2022年中国侨联直属事业单位招聘工作人员公告

2022-2-12 18:11| 发布者: 招考小编| 查看: 189| 评论: 0

摘要: 　　。对通过资格审查的应聘者，由各招聘单位以电话形式通知参加笔试;对未通过资格审查的应聘者，不再电话通知。　　(三)笔试　　笔试主要测试应聘者与拟聘职位相关的知识、技能和能力。笔试成绩按百分制计算，具 ...

　　。对通过资格审查的应聘者，由各招聘单位以电话形式通知参加笔试;对未通过资格审查的应聘者，不再电话通知。

　　(三)笔试

　　笔试主要测试应聘者与拟聘职位相关的知识、技能和能力。笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点、成绩和有关事项将在中国侨联官网公布，具体考试方式结合北京疫情防控形势确定。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。笔试成绩合格分数线为60分，笔试成绩不合格的，不进入面试。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在中国侨联官网公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　面试时，应聘人员应携带报名时提交材料的原件等材料以供资格复审。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩按百分制计算。考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

　　(五)体检和考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

　　1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。

　　2.考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求，深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行考察，必要时进行延伸考察。

　　人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补。

　　(六)公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中国侨联官网进行公示。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他事项

　　1.本次公开招聘相关信息均在中国侨联官网发布，请及时关注，需在报名表中注明常用手机号码并保持通讯工具畅通。

　　2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　3.岗位所需专业、学历学位、学术能力等资格条件方面的问题，由各招聘单位负责解释。