青海东台吉乃尔锂资源股份有限公司招聘简章

2023-8-28 18:59| 发布者: 小编丁丁| 查看: 155| 评论: 0

摘要: 一、公司简介青海东台吉乃尔锂资源股份有限公司于2015年6月组建成立，注册资本8.4亿元。公司以开发盐湖资源综合利用为主，主要生产销售电池级碳酸锂、钾肥、开发锂电池功能材料。公司作为东台吉乃尔湖矿产资源的唯一 ...

一、公司简介

青海东台吉乃尔锂资源股份有限公司于2015年6月组建成立，注册资本8.4亿元。公司以开发盐湖资源综合利用为主，主要生产销售电池级碳酸锂、钾肥、开发锂电池功能材料。公司作为东台吉乃尔湖矿产资源的唯一开发主体，采用先进稳定且生产成本较低的电渗析膜分离提锂工艺，依托东台吉乃尔湖镁锂比特性，拥有年产碳酸锂2万吨的青海锂资源和青海锂业两条碳酸锂生产线，以及年产20万吨钾肥的青海联宇钾肥生产线。公司现已全面达产满负荷运转，后续将加大对产品研发及工艺升级的费用投入，不断扩产增效，未来电池级碳酸锂产量可达3万吨。

二、招聘岗位及要求

（一）财务部长1人

岗位要求：

1.财务类或经济类相关专业大学本科以上学历，有高级会计师或者CPA等证书者优先。

2.三年以上大中型制造业财务负责人（或副职）相关工作经验。

3.熟悉财务共享中心的建设与运营、外工厂的财务管理，了解集团化管理及其运作特点。

4.善于思考和学习，逻辑思维能力强，具备较强的沟通协调能力，具有较强的数据和信息的敏感性。

5.熟悉使用EXCEL、PPT等办公软件及金蝶、用友等ERP系统，有SAP/Oracle/QAD等经验者优先。

薪资标准：25000-28000元/月。

上班时间：（上班30天，休假10天）

（二）人力资源副经理1人

岗位职责：

1.结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划。

2.梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）各模块的落地执行。

3.组织和推动公司文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。

岗位要求：

1.大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业。

2.具有8年及以上工作经验，5年以上本行业或相关行业企业管理经验。2年以上高层管理经验。

3.熟练使用OFFICE等办公软软件。

4.具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑。

薪资标准：13000-15000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

（三）电气工程师2人

岗位职责：

1.负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。

2.负责车间电气自动化系统的组态编程，保证电气设备的正常运行。

3.负责车间电气线路系统的故障排查，指导检修人员进行检修，保证电气系统的正常运行。

4.负责车间电气设备的校对，保证电气运行准确无误差。

5.负责提供电气设备检修零配件的规格参数，复核采购电气设备的规格参数，监督电气设备安装调试运。

6.负责完成电气工程项目实施过程中的流程提交和进度计划管控。

岗位要求：

1.大专及以上学历、电气工程相关专业。

2.具有5年以上制造业电气相关工作经验优先。

3.具有注册电气工程师优先考虑。

4.年龄40周岁以下。

薪资标准：11000-16000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

（四）电仪工程师5人

岗位职责：

1.负责车间电气仪表的运维管理，制定仪表运维检修计划。

2.负责车间电气自动化系统的组态编程，保证电气设备的正常运行。

3.负责车间自动化系统的故障排查，指导检修人员进行检修，保证电气系统的正常运行。

4.负责车间电气仪表的校对，保证仪表运行准确无误差。

5.负责提供电气仪表检修零配件的规格参数，复核采购电气仪表的规格参数，监督电气仪表安装调试运行。

岗位要求：

1.大专及以上学历、仪表自动化相关专业。

2.具有5年以上化工制造业电气工作经验优先。

3.熟练掌握DCS/PLC系统，具有组态编程能力。

4.具有独立排除电仪故障的能力。

5.年龄40周岁以下。

薪资标准：11000-16000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

（五）自动化工程师2人

岗位职责：

1.负责调试自动化设备、故障处理、更换、改造。

2.负责对自动化设备的设计、选型给予专业的建议。

3.负责PLC、DCS等控制系统程序编写调试工作。

4.负责对现有设备性能改造及技改工作，和相关人员进行培训。

岗位要求：

1.自动化相关专业、硕士及上学历。

2.具有5年以上化工制造业自动化专业工作经验优先。

3.熟悉主流PLC的编程及调试。

薪资标准：11000-16000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

（六）环保工程师1人

岗位职责：

1.参与环境保护项目的规划和设计，提供技术支持和解决方案。

2.进行环境评估和监测，分析环境数据并提出改进建议。

3.开展环境治理工作，制定并实施相应的治理措施。

4.参与环保技术研究和创新，推动环保工程的发展。

5.协调各方利益相关者，包括政府部门、供应商和客户等，保项目的顺利进行。

6.编写环境保护报告和技术文件，参与环境审批和监管工作。

7.建立和维护与团队成员和相关方的良好合作关系，共同推动环境保护工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历。安全、环境、消防类专业或化工、机械、电气仪表类理工科专业。

2.具有3年及以上化工企业HSE管理经验。具有较为丰富的风控技能，熟练应用安全标准化要素、双重预防机制体系建设要素。

3.具有较好的沟通、协调、学习、适应、应变、计划等能力。

4.主持（参与）新建或技改项目相关工作经验。

5.持有注册安全工程师证书。

薪资标准：本科：11000-16000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

（七）培训主管1人

岗位职责：

1.协助部门负责人制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动。

2.根据公司战略规划，协助部门负责人制定员工职业生涯规划及人才储备方案。

3.以培训体系为标准，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材培训课程档案库，并进行有效管理。

4.根据公司发展及客户需求，开发培训合作单位，引入外部培训资源，比并负责外部讲师的接待与沟通工作。

5.负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等，并负责存档。

岗位要求：

1.大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业。

2.具有3年及以上大型企业人力相关工作经验，熟悉人力资源工作的各个模块。

3.熟练使用OFFICE等办公软软件。

4.具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑。

薪资标准：10000-14000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

（八）招聘主管1人

岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

岗位要求：

1.大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业。

2.具有3年及以上大型企业人力相关工作经验，熟悉人力资源工作的各个模块。

3.熟练使用OFFICE等办公软软件。

4.具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑。

薪资标准：10000-14000元/月（可面议）

上班时间：（上班30天，休假10天）

三、薪酬福利

享受交通补贴、湖区补贴、岗位津贴、学历技能津贴、司龄津贴等；享受年终奖和过节福利；缴纳五险一金：养老、工伤、失业、生育、医疗、住房公积金缴纳比例为12%；免费发放劳保用品、免费提供食宿；享有带薪年假；法定节假日期间加班，按国家规定核发加班工资；上下班通勤车接送。

四、工作地点

青海省格尔木市东台吉乃尔湖矿区（距格尔木市区230KM）

五、联系人及联系方式

投递邮箱：chenyongxin@pulead.com.cn(邮件主题：应聘岗位+姓名)

zhangyanpeng@pulead.com.cn(邮件主题：应聘岗位+姓名)

liyongqiang@pulead.com.cn(邮件主题：应聘岗位+姓名)

联系方式：李老师 13109766149(微信同号)

张老师 13099399531(微信同号)

陈老师 13389776363(微信同号)

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