王才网 › 网站首页 ›四川› 德阳 › 查看内容

2017年四川省德阳市科学技术和知识产权局考核招聘事业单位工作人员公告

2017-11-1 11:11| 发布者: 招考小编| 查看: 209| 评论: 0

摘要: 　　2017年德阳市科学技术和知识产权局考核招聘事业单位工作人员公告　　根据工作需要，德阳市科学技术和知识产权局下属事业单位德阳市科技信息研究所编制内岗位面向社会公开考核招聘工作人员。现公告如下：　 ...

　　2017年德阳市科学技术和知识产权局考核招聘事业单位工作人员公告

　　根据工作需要，德阳市科学技术和知识产权局下属事业单位德阳市科技信息研究所编制内岗位面向社会公开考核招聘工作人员。现公告如下：

　　一、招聘范围及岗位数：面向全国公开考核招聘1名事业单位工作人员。

　　二、招聘条件

　　必要条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准》及后续标准;

　　4.学历、学位等层级条件，考生为同类该层级或以上均符合条件，专业参照国家教育专业目录;

　　5.年龄在18-35周岁，即1981年10月27日—1999年10月26日出生。

　　具体条件

　　具体条件详见岗位表。

　　凡有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受刑事处罚;2.曾被开除公职;3.曾经违法生育;4.尚未解除党纪处分;5.涉嫌违法正在接受审查;6.尚在相应禁考期内;7.试用期内公务员或试用期内参照公务员法管理工作人员;8.现役军人;9.应当回避;10.招聘单位在编人员报考本单位的;11.按其他规定不得聘用的。

　　三、工作程序

　　报名及资格审查

　　1.采用现场报名的方式。德阳市科技信息网和在德阳人事考试网发布招聘公告。考生须持《报考信息表》原件1份，未就业保证书或已就业保证书原件1份，身份证、学历证书、学位证书等岗位所需证明材料原件和复印件各1份到德阳市科学技术和知识产权局政工人事科报名。

　　2.报名时，由德阳市科学技术和知识产权局局对考生资格进行审查，资格审查合格的参加集中面试考核，面试时间、地点另行通知。

　　3、资格审查合格的考生人数与岗位名额达到3:1比例的方可进行考核。若达不到的，则取消本次招聘。考生人数若超过40人则先进行笔试，按考生人数与岗位名额3:1的比例进入面试，笔试相关事宜另行通知。

　　面试考核

　　1.内容与方式

　　面试时抽签进行现场答辩，主要考查考生的理论水平、思维能力、表达能力和行为举止等。考生持本人有效身份证到指定考点参加面试。考生须达到面试最低分数线，即面试考核不得低于70分。

　　2.成绩排名和查询

　　综合面试考核结束后，按同岗位考生的考试成绩从高到低排名，在德阳市科技信息网公布所有考生的综合面试考核成绩及排名情况。同时，按考生人数与岗位名额1:1比例，从高到低依次确定人员进入体检。

　　体检

　　参加体检人员持本人有效身份证按时到达指定地点，按要求统一在二级甲等以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，不得进入考察等后续环节，因各种原因产生缺额时，若有递补人员则由德阳市科学技术和知识产权局批准后依次递补，体检合格方可进入考察与公示。

　　考察与公示

　　由德阳市科学技术和知识产权局对体检合格人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。考察不合格的，不得进入资格终审等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。

　　对考察合格的拟聘人员，在德阳市科技信息网进行7天的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经考察、公示后不宜聘用的人员不得进入资格终审等后续环节，因各种原因产生缺额时，若有递补人员则经德阳市科学技术和知识产权局批准后依次等额递补已面试考生。

　　资格终审与聘用确认

　　由市人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审。终审合格的办理聘用确认，不合格的不得进入后续程序。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。

　　四、有关要求

　　严格实行回避

　　凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察岗位，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。公招工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或其他有可能影响公正的，工作人员也须回避。

　　严肃招考纪律

　　督促诚信报考，严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正。对违反相应规定弄虚作假、违规舞弊的应聘人员一律取消其资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

　　五、日程安排

　　2017年10月27日发布公告。