南阳职业学院立足豫西南沃土，深耕职业教育十四载，以“建设高水平职业本科大学”为战略目标，锚定区域经济社会发展需求，在产教融合、科研创新、人才培养等领域成果斐然。为进一步夯实学科根基、强化管理效能、激发发展活力，学校面向海内外广揽英才，诚邀怀揣教育理想、兼具专业素养与创新精神的各界贤才加盟，与学校共赴新征程、共谱新篇章！
一、学校概况
南阳职业学院是2011年4月经河南省人民政府批准、教育部备案设立的民办非营利性全日制普通高等职业学校，学校坐落于南阳西峡，占地1500亩，全日制在校生15000余人，紧扣区域经济发展需求，构建起中药学、智能制造装备技术、人工智能技术应用等10大特色专业群，开设52个专业。其中中药制药、机械设计与制造为河南省品牌专业，数控技术、中药学分别入选河南省示范及特色发展项目，形成了以特色专业为引领、多专业协同发展的格局。
学校坚持育人为本，深化教科研创新，拥有国家级、省级教学资源库各1项，4门省级精品在线开放课程、3门省级课程思政示范课程及2门省级职业教育一流核心课程，建有河南省伏牛山药用植物开发与利用工程技术研究中心等6个省市级科技创新平台。建校以来累计输送毕业生近2万名，就业率稳定在96%以上，学子在省级以上职业技能竞赛中斩获奖项500余项，人才培养质量广受用人单位认可。当前，学校正按“三步走”发展战略，稳步迈向职业本科大学目标，为各类人才提供广阔干事创业平台。
二、招聘条件
1.思想政治素质过硬，拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，廉洁自律。
2.热爱职业教育，恪守教师职业道德规范，具备岗位所需的专业知识、业务能力和创新意识，潜心育人、爱岗敬业。
3.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，责任心强、乐于奉献，具备良好的团队协作精神。
4.符合各岗位具体年龄、学历、工作经历等要求（详见岗位需求表），特殊人才可适当放宽条件。
三、招聘岗位
本次招聘涵盖集团高层次人才及卓越管理者、专业领军人才与高学历人才和学院院长及中层管理干部，具体岗位、要求详见下表。
| 南阳职业学院高层次人才需求一览表 | ||||
| 序号 | 类型 | 专业方向 | 具体条件 | 年龄限制 |
| 1 | 集团总经理 | 专业不限 | 深耕教育领域10年以上，具备高职或教育产业顶层管理经验，熟悉教育关联产业发展逻辑，能推动学校职业本科与“双高”建设革新突破；拥有深厚政企校及产业资源人脉，擅长产教融合与产业板块拓展，具备卓越统筹运营、资源整合及创新能力。 | ≤60周岁 |
| 2 | 集团财务总监 | 专业不限 | 具备10年以上财务管理经验，能够搭建高效财务管控体系，统筹集团财务全面工作，具备丰富行业资源与人脉，主导财务战略规划、优化资金配置，推动财务机制改革与良性运转，保障学校战略落地。 | ≤60周岁 |
| 3 | 校长 | 专业不限 | 牵头制定学校中长期发展战略，锚定职业本科大学与“双高”建设顶层设计，统筹学科专业布局、人才队伍建设与办学质量提升；引领产教深度融合与科研创新，凝聚全校力量破解发展瓶颈，打造职业教育标杆院校。 | ≤63周岁 |
| 4 | 副校长 | 专业不限 | 协助校长推进学校战略落地，分管教学、科研、行政、人才等核心板块，聚焦职业本科与“双高”建设关键任务；统筹分管领域资源配置、改革创新与团队建设，协同各部门达成办学目标，助力学校高质量发展。 | ≤63周岁 |
| 5 | 专业群领军人才 | 1.智能制造大类、控制科学与工程、数控技术、智能车辆工程、汽车专业相关方向。2.计算机类、人工智能、无人机方向、网络与信息安全、大数据技术、电子信息类等相关专业方向。3.基础医学类、临床医学、中医学、康复治疗学、中医康复学、中药学、护理类、口腔医学、针灸推拿类专业相关方向。4.大数据财务管理、低空经济、数字经济或电子商务相关方向。5.建筑学、智能建造、数字媒体艺术相关方向。6.体育教育学、体育人文社会学、运动训练学相关专业。 | 1.正高级专业技术职务；2.主持国家级重点科研项目/领衔高层次创新团队，发表权威学术论文≥5篇；获省部级及以上成果奖（科技：省一第1/国奖前3；教学：省特等第1/国奖前3）；或拥有国家“万人计划”教学名师、中原英才计划领军人才等省级及以上高层次人才称号之一；4.组织协调能力强。 | ≤60周岁 |
| 6 | 专业群拔尖人才 | 1.教学科研一线工作，主持国家级科研项目，发表高水平论文≥3篇；或获省部级成果奖（科技：省一前2/省二第1；教学：省特等前2/省二第1）；2.任省级团队、省级项目、省级平台负责人之一；3.博士学位、正高级专业技术职务，聘于专技二三级岗位或博士生导师。 | ≤55周岁 | |
| 7 | 高端技能型人才 | 满足其一：1.获省级以上高级技能人才、大国工匠等称号；或获世界技能大赛金银铜牌（含教练）、全国职业技能大赛金牌（含教练）；2.任大中型企业/高校重大项目核心职务，行业管理经验丰富、渠道广泛。 | 情形1≤55周岁；情形2≤50周岁。 | |
| 南阳职业学院中层干部需求一览表 | ||||
| 序号 | 类型 | 专业方向 | 具体条件 | 年龄限制 |
| 1 | 智能制造学院院长 | 相关专业 | 正高级职称，牵头学院职业本科与“新双高”专业群建设，统筹专业规划、课程体系优化及产教融合项目落地；带领团队推进教学改革、科研攻关与师资队伍提质，助力学院核心竞争力提升。 | ≤62周岁 |
| 2 | 人工智能学院院长 | 相关专业 | 正高级职称，聚焦职业本科创建与“新双高”建设目标，主导人工智能相关专业布局、实训平台搭建及校企协同育人机制构建；统筹科研创新、人才培养与社会服务，推动学院特色发展与内涵建设。 | ≤62周岁 |
| 3 | 法务监督部（审计监察方向）中层干部 | 专业不限 | 具备法律、审计相关基础专业背景或工作经验者，能协助开展合规审查、审计监督等工作。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 4 | 党政办公室中层干部 | 专业不限 | 具备行政综合管理经验者，能统筹日常办公、会务协调、公文处理等综合性工作，沟通协调能力强。 | |
| 5 | 党委宣传部（融媒体中心）中层干部 | 专业不限 | 具备宣传、新媒体运营相关经验者，能负责意识形态、品牌宣传及融媒体平台运营。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 6 | 发展规划处（升本办公室）中层干部 | 专业不限 | 具备高校发展规划、升本筹备相关经验者，能协助推进学校发展规划落地及升本相关工作。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 7 | 人力资源部（教师发展中心）中层干部 | 专业不限 | 具备人力资源管理经验者，能统筹招聘、薪酬、教师培养及队伍建设工作。 | |
| 8 | 教务处中层干部 | 专业不限 | 具备高校教学管理经验者，能负责教学运行、课程建设、教务统筹等相关工作。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 9 | 科技外事处（教育评价中心）中层干部 | 专业不限 | 具备科研管理、外事对接或教育评价相关经验者，能统筹科研项目、外事交流及教育评价工作。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 10 | 学生工作处中层干部 | 专业不限 | 具备高校学生管理经验者，能负责学生思想政治教育、日常管理、心理健康及就业指导等工作。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 11 | 招生办公室中层干部 | 专业不限 | 统筹学校招生计划制定、宣传推广、录取组织及招生渠道拓展与管理，带领团队完成招生目标，优化招生工作体系。有高校相关工作经验者优先。 | |
| 12 | 校企合作处中层干部 | 专业不限 | 具备校企对接、产教融合相关经验者，能推进校企合作项目、订单培养及实训基地建设工作。 | |
| 13 | 基建处中层干部 | 专业不限 | 具备工程建设、基建管理相关经验者，能负责校园基建项目规划、实施及现场管控工作。 | |
| 14 | 财务处（融资处）中层干部 | 专业不限 | 中级会计师，具备财务、融资相关专业背景或工作经验者，能统筹资金管理及融资对接工作。 | |
| 15 | 后勤管理处中层干部 | 专业不限 | 具备后勤保障、资产管理经验者，能负责校园后勤服务、设施维护及资产管理工作。 | |
| 16 | 培训中心中层干部 | 专业不限 | 资源丰富，具备职业培训、项目运营相关经验，能统筹各类培训项目的策划、组织及实施工作。 | |
| 17 | 保卫处中层干部 | 专业不限 | 统筹校园安全防范、治安管理、应急处置及消防安全、校园秩序维护等工作，搭建安全防控体系，保障师生安全与校园稳定。 | |
四、薪酬福利待遇
（一）基础保障
法定福利：入职即缴“五险一金”，全面保障合法权益；
假期权益：享受周末双休、带薪寒暑假，平衡工作与生活；
多元补贴：发放年终绩效奖金、节日慰问礼品、校龄工资、餐补等福利，传递人文关怀；
生活配套：提供免费专家公寓，协调解决子女入学、医疗保障等实际需求，营造宜居宜业的温馨环境。
（二）专项激励
针对不同层级、不同类型人才，建立差异化薪酬激励机制，让能力与回报成正比：
1.高层次人才及卓越管理者
对具有显著学术成就，或丰富高校管理经验，或校办企业负责人，或拥有世界500强企业等丰富管理经验的顶尖人才，实行“一人一议、年薪面议”的定制化协议薪酬，年薪10-100万，并为能力特别突出、能带来战略性贡献的领军人才预留无限空间，薪酬上不封顶。
2.专业领军人才与高学历人才
针对专业群建设急需的专业群拔尖人才、博士学位获得者等，薪酬水平对标国内同类高校及产业标准，充分体现知识价值。
配套提供有竞争力的科研启动经费、团队建设支持及教师公寓，全力赋能其教学与创新实践。
3.学院院长/中层管理干部
提供业内优厚的薪酬待遇，基于岗位价值、个人能力与绩效成果进行精准核算，福利保障完备，激励骨干团队发挥中流砥柱作用。
（三）发展支持平台
畅通的职称晋升：符合条件的教师可参与高校教师系列职称评审，学校开辟绿色通道，对优秀人才不受常规岗位结构比例限制。
持续的赋能培训：提供包括教学能力提升、专业前沿技术研修、国内外在职进修、访学交流在内的多元化成长机会。
强大的科研支撑：为高层次人才量身搭建科研平台，协助组建跨学科团队，全程支持申报各级重大科研项目，提供充足的实验室及经费保障。
五、报名方式
（一）报名材料
1.基础材料（必交）：应聘报名表（附件3）、个人简历（包含学历、工作经历、政治面貌、家庭住址、所获荣誉、职称、近五年来主要学术成果、最快上岗时间等情况，有留学经历的人员还需附护照出入境记录页扫描件）、本人身份证扫描件、职称证书扫描件、第一学历至最高学历学位证书扫描件及学信网学历认证报告、社会保险个人参保证明（有工作经验者必交）。
2.附加材料（选交）：高校教师资格证书、相关职业技能或专业技术证书、工作项目代表性成果、荣誉证书等能证明个人能力的材料。
（二）投递方式
邮件主题命名格式：应聘类别-专业-姓名-职称-学历-联系电话+高校人才网；
投递邮箱：nyzyxyrsc@sina.com；
★★★重要提示：每人限报1个岗位，勿重复投递；未按规定格式命名邮件者，视为无效报名；故意隐瞒重要信息或提供虚假材料者，一经查实取消应聘资格。
六、资格审核及面试
（一）资格审核
学校对报名材料进行统一初审，初审通过者将收到《南阳职业学院面试通知》（邮件形式，特殊情况电话通知）。因应聘人数较多，未通过初审者不再单独通知，请持续关注报名邮箱。
（二）面试安排
采用“远程线上面试+线下复试”的综合考察形式，主要考核思想政治素质、师德师风、专业能力、管理能力、科研潜力等，全面了解应聘人员是否具备岗位所需基本素质与能力。面试具体时间、流程将在通知中明确。
七、录用与入职
1.面试通过者学校将开展深度背景调查，核实管理业绩、学科成果、工作经历等真实性，普通岗位需提供无犯罪记录证明。
2.邮箱收到《南阳职业学院拟录用通知书》后，需提交6个月内二级甲等及以上医院体检及心理测评合格结果，标准参照高校招聘相关规定，不合格者取消录用资格。
3.在约定时间内携带相关材料到学校办理入职手续，审核通过后签订劳动合同或聘任协议，办理人事档案转接、五险一金缴纳等事宜。
八、纪律与监督
学校法务监督部对招聘工作全程监督，严格执行公开、公平、公正原则。对弄虚作假、违规作弊的应聘人员，一经查实取消应聘或录用资格；对违反招聘纪律的工作人员，将依规依纪处理。
监督电话：0377-69995552（法务监督部）
九、联系方式
学校地址：河南省南阳市西峡县白羽北路999号
咨询电话：0377-69999508（人力资源部）咨询时间8:30-11:00、15:00-17:00。
南阳职业学院期待着您的加入
让我们一起在这片充满希望的土地上
播种梦想，收获未来！
附件下载
附件3 南阳职业学院2026年高层次人才及中高层干部应聘报名表.docx
