。 3、报名要求：请应聘人员如实提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一经核实将取消其应聘资格。 （三）资格审查 根据岗位要求，对应聘人员进行资格审核，审核通过者以电话或短信方式向应聘者发送面试相关信息。 （四）组织面试 请通过资格审查的人员根据通知信息，准时到场参加面试。面试采取结构化面试、专家多对一面谈和企业方高管终试方式进行，主要考核评估应聘人员的专业知识水平、实践操作能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力等。 （五）确定拟聘用人选 由公司综合评定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将通过电话方式进行通知。湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司拥有人员录用的最终决定权。 （六）背景调查 公司通过电话访谈、实地考察等方式，对拟聘用人员进行背景核实。背景调查贯穿招聘全流程。任何环节发现应聘者有弄虚作假的行为一概弃用。 （七）录用 组织拟聘用人员背景调查通过者办理入职相关手续，与公司签订劳动合同。 四、其他 1、咨询电话：0731-85058303。 2、原则上按以上实施流程进行操作，执行过程中可根据新冠疫情防控要求、用人单位需求等酌情调整。 岗位信息表 | 岗位名称 | 需求数量 | 岗位职责 | 任职要求 | 综合薪资 | | 执行总经理或副总经理 | 1 | 1、在公司的战略规划指引下制定公司年度经营工作计划，并推动分管经营目标的完成；
2、根据公司年度及季度、月度分解目标，带领团队按计划完成公司营收及利润指标； 3、统筹内部管理，健全内部管理体系及标准流程，负责内部人员管理及团队建设； 4、负责公司日常运营管理工作，指导并督促项目交付，做好质量把关，提高客户满意度； 5、密切关注政府政策、行业动向和发展趋势，建立并协调处理与政府、高校、园区等相关重要关系。 | 1、38周岁以下，硕士及以上学历，专业不限，条件优秀的，学历年龄可适当放宽；
2、8年以上人力资源工作经验，至少擅长两个以上人力模板的体系搭建及实操管理，有3年以上集团公司人力资源部长工作经验； 3、品貌端正、形象气质好，较强的团队管理能力，工作抗压能力强； 4、具有较强的商务谈判和市场开拓能力，善于沟通协调，具备较强的解决复杂问题能力； 5、思维清晰，逻辑能力强，文字驾驭能力过硬，能独立撰写相关材料； 6、具有敏锐的市场洞察力，有创业精神，思维活跃，创新意识强。 | 20万起-60万 | | 培训总监 | 1 | 1、根据公司的培训产品规划，负责制订具体培训业务的开展计划；
2、根据市场需求，开发并建立特色化培训模式，打造品牌影响力； 3、负责整合师资资源，统筹政府、高校、企业等各方培训的洽谈对接，进行资源整合、转化及维护； 4、带领团队完成各个培训项目的落地执行并做好质量把控。 | 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、8年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验，具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式； 3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行； 4、形象气质佳，优秀的表达和沟通能力，执行力强； 5、具有较强的市场洞察力，有创业精神，思维活跃，创新意识强。 | 18万起-50万 | | 猎聘总监 | 1 | 1、根据公司的经营方向及战略定位，统筹猎聘业务规划；
2、建立招聘流程和机制，运营人才市场，完善人才库，助力组织和业务的升级； 3、负责招聘资源的对接及洽谈，并做好开发、维护工作； 4、负责招聘团队管理和赋能，打造专业团队，提升业务能力。 | 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、5年及以上招聘实战工作经验，熟悉招聘体系搭建、招聘流程管控、数据分析、目标管理等； 3、在招聘、人才发展领域等有独到见解，有大中型企业及猎头工作背景优先； 4、具备战略思维能力，有较强的运营统筹管理能力、沟通协调能力以及抗压能力； 5、具有较强的市场洞察力，有创业精神，思维活跃，创新意识强。 | 18万起
-上不设限 | 储备活动经理 | 1 | 1、对接企业、政府等机构（单位），了解其用人需求及活动需求；
2、根据需求，独立撰写活动方案，拟定活动预算，协调相关资源； 3、全程主导活动前期准备、中期实施和后期复盘交付，确保活动效果及现场安全等； 4、上级领导安排的事情事项。 | 1、本科学历，条件优秀者学历可适当放宽，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，有招聘全流程实操经验，参与过校招、社招等招聘项目； 3、能熟练操作office软件，持有C1驾照优先。 4、具备良好的沟通表达能力和责任心，较强的逻辑性、创新思维和拥抱变化的能力。 | 12-20万 | | 咨询顾问 | 1 | 1、通过与客户的沟通，能够迅速而又准确的把握客户的需求；
2、能够根据企业的实际需要制订合理有效的方案、措施； 3、通过完善管理咨询工具与流程，深度服务客户、创造客户价值，独立完成管理咨询项目的交付，实现转介绍与续签，达成双赢； 4、其它人力资源管理咨询相关模块工作。 | 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、有两年及以上人力资源咨询顾问经验； 3、至少拥有组织及岗位管理、薪酬和绩效模块、胜任力及人才发展模块等其中一个模块的实际咨询经验； 4、具备良好逻辑思维能力及文本撰写能力，良好的语言表达和观点陈述能力，优秀的团队意识和协作精神； 5、职业作风和综合素质佳，具有较强的责任心、敬业精神，性格成熟稳重，工作作风严谨、细致。 | 8-15万 | | 活动助理 | 2 | 1、协助对接企业、政府等机构（单位），了解其用人需求及活动需求；
2、协助撰写活动执行方案并全程参与活动的组织实施； 3、上级领导安排的事情事项。 | 1、本科学历，条件优秀者学历可适当放宽，专业不限；
2、1年以上人力资源工作经验，参与过校招、社招等招聘项目； 3、能熟练操作office软件，持有C1驾照优先。 4、具备良好的沟通表达能力和责任心，主动性强，较强的逻辑性和执行力。 5、本岗位可考虑有高校学生会任职经历的优秀应届毕业生。 | 8-14万 | | 招聘顾问 | 2 | 1、分析职位需求，制定并实施人才寻访方案或按寻访方案执行；
2、根据岗位需求推荐候选人，提交评价意见和推荐报告； 3、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈； 4、维护业务端与客户端的良好业务关系，推动业务合作与开发； 5、协助部门内部相关工作开展。 | 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，持人力资源管理师资格证者优先；
2、两年以上招聘邀约、面试管理经验，熟练使用各主流招聘网站及平台； 3、熟练掌握招聘面试沟通技巧，具有较强的沟通协调能力、抗压能力； 4、良好的职业道德素养，人品端正，性格积极乐观，有良好的团队合作精神和服务意识，责任心强。 5、本岗位可考虑条件优秀的应届毕业生。 | 6万起+提成 | 管理培训生 | 2 | 1、熟悉人力各个模块的工作流程及标准并协助部门负责人；
2、协助完成对口部门及条线的日常人力事务性工作； 3、协助主管领导交办的其他事宜。 | 1、本科及以上的2022年应届生，有相关的经验优先，人力资源及相关经济、管理类专业优先考虑；
2、熟练操作Office等常用办公软件，特别是Word，Excel，PowerPoint； 3、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等； 4、熟悉互联网各招聘平台渠道，以及企业招聘流程优先； 5、形象气质佳，人际交往能力较好，沟通能力较强； 6、乐于学习，敢于创新，有较好的亲和力、判断力及抗压能力，具有团队协作精神。 | 面议 |
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