一、公司简介
成都银行股份有限公司（以下简称“成都银行”）成立于1996年12月，是国有控股的城市商业银行。2008年，引入马来西亚丰隆银行作为战略投资伙伴；后续发起设立国内首批、中西部首家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，并入股西藏银行。2018年，登陆上交所主板（A股代码601838），系四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。2023年总资产突破万亿元，综合实力持续稳居中西部城商行前列。
成都银行已构建形成川陕渝“一体两翼”的区域发展格局，在成都、重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、绵阳、雅安开设15家分行、31家直属支行、215家营业网点，共261家分支机构，在岗员工近8000名，具有各级职称人才1831人。
因业务发展需要，成都银行现公开招聘总行数据管理部大数据开发专家、数据资产管理专家、数据开发岗，德阳分行公司客户经理、个贷客户经理，内江分行公司客户经理等岗位。
二、岗位信息
总行数据管理部
大数据开发专家（中级-高级）1名
数据资产管理专家（中级-高级）1名
数据开发岗2名
应用开发岗2名
德阳分行
公司客户经理2名
个贷客户经理2名
内江分行
公司客户经理2名
三、报名时间
截至2026年11月27日
四、基本要求
（一）政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正；
（二）认同银行企业文化，能够遵守银行各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心，服从组织安排、遵守团队协作规则；
（三）遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录，遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密；
（四）身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
五、招聘程序
（一）资格审核
严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试
以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
（三）面试
以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位按笔试成绩由高至低次序以1:4的比例确定进入面试人员；若岗位招聘人数与实际到场面试人数比例未达到1:4，则按不低于1:3的比例据实确定进入面试人数；上述排序最后一位若为笔试成绩相同的多名应聘人员，一并进入面试环节；若岗位招聘人数与实际到场面试人数不足1:3，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩合格线为80分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节。
（四）确定拟聘人员名单
各岗位按招聘人数放大一倍确定进入背景调查和体检的人数，并按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，按从高到低次序在面试合格人员中确定进入背景调查和体检的人员名单，若出现同分情况，笔试成绩较高者优先。银行将以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。
（五）正式录用
背景调查和体检合格后，按程序办理正式录用手续，签订劳动合同。若数据开发岗、应用开发岗出现拟聘人员自主放弃或被取消录用资格等情形，银行将在背景调查和体检合格人员中，根据综合测试得分高低，按岗位招聘人数与递补人数1:1顺位确定递补人员名单，若出现同分情况，笔试成绩较高者优先，其余岗位不设置递补。
应聘人员可通过成都银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。
六、报名方式
方式一：扫描以下二维码，通过手机端投递简历。
方式二：通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/，投递简历。
如需上传附件，建议通过PC端投递。
咨询电话：028-86160911
咨询邮箱：bocd_hr@bocd.com.cn
七、监督投诉渠道
总行纪委办公室
联系电话：028-86160418
