为满足公司全方位高质量发展的迫切需求，根据工作需要及相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘10名工作人员。现公告如下：
一、招聘计划
面向社会公开招聘工作人员10名，详见《襄创公司招聘工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规；
2.有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素养;
3.年龄在18周岁以上，35周岁及以下（2008年1月至1990年1月出生）；
4.具备岗位所需的学历学位、专业或技能条件；
5.具备本地（襄垣）生活能力。
（二）不得报考情形
1.曾受过刑事处罚、劳动教养的；
2.曾被开除党籍、开除公职、开除学籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查，尚未作出结论的；
4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的；
6.在职在编人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意；
7.不符合公开招聘相关法律、法规规定的其他情形。
招聘条件或岗位要求的学历学位、年龄及岗位从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均以公告发布之日计算。
三、招聘程序
本次招聘按照公告发布、网上报名、资格初审、能力测试、资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行。
考试安排、资格复审、体检安排和政审、公示等相关考试信息均会提前在太行人才微信公众号进行公告。
（一）发布公告
公告在太行人才微信公众号进行公布。
（二）报名和资格初审
本次招聘采用邮箱报名的方式进行。考生须在规定时间内进行网上报名。
报名按以下程序进行：
1.提交报名申请
报名时间：2026年7月21日08:00-2026年7月22日18:00
报名邮箱：xiangchuangweilai@163.com
报名需注意事项：报考人员将相关报名资料按相关要求整理合并成一个PDF文件，文件命名方式为名字+报考岗位+联系方式，提交报名申请至报名邮箱。
报考需提交的资料包括报名表、本人有效期内二代身份证、户口簿（首页与本人页）、毕业证、学位证、相应资格证书、学信网学历电子注册备案表（留学归国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书）、工作履历证明（社保缴纳证明、任职聘书或任命文件）、单位同意报考证明（公务员、事业编、国有企业员工需要提供）、近期1寸红底免冠数码照片(尺寸25mm*35mm,像素295px*413px,JPG或JPEG格式，大小为20KB以下。
提交的报考信息应当真实、准确，凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。
2.资格初审
审核时间：报名结束后2个工作日内，资格审核工作人员将审核意见以邮件的形式发至指定邮箱。
凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。
（三）能力测试和资格复审
本次招聘采取笔试和面试、实操相结合的方式，成绩采取百分制。
专业技术岗综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩20%+实操成绩30%，综合成绩最低合格线为60分。
专业研发岗综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩40%，综合成绩最低合格线为60分。
若实际参加面试人数小于或等于计划招聘人数而未形成竞争的，综合成绩最低合格线为65分。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，如面试成绩仍相同，则一并进入体检考察范围，由招聘单位择优聘用。
1.笔试
通过资格初审人数与岗位拟招聘人数比例等于或低于3:1时按照实有人数进行笔试。
笔试采用闭卷的方式进行，考试时间限时120分钟，内容包括公共基础知识和岗位基础知识，满分100分，及格线60分。
2.资格复审
资格复审分岗位、分批次进行。
根据笔试成绩由高到低，按照岗位招聘人数3:1确定进入资格复审人员。
若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次递补资格复审人选，仅递补一次，不足3:1的按实有人数确定。
参加资格复审人员应提供准考证、报名表、本人有效期内二代身份证、户口簿（首页与本人页）、毕业证、学位证、相应资格证书、学信网学历验证报告（留学归国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书）、《报考人员诚信承诺书》原件及复印件。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
证件（证明）不全或提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加下一阶段招聘流程的资格。应聘人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃参加下一阶段招聘流程资格。
资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，立即取消应聘或者聘用资格。
3.面试
（1）面试安排
面试人员为通过资格复审人员，若岗位面试人数与岗位拟招聘人数比例不达3:1时按照实有人数进行面试。
面试人员必须按规定的时间和地点，持本人二代有效期内身份证(含有效临时身份证、户籍证明)、准考证参加。
（2）面试形式
面试采取百分制计分，采用结构化面试方式进行。面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。
4.实操
(1)实操安排
仅专业技术岗位需要进行实操。实操人员为通过资格复审人员进入面试环节人员。
实操人员必须按规定的时间和地点，持本人二代有效期内身份证(含有效临时身份证、户籍证明)、准考证参加。
（2）实操形式
实操采取百分制计分，实操主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。
（四）体检和考察
根据报考人员的综合成绩从高分到低分进行排序，按各招聘岗位名额1:1的比例分别确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
考察由公司组织实施。主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘工作领导组提供书面报告，提出考察意见。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检或者考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因个人原因放弃体检或者考察的，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补，体检或者考察各仅递补一次。
（五）公示
根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员经公司招聘领导组审定后在公告网站进行公示。公示期不少于7个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议经查属实的，取消拟聘用人员资格;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
（六）聘用
拟聘人员经招聘领导组审核并提交公司会议研究通过后办理入职手续。被聘用人员在规定时间内到用人单位报到，不在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。
1.合同薪酬
人员一经录用，公司将在30日内按照国家相关政策规定，与聘用人员签订劳动合同，办理社会保险等相关手续；专业技术岗薪酬实行“2150元/月（襄垣最低工资标准）+绩效提成”的发放方式，具体标准另行制定。专业研发岗工资薪酬面谈。
2.岗位安排
本次招聘的聘用人员，由公司本着“协商一致、合理调配”的原则进行岗位安置和调整，若双方协商不一致，视为应聘人员自动放弃录用资格。
3.人才储备机制
本次招聘实行人才储备机制，储备期限为1年，储备比例为1:1，保留10人名额（若综合成绩达到最低合格线的人数不足10人，则按实际合格人数保留）。1年内，若该岗位出现空缺，优先从进入本次招聘人才储备名单的合格人员中按综合成绩由高到低，经体检、政审合格后依次递补，递补人员不足时，可启动再次招聘。聘用人员与人才储备名单一并报国资局备案。
四、工作要求与监督
1.实行回避制度。工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，应当申请回避。
2.强化监督检查。公司对招聘工作的各环节进行全过程监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
3.公司有权根据岗位实际需求及招聘工作进展情况，保留调整、暂停或终止本次招聘计划的权利，并拥有本次招聘工作的最终解释权。
特别提示：
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。
咨询电话：18003555166（工作日，08:00-18:00）
监督电话：0355--7222534（工作日，08:00-18:00）
附件1襄创公司招聘工作人员岗位表.docx
附件2招聘报名登记表.docx
山西襄创未来产业发展有限公司
2026年7月15日
