为满足集团各子公司业务发展需要,拟开展2023年招聘工作。 一、用工形式 本次招聘人员用工形式为劳务派遣制。长发集团对聘用人员实行双重管理,第三方人才公司与聘用人员签订劳动合同,负责人事管理及待遇发放,用人单位负责具体日常工作管理和业绩考核。 二、招聘岗位 本次招聘共17人,具体为: (一)长发集团子企业会计岗(6人) (二)保理公司(1人) 风险经理1人 (三)供应链公司(2人) 业务部经理2人 (四)产业园建设公司(2人) 施工管理2人 (五)东数公司算力中心运营团队(6人) 配电工程师1人、消防工程师1人、暖通工程师1人、系统应用工程师1人、行政综合2人 三、任职基本条件 (一)基本条件 1、遵纪守法,品行端正,具有良好的个人品质和职业道德,无不良行为记录; 2、适应岗位要求的身体条件; 3、具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件; 4、岗位所需要的其他条件。 (二)任职条件 具体条件详见《长发集团2023年招聘岗位一览表》(附件1) 四、招聘程序 (一)报名 1.报名时间:自公告发布之日起至9月4日15:00,逾期不再受理。 2.招聘渠道: 长发集团网站http://www.ccdih.com/ 3.报名方式:直接将《长发集团2023年招聘岗位申请表》(附件2)PDF电子版投递至ccdghr@163.com邮箱。 每个人限投一个岗位,多投无效。 (二)简历筛选 对符合招聘条件的人员,由第三方招聘平台以短信的形式通知参加笔试。 (三)开考比例 本次招聘岗位开考比例不低于1:2。同一岗位通过简历筛选后,确认入围笔试人员总数未达到规定的开考比例,则取消该岗位的招聘计划。 (四)笔试 本次笔试采取线上测试的方式进行。根据笔试成绩由高到低,按招聘岗位人数1:5的比例确定面试人选进入资格审查环节,不足1:5比例的,按实际参加笔试人数确定。如多人笔试成绩相同且同时符合1:5比例标准的,一并进入资格审查环节。 (五)资格审查 面试前将对入围面试人选以短信的形式通知现场审核,如有虚假,一经发现,则按笔试成绩顺位依次递补。 (六)面试 面试采取自我介绍和现场提问的进行方式,时间限定5分钟以内。 (七)体检 将按照岗位需求人数取面试成绩最高分确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检合格者确定为拟录用人选。应聘人员不按规定体检,视作放弃录用资格。 (八)公示 拟录用人员由集团根据笔试、面试情况和体检结果合格的人员中综合考量,择优确定,并对拟录用人选进行公示,公示期为5个工作日。 (九)录用 1.拟录用人员接到通知后,必须在规定时间内报到,无正当理由逾期者,取消资格。拟录用人员办理报到前须与原单位解除劳动合同。 2.录用人员与第三方人才公司签订劳动合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式录用;不合格的,取消录用。 点此下载:附表1:《长发集团2023年招聘岗位一览表》 点此下载:附表2:《长发集团2023年招聘岗位申请表》 集团人力资源部 2023年8月29日 如遇到附件无法下载,可加小编微信索取附件: 小编B微信:kaobian8168 小编A微信:shangan9168 |
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