为进一步加强学校教师队伍建设，充实学科教学后备力量，建立高素质专业化教师储备库，确保学校教育教学工作平稳有序开展，经研究决定，现面向社会公开招聘优秀储备学科教师。现将有关事项通告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格标准、规范程序，选拔德才兼备的优秀教育人才纳入学校教师储备库。
二、招聘岗位
第一批招聘面向以下学科储备优秀教师，具体岗位及人数如下：
中学语文1名，中学数学2名，中学英语1名，中学物理1名。
第二批为初中阶段全学科，不限人数。
储备教师纳入学校统一人才库管理，根据学校教学岗位空缺情况（含教师病产假、进修交流、扩班增编等）按需择优启用。
三、招聘条件
（一）基本条件
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违纪违法及师德师风失范记录；
身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；
具备较强的学科专业素养和教育教学能力，有良好的沟通协作能力和团队合作精神。
（二）资格条件
学历要求：具有全日制本科或本科及以上学历，所学专业与应聘学科一致或高度相关。
教师资格：持有初中或以上相关学科的教师资格证书。
年龄要求：原则上不超过55周岁。具有中高级职称、区县级以上骨干教师、学科带头人、优秀教师等称号者，年龄可适当放宽。
普通话水平：达到相应学科要求的普通话等级标准（语文教师原则上不低于二级甲等，其他学科不低于二级乙等）。
（三）优先条件
具备以下条件之一者，在同等条件下优先考虑：
1.具有初中三年及以上教学工作经验，教学业绩突出；
2.获区县级以上教学竞赛奖项、优秀教师、优秀班主任等荣誉；
3.具有班主任工作经历且考核优秀；
4.具有硕士及以上学位；
5.有毕业班教学经历且成绩显著。
四、储备教师管理机制
（一）入库管理
经考核录用人员纳入学校储备教师人才库，签订储备教师协议。储备期内，学校根据教学实际需要，按"先储备、后启用"的原则，从人才库中择优安排上岗。
（二）上岗方式
储备教师在以下情形下可优先被启用上岗：
1.学校在职教师因产假、病假、事假等长期离岗，需临时顶岗。
2.学校因扩班、增编产生临时性岗位空缺。
3.学校因教师交流轮岗、进修培训等产生阶段性岗位需求。
（三）培养与发展
储备期内，学校定期组织储备教师参加校本教研、教学观摩、业务培训等活动，帮助其熟悉学校办学理念、教学常规和管理制度； 储备教师上岗后，学校安排骨干教师进行"一对一"结对指导；表现特别突出的储备教师，学校将积极推荐参加上级部门组织的各类评优评先及骨干教师评选。
五、待遇保障
储备期：入库未上岗期间，按实际参与教研活动次数发放教研补贴，不发放固定待遇，具体面议。经费由泉州台商投资区龙山教育发展服务中心校长教育基金提供支持。
上岗后：按实际上岗课时或工作月数计酬，具体根据上岗岗位和工作量确定。
其他待遇：学校提供食堂、住宿服务，享受与在职教师同等的节假日福利，参加学校统一组织的业务培训，具体以双方签订的协议为准。
上岗期间表现优秀者，在学校人事代理招聘中予以优先推荐。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：第一批，即日起至2026年10月30日，第二批，2026 年 10 月 31 日～2027 年 1 月 31 日 。
2.报名方式：电子邮箱投递：122697223@qq.com，邮件主题格式为“储备教师应聘+姓名+学科+学历+联系电话”。
3.联系人：何建平，联系电话：18065583166。
4.报名材料（电子版或纸质版均可）：
（1）个人简历（附近期免冠证件照）；
（2）身份证复印件；
（3）学历、学位证书复印件；
（4）教师资格证书复印件；
（5）普通话等级证书复印件；
（6）荣誉证书、职称证书、教学业绩证明等（如有）；
（7）其他能反映个人综合素质和教学能力的材料。
（二）资格审查
学校招聘工作小组对报名人员进行资格审核，符合条件的进入考核环节，审核结果将以电话或短信形式通知本人。
（三）考核
考核采取综合面谈（含试讲）的方式进行。
综合面谈：围绕教育理念、学科素养、班级管理、应急处理等方面进行问答，试讲，全面考察综合素质。
（四）录用
考核合格者，经学校研究确定后，签订储备教师协议，正式纳入学校教师储备库。
七、纪律监督
应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格。
招聘工作全程公开透明、公平公正。
本通告由泉州台商投资区玉埕中学负责解释。
