| 按照省深化医药卫生体制改革领导小组会议关于建立乡镇卫生院大学生动态补充机制的要求，为进一步完善乡镇卫生院人才队伍结构，提高基层医疗保健服务能力，结合汤原县乡镇卫生院人才需求，决定面向社会公开招聘医学毕业生。 招聘对象：省内、外高等院校统招全日制专科及以上学历的应往届毕业生。招聘人员面向社会，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，拥护中国共产党；2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业,志愿服务于基层；3、35周岁以下（1987年1月1日及以后出生），符合身体检查的各项要求；4、具备招聘岗位所需学历和专业条件：高等院校统招全日制医学专科及以上学历毕业生，原则上应是高中起点，其中医学目录中的医学检验和医学检验技术专业可以放宽到初中起点统招全日制专科毕业生；5、2023年应届毕业生需在2023年7月31日前如期取得毕业证，否则不予聘任；此公告在汤原县人民政府网站及汤原人社局微信公众号发布。公告时间为：2023年4月10日-2023年4月16日。汤原县卫生健康局人事教育股（汤原县疾控中心三楼327室）。应聘人员需要提供身份证、毕业证、学位证、网上打印的应聘人员登记表（一式4份）、所在单位或当地人才服务部门提供的证明(加盖公章)，以及能够证明本人资历材料的原件及复印件。应届毕业生需要提供所在学校开具的有效证明(加盖公章)。1、按照填报招聘岗位考核排序优先录取原则，在招聘岗位未录满情况下，可以择优补录。2、应聘人员需要认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名信息，经招聘单位现场确认后，作为拟聘用重要凭证。应聘人员要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消录取资格。同一招聘岗位通过资格审查超过2人以上，由卫生健康和人社部门采取笔试、面试等办法择优确定拟聘用人员。按照招聘岗位1：1的比例确定进入体检考核的人选。若报考同岗位应聘人员考试总成绩出现并列，则依次以面试成绩高者或专业科目成绩高者进入体检人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。对体检合格人员进行综合考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，上报市卫生健康委和市人社局复核汇总，并上报省卫生健康委和省人社厅备案。拟聘用人员名单在黑龙江省卫生健康委员会官网上公示7个工作日。公示期满无异议的，由聘用单位负责与应聘人员签订《劳动合同》、办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为2023年9月1日。（一）乡镇卫生院与聘用人员签订《劳动合同》（一式4份），县卫生健康部门、人社部门、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。（二）新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由县卫生健康部门与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。（三）聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受当地各项社会保险待遇。（四）聘用期满且符合条件的聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。人才服务机构应免费为聘用人员提供人事代理等服务。（五）聘用人员3年年度考核合格的，按规定程序经所在地有关主管部门审核同意后，在乡镇卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。 2023年4月10日
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