2017年山西省晋中市介休市招聘初中教师45名(全额事业编制)公告

2017-7-26 21:07| 发布者: 招考小编| 查看: 287| 评论: 0

摘要: 　　根据我市教育发展和改革的需要，为进一步充实教师队伍，提升教学质量，经市政府批准，决定公开招聘初中教师，公告如下：　　一、招聘计划及性质　　共招聘初中教师45名(含“服务基层项目专门岗位”18名)，均为 ...

　　根据我市教育发展和改革的需要，为进一步充实教师队伍，提升教学质量，经市政府批准，决定公开招聘初中教师，公告如下：

　　一、招聘计划及性质

　　共招聘初中教师45名(含“服务基层项目专门岗位”18名)，均为全额事业编制。

　　其中：语文6人、地理10人、生物18人、历史6人、道德与法治5人(含“服务基层项目专门岗位” 语文2人、地理4人、生物7人、历史3人、道德与法治2人)。

　　此次招聘设置“服务基层项目专门岗位”，招聘对象为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”到2017年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务满两年，考核合格以上)，现仍在职的人员。

　　退伍的全日制普通高校大学生士兵和山西省政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满、考核合格人员，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

　　二、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的政治思想品德，遵纪守法，具有奉献教育事业的精神;

　　(二)身心健康，五官端正。专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和能力;

　　(三)年龄要求：1987年7月31日以后出生(硕士研究生、 “服务基层项目专门岗位”年龄放宽至1982年7月31日以后出生);

　　(四)具备全日制大学本科及以上学历。

　　(五) 具有初中或普通高中学段的相关专业教师资格证;

　　(六)有下列情形之一者，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　2.正在接受司法机关立案侦察或纪委监委部门立案审查的;

　　3.正在党纪政纪处分期间的或曾因严重违纪受过开除学籍处分的;

　　4.现役军人，试用期内的公务员(含参照公务员管理人员)和事业单位工作不满1年的人员;

　　5.应聘者在报名后，聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员;

　　6.在校就读的人员(其中在读研究生不得以原取得的学历、学位证书报考);

　　7.法律、法规规定的不得报考的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)信息发布

　　招聘信息以介休市政府门户网站(www.jiexiu.gov.cn)发布内容内准。

　　(二)报名及资格审查

　　本次招聘考试采取现场报名的方式进行。

　　1、符合报名条件的人员，请从 “介休市政府门户网站”下载报名表，详实准确填写个人信息。

　　2、报名时，提供报名表1份，身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件(A4纸)各一份。同时交近期红色同底一寸免冠照片4张(分别贴报名表“照片张贴处”)。

　　3、未领取毕业证及报到证的2017年毕业生可持所在院校出具的学历证明(要求写明：姓名、性别、学历、专业、毕业时间)和教师资格取得证明(要求写明：姓名、性别、资格证学科及取得时间)报名。

　　4、报考“服务基层项目人员专门岗位”的考生，须登录介休市政府门户网站下载打印《服务基层项目人员审核表》。由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。

　　退役的全日制大学生士兵须提供本人户口簿、退伍证和当地民政部门出具的相关证明。

　　山西省政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满人员须提供本人户口簿、政府购买基层公共服务岗位劳动合同及相关证明。

　　5、已就业的须出具单位同意报考证明(事业单位在编工作人员须出具所在单位及其主管部门同意报考的证明)。

　　6、考生只能选择其中一个学科报考。

　　实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，缩减岗位可调整到其它学科;服务基层项目岗位，如报名人数不达报考岗位数的3倍时，相应核减的岗位名额，调剂到本学科的面向社会招聘岗位。招聘岗位核减、取消和调整情况向社会公告。

　　所有报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格，考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　凡因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

　　(三)笔试、能力测试

　　1、笔试：笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：所报学科内容(90%)和教育基础理论知识(10%)，范围：专科教材内容。笔试成绩采取百分制，占总成绩的60%，笔试成绩不达60分者不得参加教学能力测试(述课)。

　　2、教学能力测试：

　　参加教学能力测试人员的确定：以笔试成绩分类型按学科岗位，从高到低排序，按招聘人数与面试人数1:2的比例确定(如笔试最后一名出现并列时，一同进入能力测试)。

　　教学能力测试形式为现场述课。讲课顺序现场抽签，讲课内容现场抽取(述课范围为初中现行教材)，独立备课120分钟，面对评委述课15分钟，当场评分。成绩采取百分制，占总成绩的40%，述课成绩低于80分者不予聘用。

　　3、成绩汇总

　　总成绩=笔试成绩×60% 述课成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数，排名按所报学科岗位分别排名(如排名总分出现并列情况，以笔试成绩顺序排名)。总成绩在网站予以公示。

　　(四)体检及政审

　　1、体检人员的确定：根据各学科岗位总成绩由高到低排名，以计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定;

　　2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行;

　　3、政审由介休市教科局负责，政审不合格者不予聘用。

　　政审内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，采取电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　未按规定时间、地点参加体检及政审的，视为自动放弃。因本人申请自动放弃或体检、政审不合格出现职位空缺时，不予递补。

　　(五)公示

　　1、经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员;

　　2、确定的拟聘用人员，由市人社局组织在网站公示，公示期为7天。公示期间，全面审核拟聘用人员的档案及有关资格、证件。公示和审核无异议的,按规定办理聘用手续，试用期一年。不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　四、分配去向

　　本次招聘的新教师主要分配到农村初中任教。同时根据城区需要，按照学科岗位总成绩排名次序，择优确定分配在城区工作，新聘用的教师5年内不得调动和辞职。

　　五、时间安排

　　(一)7月24日—7月30日，网络公布、媒体宣传;

　　(二)7月31 日—8月2日现场报名，地点设在介休职中;

　　(三)8月6 日领取准考证;

　　(四)8月8 日上午组织笔试;

　　(五)8月13日公布笔试成绩，公示能力测试入围花名;