为加快建设高素质专业化人才队伍，更好服务管理区经济社会发展，根据《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》（锡党办发〔2024〕29号）有关规定，决定为乌拉盖管理区事业单位引进急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才6人，均纳入事业编制管理。岗位表详见附件1。
二、引进条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；
2.积极拥护党的民族政策，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观；
3.具有符合岗位要求的身体条件和心理素质；
4.应聘人员年龄一般要求为18周岁以上，38周岁以下，即2008年5月18日（含）至1987年5月18日（不含）期间出生，具有博士学位的应聘人员年龄放宽至45周岁以下，即1980年5月18日（不含）以后出生；
5.毕业院校须满足以下条件：
(1)报考乌拉盖管理区事业单位引进急需紧缺人才岗位，须为国内普通高校全日制硕士研究生或“双一流”建设高校全日制本科生（学历学位证俱全）及以上；海外院校硕士毕业生，要求毕业当年度该院校世界排名前400名（含），且同时具备国内院校全日制本科学历学位或海外世界排名前400名（含）高校本科学历；
(2)岗位对博士研究生博士阶段毕业院校不作限制；海外院校毕业且当年度院校世界排名在500名以后（不含）博士报考的，须同时具备国内院校全日制本科学历学位或海外世界排名前400名（含）高校本科学历。
注：世界排名按照英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名或软科世界大学学术排名执行。
6.符合引进岗位的专业及其他条件。
（二）具有下列情形之一的人员不得报考
1.现役军人；
2.在读普通高等院校全日制在读学生、在读的国（境）外留学生相关证书取得时间要求为2026年8月31日（含）之前；〔不含2026年应届国内高校毕业生和2026年8月31日前（含）毕业的国（境）外留学生〕；
3.锡林郭勒盟机关（含参公事业单位）、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
4.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍人员；被辞退或被解除聘用合同的机关（含参公事业单位）、事业单位工作人员；
5.因违法违纪正在接受调查处理，受党纪、政务处分期未满，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
6.在公务员（含参公人员）考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；
7.曾被引进到锡林郭勒盟内机关（含参公事业单位）、事业单位工作，但未履行引进合同约定事项人员；自本次报名开始前〔2026年5月18日（不含）〕从锡林郭勒盟内机关（含参公事业单位）、事业单位辞职不满5年的原在编人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.引进后构成回避关系岗位的人员（具体参照《事业单位人事管理回避规定》第六条）；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名和资格审查
1.报名
(1)报名采用网络报名方式进行，报名网站为乌拉盖管理区管理委员会官网（http://www.wlgglq.gov.cn/），报考者提交报名申请的时间为2026年5月18日9:00至6月3日17：00。（周六日不休息)报名时间截止后，考生将不能进行注册、补充和修改信息或更改报考岗位。
(2)每位应聘人员只能选报一个岗位。应聘人员要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位应聘。
(3)报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg 格式、大小为 20KB 以下）。
(4)应聘人员在填写简历时，须完整填写本人学习经历和工作简历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（专科、本科、研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否“已过试用期或最低服务年限”。
未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
(5)《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的学科专业目录等设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员要如实填写，以便资格审查人员结合课程表、成绩单等情况，初步判断是否符合岗位的专业要求。应聘人员需配合提供相关材料。
特别提醒：姓名和身份证号码提交后不可修改，其他信息在资格初审通过后也无法更改。因个人填报信息错误导致资格初审未通过的，责任由报考人员自行承担。
（二）资格初审
(1)报考资格的初审工作在网上同步进行。资格初审时间为2026年5月18日9∶00至6月4日11∶00(周六日不休息)。
(2)应聘人员在网上成功提交报名信息后，随时登录报名网站查询初审结果。通过资格初审的，不能再改报其他岗位。
(3)本次招聘不收报考费，资格初审通过即报名成功。
(4)开考比例为3：1，对报名资格初审通过人数未达到开考比例的岗位予以取消开考。2026年5月28日在报名网站上公布取消开考的岗位，被取消开考岗位的人员，可在规定时限内改报其他岗位或放弃报名。
（三）笔试
(1)采取闭卷考试方式进行。笔试满分100分，考试时间120分钟，笔试成绩保留两位小数，笔试只提供“国家通用语言文字试题”须使用国家通用语言文字作答，对不按规定文字作答的，按零分处理。
(2)具体笔试时间和考场地址详见笔试准考证，同时通过乌拉盖管理区管理委员会官网(http://www.wlgglq.gov.cn/)和乌拉盖管理区人力资源和社会保障局公众号等平台公布。
参加考试人员凭有效期内的二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照（四证之一）和笔试准考证并携带黑色钢笔（签字笔）、2B铅笔和橡皮等文具参加笔试。
（四）资格复审
(1)进入资格复审范围人员的确定。按照笔试成绩由高到低顺序和2:1比例（进入资格复审环节人数与岗位招聘计划数之比）确定进入资格复审环节人员。凡笔试成绩并列且超出2:1的，相应笔试成绩并列人员全部进入资格复审环节。
(2)资格复审时间、地点、有关要求等在报名网站上另行公告。
(3)进入资格复审环节人员，须自行下载打印《报名登记表》，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。
(4)参加资格复审时，应聘人员须提供如下材料：
《报名登记表》（一份，打印在一张纸上）；
身份证原件及复印件一份；
毕业证书和学位证书原件和复印件一份。2026年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供教育部学籍在线验证报告原件一份；非应届毕业生须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件一份，第二学位、二学位及辅修学位应聘人员须提供学位专业认证报告原件一份（从中国高等教育学生信息网下载打印）；
留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（海外高校本科、硕士按当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前400名执行）或其他有关证明材料原件及复印件一份；
应聘人员属于盟外在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料原件一份；
岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件一份。
(5)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。
凡不符合应聘条件的，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，以及未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对资格复审及递补后达不到2:1比例的，以实际人数确定进入面试环节人员。
（五）面试
(1)以引进计划数2：1按照笔试成绩进入面试环节。
(2)面试满分为100分，面试成绩保留两位小数。
(3)面试人员凭准考证、有效期内的二代身份证（包括有效期内的临时身份证）参加面试。未按规定携带证件的，不允许参加面试。
(4)面试现场，面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。
(5)本次引进笔试后面试环节出现缺额的,按照笔试成绩可进行依次等额递补。
(6)最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际引进计划数的,采取面试加试方式,等额确定进入体检环节人员。
(7)面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩，无加分项。
（六）体检
(1)本次引进考试后体检环节出现缺额的,按照考试总成绩可进行一次等额递补。
(2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定,在指定的医疗机构进行,费用由考生自理,体检的时间、地点另行通知。
(3)考生无正当理由不按时参加体检或体检不合格的,取消其引进资格。考生需要进行复检的,应在接到体检机构通知后及时进行复检,在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消其引进资格,并记入本人诚信档案。
(4)体检医生与考生有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的体检医生和工作人员,按照有关规定进行严肃处理。
（七）考察
考察工作按照相关要求进行。考察内容主要包括考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时进一步核实考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及铸牢中华民族共同体意识等方面情况，对政治上不合格的，坚决不予引进。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。考察对象所在的单位（学校）或者相关单位应客观、真实反映有关情况。根据需要也可以进行延伸考察等,广泛深入地了解情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,形成具体的考察结论。
进入考察环节的人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料,否则视为自动放弃。对考察环节出现缺额的、考察不合格的取消引进资格的，按照考试总成绩可进行一次等额递补，对递补人员按规定开展同等的体检、考察等相关工作。
（八）公示
1.对经乌拉盖管理区党工委党的建设工作领导小组办公室研究确定的拟引进人员在乌拉盖管理区管理委员会官网(http://www.wlgglq.gov.cn/)和乌拉盖管理区人力资源和社会保障局公众号等平台公示,公示期为5个工作日,公示期间公布监督举报电话,接受社会监督。
2.公示期满,对没有问题或反映问题不影响引进的,经管理区党工委党的建设工作领导小组办公室批准，人社局办理聘用手续;有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索，对公示期间,反映有影响的问题并查有实据的,报经乌拉盖管理区党工委党的建设工作领导小组办公室研究同意后,取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓引进,待问题查清后,报经乌拉盖管理区党工委党的建设工作领导小组办公室研究决定是否引进。
（十）聘用
1.对公示期满无异议的,按照人事管理权限由乌拉盖管理区人力资源和社会保障局负责下发聘用文件及办理聘用手续。引进人才纳入引进单位事业编制管理,引进单位与引进人才签订聘用合同,合同期限5年。引进人才试用期为12个月;具有同一单位连续1年(含)以上工作经历的引进人才(签订劳动合同并缴纳养老保险费的工作经历)，试用期3个月，特殊情况可延长至6个月。试用期包括在事业单位聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的,取消聘用资格,并解除聘用合同。
2.引进人才最低服务期限为5年,在最低服务期限内,不得调动、转任到上级、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。在引进人才与引进单位签订的聘用合同中,明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的,将记入本人诚信档案。
3.拟引进人员有下列情形之一的,取消聘用资格:
(1)引进人才在办理引进备案手续后仍在其他单位工作的及在办理引进手续后成为在读全日制学生的或引进且未满试用期的(列编招聘,以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准),或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。
(2)拟引进人才未在规定时限内到引进单位报到的。
(3)在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
(4)2026年应届毕业生报考相关岗位人员未在2026年8月31日（含）之前取得毕业证、学位证的。
(5)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、其他事项
（一）下发引进文件后，放弃或被取消引进导致岗位空缺的不再递补。
（二）报考者要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行报考。
在此，提醒报考者本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由报考者本人承担。
（三）对报考者的资格审查贯穿考录工作全过程，在引进过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响录用的情形，并查有实据的，一律取消引进资格，视情节轻重给予相应处理，并记录在案。
（四）本次引进笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借人才引进考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，提醒报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（五）引进岗位表中涉及的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录（2025年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年版）、《研究生教育学科专业目录（2022年）》《内蒙古自治区事业单位公开招聘专业指导目录（试行）（2026年）》以及研招网最新信息规范设置。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员要如实填写专业信息，需配合资格审查单位提供课程表、成绩单等佐证材料，供审查人员综合判断是否符合岗位专业要求，未按要求提供相关材料的视为不符合岗位条件。
（六）国内“双一流”建设高校以2022年2月14日教育部、财政部、国家发展和改革委员会公布的《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》为准。
（七）本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等如因工作需要作出调整，届时将在锡林郭勒盟人力资源服务中心官网发布相关公告，请报考者随时关注。
咨询电话：0479-3351266（乌拉盖党工委组织部）
0479-3351238(乌拉盖人社局)
监督电话：0479-3351117(乌拉盖纪委监委)
咨询时间：工作日8:30—12:00,14:30—17:30。
特别提示：
请广大报考者慎重选择报考岗位，务必按时参加引进各项环节，超过时限未参加者，视为自动放弃。在人才引进各项环节中，报考者应保持报名时所填写的通讯方式畅通，便于引进单位及时通知相关事项。为避免因咨询电话拥挤而影响报名，报考者如有疑问，应先详细阅读《公告》和《岗位表》等信息，如仍有疑问，再电话咨询。
附件:事业单位引进急需紧缺人才岗位表.xlsx
