2023年三亚海关面向社会公开招聘协管员8名公告

为进一步充实三亚海关基层工作力量，提高海关服务水平，三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称：惠民人力资源）受中华人民共和国三亚海关委托面向社会公开招聘协管员8名。现将招聘有关事项公告如下：

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录取”的原则完成招聘工作。

二、招聘对象和条件

本次面向社会公开招聘符合相关岗位条件要求的人员，三亚海关计划招聘协管员8人。聘用岗位均为编外人员岗位，具体招聘岗位、资格及待遇详见附件1。

（一）招聘人员条件

1．政治立场坚定，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，品行良好，无违法犯罪记录；

2．具有坚韧不拔、吃苦耐劳的精神，有较强的工作事业心、责任感及创新意识，积极主动作为，想干事并能干成事；

3.年龄在18周岁（含）以上，35周岁（含）以下（1987年8月3日-2005年8月3日出生）；

4.应聘人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、资格证等证书，符合岗位所需要的专业、年龄、学历等其他条件见附件1。

5.具有正常履行职责的身体条件；

（二）招聘岗位工资待遇

工资待遇：参照同岗位协管员工资标准确定，并按海南省规定参加社会保险。

（三）有以下情形者不予聘用

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；

6.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.有严重不良征信记录或失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

8.法律法规规定的其他不得报考的情形；

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)发布。

（二）报名工作

1.本次招聘采取网上报名。

2.报名时间：2023年8月3日8:30至8月12日17:30

3.报名网址：http://hm.huiminhr.cn/。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息（简历更新至2023年8月）、上传照片及报名所需材料进行报名。

4．报名人员必须提供以下材料：

（1）报名表；

（2）近期免冠证件照片；

（3）身份证（正反合并）；

（4）毕业证；

（5）户口本（户主页和个人页合并）

（6）学信档案《教育部学籍在线验证报告》，必须带有二维码标识（网址：http://www.chsi.com.cn/）；

（7）留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》。

（8）岗位要求的相关专业资格证书。

5.具体要求：本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

（三）考试工作

考试以面试方式进行，面试成绩总分为100分。

1.资格审查

招聘工作领导小组结合报名人员学历、工作经历、奖惩情况等信息，择优确定拟入围面试人员，按岗位拟聘人数1:5的比例审核确定入围面试人员。

资格审查通过的，不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者，不能参加考试。有资格参加面试的人员名单将在惠民人力资源网公布，不再通过其他途径公布。

2.面试

（1）面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

（2）形式和内容

面试采用非结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态、等综合素养。面试实行百分制，现场打分。

面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

3.考试成绩确定

面试结束后，计算面试成绩，保留小数点后两位。面试成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩在惠民人力资源网公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自行负责。

（四）考核和体检

根据考生面试成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由考生自行负责。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，出缺人员按考试成绩排名顺序递补。

（五）公示和聘用

考核、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公示期内，接受群众监督。对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由惠民人力资源依法签订聘用合同。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

四、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

无、其他事宜

本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898—88693332（惠民人力资源）

三亚海关招聘工作领导小组

2023年8月2日

附件1：三亚海关公开招聘协管员岗位需求表.xlsx

附件2：三亚海关公开招聘协管员报名表.docx

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