2017年贵州省遵义市新蒲新区扶贫开发投资有限责任公司招聘公告

为引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才，进一步加强各部门经营管理能力，充实公司各相关岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，更好地适应新形势下公司经营发展战略需要，遵义市新蒲新区扶贫开发投资有限责任公司拟面向社会公开招聘管理人才，特制定本方案。

一、招聘岗位及条件

（一）财务部部长1名

主要职责：

1.健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

2.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况；

3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

4.负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成；

5.负责财会人员的业务培训并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

6.完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1.40岁以下，211、958大学本科以上学历，财务或金融专业，中级技术职称以上，有注册会计师资格者优先；

2.三年以上财务管理工作经验；

3.熟悉会计核算、投融资管理、审计内控、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；

4.良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队精神；

5.熟练掌握财务管理软件和办公软件。

（二）人力资源部副部长1名（主持工作）

主要职责：

1.根据公司年度战略经营计划，负责人力资源整体管理体系的起草、建立、修订、上报及监管实施工作；

2.全面负责各部门人员编制计划和招聘计划的制定工作，制定人才梯队建设及储备干部选拔及人才培养方案；

3.根据公司发展战略，全面参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案并指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作，并负责监督、实施；

4.全面负责公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的修订完善工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；

5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等日常工作；

6.完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1.40岁以下，211、985大学毕业本科以上学历，相关管理类专业；

2.三年以上人事管理工作经验；

3.对现代人力资源企业管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

（三）综合部副部长1名（主持工作）

主要职责：

1.负责公司内部行政办公事务的管理工作，协调与相关部门的有关文件工作的处理，做好文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作；

2.指导公司及各部门文件、合同的日常收集、归档分类、保管工作，审核批准归档文件的借阅；

3.负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；

4.负责行政后勤保障相关事务，如会议安排、来访接待、报刊订阅、印章管理、车辆管理、办公用品采购等工作；

5.完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1.40岁以下，211、985大学毕业本科以上学历，相关管理类专业；

2.三年以上办公室管理、行政事务管理工作经验；

3.具备较强的原则性和执行力，有较强的文字和语言表达能力，较强的分析、解决问题能力；

4.熟悉与企业有关的法规和行政工作流程，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

(注：以上关于应聘者的年龄、学历、工作经历等均为原则性条件，如应聘者专业综合素质较高或具有特殊业务能力的，特别优秀的或在新蒲新区企事业单位工作人员，条件可适当放宽。)

二、招聘范围

面向社会公开招聘，择优录取。

三、有下列情况之一者，不受理报名

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

四、招聘程序

（一）报名

1.地点：遵义市新蒲新区播州大道1号开投大厦4楼遵义市新蒲新区扶贫开发投资有限责任公司4-23综合科,联系人：陈珊，联系电话：0851-28682716，邮箱：455621443@qq.com。

2.报名时间：2017年12月15日至2017年12月30日。

3.要求：报名者应提交报名登记表（见附件，请自行下载）、学历学位证书、身份证和相关证书原件、复印件（以上复印、扫描件均需验证原件）、本人近期1寸正面免冠彩色照片2张。(注：报名登记表必须用统一模板，请自行下载附件填写)

4.报名方式：每位应聘人员只能应聘1个岗位，采取现场报名或邮箱投递相关资料报名两种方式，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。邮箱投递资料的报名人员以“应聘岗位+应聘者姓名”的方式命名投递至455621443@qq.com。

（二）资格审查

公司领导对报名人员进行资格初审，并研究确定符合报考条件人员名单。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非法组织活动的，一经查实，即取消资格。

（三）考试方式

１.面试：对报名人员进行初审后进入面试，面试成绩占总成绩的50%。

2.笔试：根据面试筛选后人数决定是否笔试，笔试成绩占总成绩的50%，考试内容为本专业基础知识。

（四）成绩计算

笔试、面试成绩均按百分制计算，综合成绩按笔试、面试各占50%的比例计算，综合成绩均实行四舍五入保留两位小数。如考试成绩不理想，公司可以取消相应岗位应聘录用，另行再招聘。

五、试用期

试用期为6个月。

六、薪酬待遇

财务部部长目标年薪15～16万元（基础工资+月度绩效奖励工资+年终绩效奖励工资）

人力资源部副部长、综合管理部副部长目标年薪13.8～14.5万元（基础工资+月度绩效奖励工资+年终绩效奖励工资）

特别优秀者试用合格后，薪资在上述基础上可进行上调。

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