宁夏送变电工程有限公司社会招聘公告

2021-11-9 11:34| 发布者: 朵朵小编| 查看: 348| 评论: 0

摘要: 一、公司简介宁夏送变电工程有限公司（以下简称“宁夏送变电公司”）成立于1958年9月，是国网宁夏电力有限公司的全资子公司，是宁夏回族自治区内唯一一家专门从事高压、超高压、特高压输变电工程建设的专业化建筑安 ...

一、公司简介

宁夏送变电工程有限公司（以下简称“宁夏送变电公司”）成立于1958年9月，是国网宁夏电力有限公司的全资子公司，是宁夏回族自治区内唯一一家专门从事高压、超高压、特高压输变电工程建设的专业化建筑安装企业。目前公司具有输变电工程专业承包一级资质、承装（修、试）电力设施许可证（承装一级、承修一级、承试一级）、电力工程调试单位能力资格等级证书（电网工程类甲级）。1996年通过了ISO9002质量管理体系认证，2002年通过了质量/职业健康安全/环境整合管理体系认证，2011年通过《工程建设施工企业质量管理规范》标准认证。

在公司发展历程中多次荣获殊荣，先后被授予“全国工程质量管理先进企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、国家电力公司“双文明单位”、“750千伏输变电示范工程建设先进单位”、国家电网公司“抗灾救灾恢复重建功勋集体”、“全国优秀施工企业”和“全国电力建设优秀施工企业”等荣誉称号。

二、招聘岗位信息

宁夏送变电工程有限公司2021年社会招聘岗位信息

序号	部门（单位)名称	招聘岗位名称	招聘人数	全日制学历要求		执业资格要求	岗位职责
				学历	专业
1	输电施工分公司	项目副经理（项目总工）	6	大学专科及以上	电工类	一级建造师（机电）	1.负责组织开展工程各项管理工作，对施工班组进行业务指导。 2.全面掌握分管范围内施工过程中安全、质量、进度、技术、造价及组织协调等总体情况，对安全、质量、进度、技术、造价有关要求执行情况进行检查、分析及纠偏；组织召开相关工作会议，安排部署相应工作。 3.针对工程实施和检查中出现的问题，负责妥善处理。 4.组织落实分管范围内的安全文明施工、职业健康和环境保护有关要求，促进相关工作有效开展。 5.负责完成公司委派的其他各项管理工作。
2	变电施工分公司	项目副经理（项目总工）	3	大学专科及以上	电工类、土建类、机械工程类	一级建造师（机电、建筑）

三、招聘基本条件

1.遵守国家法律法规，无违法犯罪以及失信行为，具有良好的政治素质和思想品德，认同国家电网有限公司企业文化和价值追求，品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，团队意识强；

2.学历要求：全日制大学专科及以上学历；

3.工作经历年限要求：工作经历需满足一定年限，其中：硕士研究生应至少工作满3年，本科生应至少工作满5年，专科生应至少工作满8年；

4.执业资格要求：具有一级建造师证；

5.年龄要求：40周岁及以下（截止发布公告之日）；

6.身体状况：应聘者应身体健康，能够适应工程项目长期驻点建设需要，经医院鉴定个人身体状况符合国家公务员录用体检标准和电力企业岗位工作要求。患有以下疾病者，不符合招聘岗位要求：

（1）色盲、双眼矫正视力低于1.0；

（2）双耳听力障碍；

（3）四肢功能残疾；

（4）有恐高症或严重心血管疾病等，不符合电力登高作业生产；

（5）其他经医疗机构鉴定为不适合电力作业岗位的情况；

7.与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷。

四、招聘工作程序

遵循公开、公平、竞争、择优的原则，按照发布招聘公告、网上报名、资格审核、背景调查、业绩评定、网络笔试、体检、网络面试、公示等程序，面向社会招聘。

招聘考试采取业绩评定（权重30%）、笔试（权重40%）、面试（权重30%）相结合的方式，按照综合成绩排名择优录用。

1.网上报名及资格审核

报名方式：采取网上报名的方式。

报名时间：2021年11月6日—2021年11月10日24点

简历投递邮箱：SZ_NXSBD@163.com

报名时应聘人员需进入招聘信息网址（www.rccp.com.cn/songbiandian/index.php）下载相关附件,按照简历投递要求，将简历资料包发至招聘邮箱。

发送资料：

（1）《应聘报名表》、《背景调查信息收集表》、《声明》、《个人信息查询授权确认书》、《应聘基本信息登记表》和《业绩评定统计表》；

（2）身份证原件扫描件、个人征信记录。

（3）毕业证书原件扫描件、学位证书原件扫描件、学历证书电子注册备案表、一级建造师证书原件扫描件、专业技术资格证书原件扫描件、技能等级证书原件扫描件；

（4）工作经历证明（需提供个人社保缴费查询记录及其他证明材料）、业绩证明材料及工程获奖证书等业绩评定标准中涉及材料。

应聘人员应确保提交材料的真实性，招聘工作人员将对应聘人员提供的资料、工作经历、业绩进行核查。对报名人员的资格审查，贯穿招考、录用工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消参考资格，已录用的依法解除劳动合同。

资格审核通过人员根据其背景调查结果、基本条件和业绩评定成绩，择优确定参加笔试人选，原则上推荐参加笔试与计划录用人数不低于3:1，达不到比例要求的取消或调减该岗位的招聘计划。

报名截止后4个工作日内，在招聘信息网址上发布笔试通知，并以短信或电话的形式通知入围笔试的考生，考生按照要求下载准考证，对未通过资格审核的考生，不再另行通知。

2.背景调查

根据符合条件报名人选情况，通过到原单位或电话核实的方式对符合条件报名人选进行背景调查。背景调查包括考察人选的出生时间、政治面貌、学历（以学信网为准）、履职经历、工作业绩等基本信息，全面了解其思想政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业等情况。对于学历造假、工作业绩造假及工作经历等信息不一致的不予录用，并通报工作单位。

3.业绩评定

根据应聘人员提交的资料，按照《业绩评定标准》对资格审核通过人员业绩进行评分。

4.笔试

笔试采用网络的形式，参加笔试的应聘人员需准备身份证原件和准考证（彩色打印件）。招聘笔试采取闭卷考试形式进行，主要测试应聘人员的综合能力、专业知识等内容。按照业绩评定成绩和笔试成绩权重进行折算排名确定进入面试人员。应聘者可通过查询电话查询本人业绩评定成绩、笔试成绩，在笔试结束后2个工作日内在招聘信息网址上发布面试入围人员名单，并以短信或电话的形式通知入围面试的考生，对于未进入面试环节的考生，不再另行通知。

5.体检

招聘信息网址查询入围面试信息后，进入面试的人员自行在县级及以上公立医院完成体检，体检项目必须含有：腹部彩超、生化全套、血常规、色盲色弱、血压、心肺、尿检、2天内核酸检测等检查项目。

进入面试的人员需于招聘信息网址面试信息发布后5日内将体检报告原件报送至招聘单位。未按照时间要求报送的视为自愿放弃。

6.面试

面试采用网络集中的形式，参加面试的应聘人员需准备身份证原件和准考证(彩色打印件)。招聘面试以半结构化面试为主，主要测试应聘人员所必备的能力素质、岗位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、形象气质、心理素质等方面对岗位的适应程度。

面试内容：

（1）个人陈述：应聘者简要陈述主要工作经历、主要业绩以及专业优势或特长，并对应聘岗位的理解、受聘后的总体工作思路和履职打算进行阐述。

（2）答题测试：分为必答题和开放式提问。

在面试结束后2个工作日内，应聘者可通过查询电话查询本人面试成绩。

7.人员聘用

根据招聘计划，对应聘人员按综合成绩（业绩评定、笔试、面试）排序确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在招聘网站（宁夏人才网www.nxrc.com.cn）进行公示。公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理入职聘用手续。

8.劳动合同签订