因吉林大学物理学院固态电池科研项目建设需要，学院科研团队委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司，面向社会公开招聘人才派遣（Ⅱ类）实验辅助岗位人员7名，主要承担固态电池项目中的材料合成、电极制备或电池测试等环节的固定实验操作工作。岗位需求、专业考核和日常工作由吉林大学物理学院科研团队组织实施；录用人员与派遣公司签订劳动合同并派遣至学院工作。
招聘岗位： 实验辅助岗（固态电池项目实验操作方向）。
招聘人数： 7人。
工作地点： 吉林大学、中国一汽科技创新基地。
学历要求： 本科及以上。
用工形式： 招聘录用人员按照劳务派遣方式（吉林大学人才派遣Ⅱ类）进行管理，不纳入吉林大学事业编制。
综合待遇： 11—12万元/年（税前综合用工成本口径，含单位承担的五险一金）
一、岗位定位与项目方向
本岗位属于科研实验辅助岗位，围绕学院固态电池关键材料与器件研发项目，为科研团队提供规范、稳定的实验操作支持。
主要任务是根据项目需要，承担材料合成、电极制备或电池测试等环节中的某一固定操作工作。本岗位不要求独立承担全流程研发，不要求掌握所有实验环节；录用后将结合个人专业背景和项目需求，安排至上述环节之一，经系统培训并考核合格后，固定从事该环节的日常实验操作。
入职前将由项目团队统一组织操作规范与实验室安全培训，培训合格后上岗。
二、岗位职责
1.固定环节实验操作。根据团队安排，承担固态电池材料合成、电极制备或电池测试等某一具体环节的日常实验工作，严格按照标准操作规程（SOP）执行。
2.实验记录与数据整理。按要求如实记录实验条件、操作过程、设备参数和结果数据，确保记录完整、可追溯；发现异常数据或现象及时向项目负责人报告。
3.设备日常使用与维护。负责所在环节相关仪器设备的日常操作、清洁、基础维护和状态检查，发现设备故障或安全隐患及时上报。
4.安全与现场管理。遵守实验室安全管理制度，正确使用个人防护用品，参与安全培训、应急演练和日常安全检查，保持实验区域整洁有序。
5.其他辅助工作。完成团队交办的与实验辅助相关的其他临时性任务。
三、任职要求
（一）基本条件
1.遵守法律法规。具有良好的职业道德、责任心和团队合作精神；身心健康，能够适应实验室高强度工作节奏。
2.学历与专业。具有本科及以上学历。新能源汽车技术、电气自动化、机械制造、机电一体化、电化学、新能源器件、材料、化学等相关专业优先。专业背景不是唯一评价标准，实际操作能力和学习意愿同样重要。
3.年龄要求。35周岁及以下。
4.综合素质。积极向上，具有较强的抗压能力、执行力、强烈的进取心和责任感；具备较强的问题解决能力和创新意识，能主动提出改进建议；具备较强的学习能力、逻辑思维、沟通表达能力和团队合作意识。
5.身体条件。爱岗敬业，身体健康，精力充沛，无职业禁忌症，能够适应实验室工作环境，无对常用化学试剂、粉尘等严重过敏史或禁忌。
（二）专业能力要求
1.基本实验操作能力。具备一定的实验动手能力，能够学习和执行标准操作规程（SOP），具有严谨、细致的工作习惯。
2.设备与工艺认知。对材料合成、电极制备或电池测试等某一环节的常用设备和方法有基本了解或接触经验，例如：天平、球磨机、涂布机、压片机、手套箱、电池充放电测试系统等中的一种或多种。
3.记录与数据整理能力。能够规范填写实验记录，整理基础数据，具备基本的办公软件使用能力。
4.安全意识。具有较强的实验室安全意识，能够严格遵守安全操作规程，正确使用防护用品，主动排查安全隐患。
5.学习与适应能力。愿意学习固态电池相关基础知识和实验技能，能够通过培训快速掌握岗位所需操作，适应重复性较高但要求精准的实验工作。
四、优先条件
1.具有固态电池、锂离子电池、电化学储能等相关实验或工作经历；
2.具有材料合成、电极制备、电池组装或电池测试等环节的实际操作经验；
3.熟悉手套箱、球磨机、涂布机、压片机、电池充放电测试系统等设备中的一种或多种；
4.持有实验室安全培训合格证书或相关设备操作证书；
5.具有高校、科研院所或企业实验室工作经历；
6.有良好的实验记录习惯或实验室5S管理经验。
五、考核方式
（一）考核流程
1.资格审查。审查学历、专业背景、年龄、报名材料和基本条件。
2.专业性考察。①实验基本知识与安全规范考察。以笔试或问答形式，考察实验室安全常识、基本实验操作规范、数据记录要求等。
②实操考察。根据给定的操作规程或任务说明，完成指定操作或模拟操作，重点考察动手能力、操作规范性、安全意识和记录习惯。
3.综合面试。了解应聘者的学习能力、责任心、抗压能力、团队合作意识及岗位匹配度。
4.综合评议。综合考察应聘者的实验操作能力、安全意识、学习意愿和团队适应性。具体考核时间另行通知。
（二）特别说明
录用后，入职前须参加统一组织的操作规范与安全培训，培训考核合格后方可上岗；项目团队将根据培训考核结果和个人专长，安排至材料合成、电极制备或电池测试中的某一固定环节。
六、用工形式、薪酬待遇与发展机会
1.用工形式。本次招聘录用人员按照劳务派遣方式（吉林大学人才派遣Ⅱ类）进行管理，与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，派遣至吉林大学物理学院工作，不纳入吉林大学事业编制，不享受事业编制福利待遇。
2.综合待遇。年度综合待遇11—12万元，按税前综合用工成本口径核定，包含个人税前工资、单位承担的五险一金等。具体工资、绩效及缴费结构以录用通知和劳动合同为准。
3.试用与合同。试用期2个月，试用期工资按正常工资的80%发放；试用期满考核合格后正式聘用。
4.学习与发展。岗位成员可在固态电池科研项目一线参与材料合成、电极制备或电池测试等实际工作，接受系统的实验操作和安全培训，积累新能源材料与器件方向的实验经验，为后续职业发展奠定基础。
七、报名方式与招聘程序
（一）报名时间
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2026年12月9日。
（二）报名材料
1.附件：《人才派遣（Ⅱ类）人员报名表》，可从吉林人才网或吉林省人才市场微信公众号下载，填写后本人签字并扫描为PDF；
2.个人简历；
3.身份证正反面、全部高等教育学历和学位证书、学信网学历认证报告；国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证；
4.相关实验经历证明或培训证书（如实验记录、设备操作证明、安全培训证书、工作证明等）；
5.其他能力证明材料。
（三）材料提交
请将全部报名材料整理为压缩文件，发送至：ptab@jlu.edu.cn。邮件主题及压缩包命名：应聘实验辅助岗（固态电池项目实验操作方向）+姓名+毕业院校。
学院完成资格审查后，将通过电话或邮件通知进入后续考核的应聘人员。具体考核时间和安排另行通知。
八、聘用管理及其他事项
1.聘用管理。拟聘人员与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同并办理派遣手续。试用期一并计算在劳动合同期限内；试用期考核不合格的，取消聘用。
2.不得报考情形。在读全日制普通高校学生；现役军人；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员。有上述情形的人员，一经发现，取消其应聘资格。
3.材料真实性。应聘人员应对所提交材料及本人经历说明的真实性、完整性负责。存在隐瞒、伪造或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
4.招聘费用。本次招聘不收取报名费、培训费、安置费等任何费用，未委托任何教育机构、中介机构或个人开展辅助招聘和考前辅导。
九、联系方式
用工单位：吉林大学物理学院
联系人：陈老师、张老师
报名邮箱：ptab@jlu.edu.cn
咨询电话：0431-89228993（工作时间）
附件：人才派遣（Ⅱ类）人员报名表
