2017年广东中山大学孙逸仙纪念医院胡海研究员团队招募公告

2017-9-21 09:09| 发布者: 招考小编| 查看: 134| 评论: 0

摘要: 　　研究员、博士生导师。现为肿瘤科化疗专科副主任。　　社会兼职：中国研究型医院学会分子肿瘤与免疫治疗专业委员会常委、广东省抗癌协会肿瘤转移专业委员会青年候任主委。　　学术兼职：中华结直肠病杂志通信编委 ...

　　研究员、博士生导师。现为肿瘤科化疗专科副主任。

　　社会兼职：中国研究型医院学会分子肿瘤与免疫治疗专业委员会常委、广东省抗癌协会肿瘤转移专业委员会青年候任主委。

　　学术兼职：中华结直肠病杂志通信编委。

　　研究方向：肿瘤代谢与LncRAN调控机制。

　　科研成果：第一作者和通讯作者在国际主流杂志Cell、PNAS、Cancer Res、Clin Cancer Res、Mol Cell Proteomics等发表论文14篇，第一作者或共同第一作者论文的SCI影响因子累计超过120。以共同作者在Nature Medicine、Cancer Discovery等国际著名杂志发表25篇研究论文。主持国家自然科学基金重点、面上等项目、国家新药创制重大专项、863重大专项等多项重大科研项目。其中国家自然科学基金项目项目被国家自然科学基金委推荐作为优秀项目完成人接受《科技日报》采访。研究成果共获国内发明专利授权5项，获2009年教育部科学技术进步奖一等奖、2009教育部自然科学奖二等奖。

　　2017年，胡海研究员入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后各2名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围

　　面向国内外公开招聘。

　　二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

　　岗位1：专职科研人员

　　岗位职责：能独立承担或协助完成肿瘤细胞生物及分子生物学研究等课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士或硕士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，有肿瘤分子生物学科研经历者优先。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　岗位2：科研博士后

　　出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。

　　2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤分子生物学科研经历者优先。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

　　三、招聘程序与时间安排

　　(一)受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：

　　1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表(专职科研人员填写)》、《中山大学博士后进站申请表(博士后填写)》(请点击下载);

　　2、个人简历;

　　3、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)

　　请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“胡海研究员团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘胡海研究员团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。

　　报名时间：2017年9月20日至2017年12月31日

　　(二)资格审查

　　(三)面试

　　(四)考察

　　(五)人事科审批

　　(六)公示

　　(七)聘用

　　四、聘用和待遇

　　(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

　　(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

　　博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

　　(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理(8~10万/年)、助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年)、特聘研究员(26~41万/年)，业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由胡海研究员课题经费承担。