贵州茅台生物科技研发有限责任公司（简称“公司”）成立于2025年，由中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司、贵州茅台酒股份有限公司共同出资组建，为茅台集团控股二级子公司。公司坐落于贵州省仁怀市，公司依托茅台深厚的科研底蕴与实力，聚焦主业发展和技术成果转化，推动科技创新与产业创新融合发展，主营生物制造的科技研发和科技服务，打造“产学研”一体的高水平新型研发机构，着力提高茅台核心竞争力，促进茅台及产业链相关方高质量发展。
为深入实施人才强企战略，持续增强公司的核心竞争力与创新能力，建强人才队伍，按照公开、平等、竞争、择优的原则，公司决定面向社会引进优秀人才。现将有关事宜公告如下。
一、引才计划和岗位
具体引才岗位及条件详见《贵州茅台生物科技研发有限责任公司2026年人才引进需求表》（附件1）。
二、引进的基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.认同茅台文化和发展理念，具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感。
3.具有全日制博士研究生学历学位，熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向应符合公司发展需求。
4.符合引才岗位所要求的资格条件。
5.具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件。
6.国家法律法规、制度政策规定的其他条件。
应聘人员有下列情形之一者，不得引进：
1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的。
2.受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的。
3.曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.有吸毒史的。
6.此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，在公示后因个人原因放弃聘用资格，或因舞弊、扰乱招聘秩序、威胁工作人员人身安全等行为被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的。
7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。
8.与引才岗位直接领导或引才岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、引才待遇及服务年限
（一）引才待遇
1.拔尖人才
年龄要求：年龄一般在50周岁以下。
专业素养：具备相关领域深厚专业知识与丰富实践经验，在行业内具有一定影响力和知名度。
工作履历：拥有企业、科研院所等机构研发相关工作经历。能独立承担重要科研项目或技术攻关任务，具备解决行业复杂技术问题的能力。
核心能力：对行业前沿技术有敏锐洞察力，可为企业技术升级和业务发展提供前瞻性建议、创新性解决方案；具备完成岗位工作职责所需的其他专业能力。
工作经费：科研平台建设费及科研启动经费面议，根据科研计划和引进时公司正在执行的相关规定管理使用。
住房待遇：全职引进发放税前购房补贴50万元（含安家费），按公司相关规定发放；过渡期（一年半内）按照每月不高于2000元发放人才住房补贴。
薪酬待遇：综合薪酬（税前）不低于50万元。
生活津贴：全职引进发放两年生活津贴，每月发放2000元（税前）。
2.优秀人才
年龄要求：年龄一般在40周岁以下。（博士学历或具有特殊专长者可放宽至45周岁）
专业素养：具备相关领域扎实专业知识，在相关领域拥有一定研究成果或突出业绩表现。
工作履历：拥有相关领域实践工作经验，熟悉行业技术应用与业务运作流程。
核心能力：拥有较强学习能力和创新精神，能快速掌握并应用行业新知识、新技术；具备较强问题解决能力，面对工作困难能迅速分析并提出有效落地解决方案；对行业发展趋势有敏锐感知力，可为公司发展提供有价值的建议和思路；具备完成岗位工作职责所需的其他综合能力。
工作经费：科研平台建设费及科研启动经费根据科研计划（项目）等进行安排。
住房待遇：全职引进发放税前购房补贴30万元（含安家费），按公司相关规定发放。过渡期（六个月内）按照每月不高于1000元发放人才住房补贴。
薪酬待遇：首聘期薪酬（税前）不低于30万元薪酬。
注：上述所有待遇为要约邀请，以最终签订合同、公司相关制度的所载内容以及工作业绩考核结果为准。
（二）服务年限
引进人才在公司服务年限原则上不少于10年，首聘期为3年。
四、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名的方式，自公告发布之日起即可接受报名，应聘人员将以下材料打包发送至邮箱：mtswkyhr@163.com，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+联系方式”。需求人数招满后不再接受报名。
1.《茅台生物科研公司人才引进申请表》；
2.有效二代居民身份证（正反面）；
3.硕士、博士阶段毕业证和学位证。港澳台或境外高校毕业的须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》（2026年毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供加盖学校公章的就业推荐表或学籍在线验证报告）；
4.科研成果（代表性论文、业绩贡献等）；
5.其他证明资料。
应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均视为本人自愿且同意提供，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的对个人信息进行使用和处理。
（二）资格审查
公司定期汇总报名简历，依据引进条件对应聘者进行资格审核，择优确定入围下一环节人员。根据需要可要求应聘者补充有关材料，资格审核结果将通过短信或电话通知，未入围人员不再通知。
（三）面谈
报名材料审核通过后公司将对通过资格审查的应聘人员组织现场面谈。
（四）背景调查
公司对应聘者过往进行考察，重点了解其政治素质、专业水平、工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。不配合考察程序的视为放弃应聘资格，经考察发现存在不适合聘用情形的，不予聘用。
（五）体检
通过考察的人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检费用由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。参检人员体检前需签署《体检申请书》。
（六）公示
经资格审查、面谈、背景调查、体检等合格的，确定为拟聘用人员，在“茅台集团官网”（https://www.moutai.com.cn）公示5个工作日。
（七）入职办理
公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；无异议或所反映问题不影响聘用的，向拟引进人员发放offer，拟引进人员须在规定时间内报到，按照相关规定签订合同。逾期未按要求办理聘用手续或不具备办理聘用手续条件的，取消聘用资格。
五、注意事项
（一）本公告由公司负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次引才计划。
（二）资格审查贯穿整个引才程序，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序，由应聘者个人承担相关责任。
（三）应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该项个人信息，并授权公司基于招聘目的处理该信息。
（四）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。
（五）附件所列岗位人员引进到位后，立即终止该岗位引进计划。
（六）公司官网：https://www.moutai.com.cn
咨询电话：0851-22388210、18798689730
举报电话：0851-22388211
举报网址：http://guizhou.12388.gov.cn/
附件：1.茅台生物科研公司2026年高层次人才引进需求表.xlsx
2.茅台生物科研公司人才引进申请表.docx
3.近亲属在应聘单位工作情况申报表.docx
贵州茅台生物科技研发有限责任公司
2026年11月4日
