2018年山西吕梁扶贫开发投资有限公司招聘公告

吕梁扶贫开发投资有限公司是吕梁市人民政府批准设立的，具有独立企业法人资格的市属公益性国有独资企业，注册资本2亿元，主要职能是承接省扶贫开发公司统贷后分配给我市的专项贷款，承担易地扶贫搬迁工程和扶贫开发项目投融资业务及相关的经营业务。为满足公司发展需求，我公司受吕梁扶贫开发投资有限公司委托，公开招聘10名工作人员，以劳务派遣形式到吕梁扶贫开发投资有限公司工作。

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则实施招聘工作。

二、招聘岗位及名额

岗位及名额：面向社会公开招聘吕梁扶贫开发投资有限公司工作人员10名。其中：财务管理岗2人、行政管理岗4人、项目管理岗4人。

三、招聘条件

(一)具有吕梁户籍。

(二)拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，具有较高的政治素质和思想觉悟，热爱国企国资事业，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，责任心强。

(三)具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件。

(四)适应岗位要求的身体条件：五官端正，身体健康。

(五)学历要求：2017年前毕业的全日制大学本科及以上学历。

(六)专业要求：

财务管理岗：会计与审计类;行政管理岗：计算机科学与技术类、汉语言与文秘类;项目管理岗：工商管理与市场营销类、经济学与经济管理类。

具有相应的工作经验、专业能力和任职经历，持有相关专业资格证书者优先。

(七)年龄要求：

年龄30周岁以下(1988年7月31日以后出生)。

四、招聘程序及步骤

本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过吕梁市人事人才网发布，时间3天。

(二)报名及资格初审

1、报名采用现场报名方式进行。

2、报名时需提供的证件及资料

须本人持户口簿、二代有效身份证、毕业证(本科学历需提供学士学位证)、专业资格证、工作经历证明原件及相应的复印件各两份;近期同底一寸红底免冠照片8张。

应聘者所提供的各类证件务必真实有效。

3、资格初审：报名时，由劳务派遣公司和招聘单位委派的相关负责人组成初审组，对报考人员进行初审，确认身体条件是否达到招聘条件，证件是否真实、齐全、有效，认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

4、填写《报名登记表》一式两份。

5、报名时间:2018年3月13日—2018年3月14日

上午：8：30—11:30;下午：3:00—5：30

6、报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘业务大厅(离石区和平街与团结路十字路口东50米)

7、报名考务费：110元/人。

8、领取准考证，报名结束。

(三)考试

考试包括笔试、面试两部分。笔试、面试均采取百分制。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

1、笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》及专业知识。考试时限150分钟，满分为100分。笔试结束后，进行雷同卷甄别。从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围面试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

笔试时间：2018年3月24日上午9：00-11：30

笔试地点：吕梁技工学校(滨河北东路)

2、面试

(1)面试形式：采取结构化面试方式进行。

(2)评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩。

面试成绩与笔试成绩相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

面试结束后，形成的空缺，可予以递补。

(四)体检

我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定的时间、指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

体检考察合格后，从高分到低分按1：1比例确定拟聘用人员，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期为3个工作日。如体检考察不合格或本人自愿放弃及其他原因出现岗位空缺时可递补。

(五)考察

考察内容包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况，由入围考生通过各机构(学校、居委会、派出所等)给出的鉴定、证明材料，完成《考察表》。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察的，视为自动放弃。

(六)聘用与管理

公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。

五、工资待遇及保险待遇

聘用人员岗位工资为3000元/人·月左右，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险，工资及各项保险单位部分等费用由吕梁扶贫开发有限公司按月支付吕梁市兴业劳务派遣有限公司，个人应缴部分从工资中代扣代缴。社会保险的缴费基数按国家规定的最低缴费基数执行。

六、纪律监督

公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2018年3月9日

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