2017年河北省石家庄赵县经济开发区管理委员会招聘工作人员公告

2017-11-20 11:11| 发布者: 招考小编| 查看: 244| 评论: 0

摘要: 　　2017年石家庄赵县经济开发区管理委员会招聘工作人员公告　　一、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试与面试相结合的方法进行招聘。　　二、招聘计划　　经济开发 ...

　　2017年石家庄赵县经济开发区管理委员会招聘工作人员公告

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试与面试相结合的方法进行招聘。

　　二、招聘计划

　　经济开发区综合办公室一级主办1名、二级主办1名;财税运营局二级主办1名;经济管理局二级主办2名、三级主办2名、五级主办2名;建设发展局二级主办2名;招商引资局一级主办1名、二级主办1名、三级主办1名、四级主办1名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北赵县经济开发区管理委员会公开招聘岗位信息一览表》(附件1)。

　　三、招聘的对象和条件

　　(一)公开招聘范围

　　党政机关、群众团体、企事业单位及应往届大学毕业生中符合条件的人员均可参加

　　(二)应聘人员应具备以下基本条件

　　除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和相应的任职资格外，还应具备以下条件：

　　1、综合素质好，有较强的事业心和责任感，思想解放、思维敏捷，勇于开拓创新，具有较强的组织协调能力和公关谈判能力，团结协作，作风正派，遵纪守法。

　　2、有企业管理经验或县乡镇机关事业单位工作经历的，同等条件下优先录用。

　　3、熟悉国家经济政策和产业政策，有较为广泛的信息和客户资源，有良好的工作业绩。

　　4、大专及以上学历，年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄可放宽到35周岁(1982年1月1日以后出生)，身体健康。具有较高外语水平的，同等条件下优先录用。

　　(三)有下列情形之一者不得应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　2、处于党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期的;

　　3、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查尚未作出结论的;

　　4、个人档案中“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部或公务员身份)存疑，且未按规定做出组织认定结论的;

　　5、违反国家计划生育政策及存在其他影响提拔任用问题的。

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布公告

　　2017年11月18日，通过赵县经济开发区管理委员会网站：(www.zxgyyq.gov.cn)、 “诺亚招聘网”(www.hebjob.com)、赵县电视台公开发布招聘信息。符合报考条件的人员应在规定时间内登陆“诺亚招聘网”填写报考信息。

　　(二)报名

　　1、2017年11月21日至11月28日17:00，考生可登录“诺亚招聘网”进行报名(提供电子版照片上传)。考试机构对网上报名数据进行初审，初审合格后缴纳报名费100元，缴费时间截止11月28日17：00。

　　2、每人限报考一个单位的一个岗位。采取网上报名、网上缴费、网上打印准考证的形式进行。应聘人员应严格实行自律机制，即：对在网上提交的学历、专业、毕业院校等信息真实性负责，必须与原始有效证件或材料相一致。凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。

　　3、关于所学专业与所报岗位是否一致，请参考《机关事业单位公开招聘专业分类指导目录(2016版)》 (附件2)。

　　(三)笔试

　　1、11月29日至12月01日，考生登陆“诺亚招聘网”，自助进行《笔试准考证》和《考试须知》打印。

　　2、考生凭《笔试准考证》和本人有效二代身份证参加考试。

　　3、笔试时间初步定为12月02日上午9:00-10：30，笔试地点为赵县。实际考试时间、地点以《笔试准考证》安排为准。

　　4、本次委托具有资质的考试机构命题，采取闭卷方式进行，满分100分，笔试时间为90分钟。笔试内容为综合基础知识和行政能力测验(含国家宏观经济政策、招商引资相关政策、企业管理、规划建设、处理地方及社会事务、公关沟通)。

　　5、笔试成绩通过“诺亚招聘网”公布。

　　依据招聘计划和笔试成绩，分岗位从高分到低分按1：3的比例确定进入资格复审人员。最后一名笔试成绩并列的一同进入面试环节。笔试成绩可于2017年12月04日通过“赵县经济开发区管理委员会网站” (www.zxgyyq.gov.cn)、“诺亚招聘网” (www.hebjob.com)查询。

　　(四)面试

　　面试委托第三方机构组织实施，采取“结构化面试”方法进行，满分100分，面试成绩低于60分为不合格，将无法进入下一环节。

　　考生可于12月05日-12月08日登陆报名网站打印面试准考证。面试时间初步定为12月09日9:00-17:00，面试地点初步定为职教中心实际面试时间、地点以《面试准考证》为准。

　　(五)公布综合成绩

　　面试工作结束后，在考场显著位置张贴面试成绩。综合成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算,即：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩排名按招聘岗位分别计算，考试总成绩于12月10日-12月14日在“赵县经济开发区管理委员会网站” (www.zxgyyq.gov.cn)、“诺亚招聘网” (www.hebjob.com)公示。

　　(六)体检

　　综合成绩从高分到低分排序，根据综合成绩依招聘计划1:1的比例确定体检人员名单，综合成绩并列的，面试成绩高者排名在前。体检项目标准参照《公务员体检通用标准2017版(试行)》有关规定及有关岗位要求执行。

　　体检时间、地点另行通知，费用由考生本人承担。体检不合格的，按综合成绩依次递补。

　　(七)考察

　　对体检合格者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度和现实表现进行全面考察。考察不合格出现空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示

　　根据综合成绩、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在“赵县经济开发区管理委员会网站” (www.zxgyyq.gov.cn)、“诺亚招聘网” (www.hebjob.com)公示5个工作日。

　　五、聘用及待遇

　　公开招聘人员试用期三个月，试用期满经组织考核胜任工作的，正式签订聘任合同，聘任期三年，在聘任期内需接受开发区《工作人员岗位聘用办法》、《绩效考核办法》、《薪酬管理办法》所规定各种情形的管理。聘任期内，对业绩突出且符合任职资格条件的新聘任人员，可在开发区领导职数范围内，提请县委研究提拔任用。

　　预计入职报道日期为12月22日。考生须出具的证件和材料包括：

　　按照职位资格条件要求能够证明自己符合资格条件的身份证、包含户主页与本人页的户口本、毕业证、学位证原件及复印件;与原单位解除劳动合同的证明原件等相关材料。

　　六、其他有关事项