2017年江苏省宿迁市宿城区政务服务中心面向社会公开招聘工作人员公告

 　　2017年宿迁市宿城区政务服务中心招聘工作人员(编外)简章

　　根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘宿迁市宿城区政务服务中心工作人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位、人数及相关要求等见《岗位简介表》。

　　二、招聘对象

　　面向社会公开招聘，不含普通高等学校在读学生。

　　三、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法、法律，具有良好品行;

　　3.具有正常履行职责的身体条件;

　　4.有下列情形之一的，不得报考：

　　现役军人;

　　在读的全日制普通高等学校非2017年应届毕业生;

　　正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

　　曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;

　　被机关事业单位辞退不满5年的;

　　受到记大过、降级、撤职、留用察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘由宿城区人社局统一组织，按照公布招聘事项、报名和资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在“宿城在线”网站向社会发布公告。

　　报名和资格审核

　　1.报名方式：现场报名，不接受其他方式报名。

　　2.报名时间：2017年11月6日至11月14日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:30。

　　3.报名地点：宿城区市民服务中心二楼211、212号窗口

　　4.报名需提供材料：①报名登记表;②本人身份证原件及复印件;③毕业证书原件及复印件;④本人近期免冠同底版二寸彩色照片2张。《岗位简介表》要求的其他所有证件和材料原件和复印件。

　　笔试

　　笔试主要测试内容为综合知识，笔试时间地点另行通知。

　　笔试成绩低于60分的，取消进入下一阶段程序的资格。

　　面试

　　笔试结束后，按照计划招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低确定面试人员，参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

　　面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，01、02岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;03岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　体检

　　根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　考察与公示

　　体检合格人员由用人单位组织考察，考察结束后，拟聘用人员名单在“宿城在线”网站公示7天。

　　聘用及待遇

　　公示结束后无异议，办理相关聘用手续，对聘用人员按区人社局、财政局核定的工资标准执行，按照相关要求缴纳五险。

　　在体检、考察阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由宿城区人社局负责解释

　　政策咨询电话：0527—80903027、80903025。

　　宿城区政务服务中心联系电话：0527—80903126

　　监督电话：0527—82960820

　　附件：1.岗位简介表

　　2.报名登记表

　　3.江苏省公务员招录考试专业参考目录(2017版)

　　宿迁市宿城区人力资源与社会保障局

　　宿迁市宿城区政务服务管理办公室

　　2017年11月1日

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