2015年四川省攀枝花市盐边县人才服务中心考核招聘高层次人才2名

2015-11-6 19:34| 发布者: 招考小编| 查看: 203| 评论: 0

摘要: 　　2015年四川省攀枝花市盐边县人才服务中心考核招聘高层次人才公告　　事业单位招聘考试网2015年11月5日讯：根据四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《关于印发四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法的通 ...

　　2015年四川省攀枝花市盐边县人才服务中心考核招聘高层次人才公告

　　事业单位招聘考试网2015年11月5日讯：根据四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《关于印发四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法的通知》(川人发〔2006〕9号)及中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(川人社发〔2011〕36号)文件精神,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，盐边县人才服务中心拟面向社会公开考核招聘高层次人才2名，现将有关事项公告如下(本公告同时在四川人事考试网(http://www.scpta.gov.cn)、攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)发布)。

　　一、招聘单位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《盐边县人才服务中心直接考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　符合岗位条件要求的社会在职(本县在职人员除外)、非在职人员。报考者必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书。

　　(二)招聘条件

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.年龄40周岁以下(即1974年11月23日之后出生)。

　　3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　4.符合有关回避规定。

　　5.符合招聘岗位确定的其他条件(见附件1)。

　　(三)凡有下列情形之一的不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2.现役军人。

　　3.试用期内的公务员、事业单位工作人员。

　　4.公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的。

　　5.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　6.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　7.有其他违反国家法律、法规等行为的。

　　三、招聘方式：本次招聘采取直接考核方式进行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2015年11月23日至2015年11月27日18:00。

　　2.报名方式：采用现场报名的方式进行，报名时免收报名费。

　　3.报名所需材料：

　　报考人员填写《盐边县人才服务中心直接考核招

　　聘高层次人才报名信息表》2张，携带本人身份证

　　原件及复印件2份、毕业证、学位证或学历证明材

　　料原件及复印件2份、1寸免冠近照2张。

　　4.报名地点：盐边县人力资源和社会保障局公务员和事业人员管理股。

　　(二)资格审查

　　人事主管部门根据相关规定和招聘条件，对应聘人员资格、条件和相关材料进行审核。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)面试

　　人事主管部门和用人单位对资格审查合格人员进行综合面试,面试主要考察应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力。按面试成绩从高到低等额确定考核人员，面试成绩低于60分者不予进入考核环节。

　　(四)考核

　　人事主管部门对面试合格的人员进行考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和社会关系等方面的情况。

　　(五)体检

　　通过考核人员参加体检。由人事主管部门统一组织到市级组织、人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

　　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。

　　(六)公示

　　考核、体检合格者在攀西人才网进行公示，公示期为7天。

　　拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　1、经考核、体检并经公示无异议者。

　　受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2、审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。规定的时限内不报到者，取消聘用资格。

　　3、新聘人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　4、聘用人员的工资、福利待遇按国家现行事业单位政策规定执行。

　　五、纪律与监督

　　直接考核招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。