2026年滁州市中西医结合医院公开招聘劳务派遣人员31名公告

因工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘31名工作人员劳务派遣至滁州市中西医结合医院工作。为确保招聘工作顺利实施，现将具体招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

备注：

1.以上计划作为本次招聘参考，最终录用人数以实际进入考察及最终入职人数为准；

2.如报名人数未达到开考比例，将依据用人单位意见即时调整。

二、报名资格条件

（一）招聘对象为国家承认学历的全日制医学院校毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.形象良好、沟通能力强，服务意识佳，具有高度的工作责任心，能够严格遵守院规院纪，服从医院工作安排。

7.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律规定的其他情形不得报考的人员。

（三）岗位条件

1.符合岗位所需要的学历学位、专业资质等条件。

2.其中年龄“30周岁及以下”为“1995年11月11日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

3.报考专业以教育部门公布的全日制医学院校专业目录为参考标准。

三、用工方式和人员管理

录用人员采取劳务派遣形式用工，签订劳动合同，录用人员派遣至滁州市中西医结合医院工作。工作期间须接受滁州市中西医结合医院管理，并遵守滁州市中西医结合医院的各项规章制度。

因滁州市中西医结合医院岗位变动、实际运营情况发生变化，或录用人员严重违反医院劳动纪律、管理制度或考核不合格以及其他原因不能胜任工作岗位等情况，医院可根据合同约定，将录用人员退回劳务派遣公司。

四、待遇

相关人员工资福利待遇根据《滁州市中西医结合医院劳务派遣人员薪资管理暂行规定》发放。

合肥市人先人力资源有限公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳（个人部分代扣代缴）。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：此公告自发布之日起至2026年11月19日17:00截止。

2.报名方式：网络报名（登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名）。

3.报名材料：报名时上传以下材料扫描件。

（1）个人简历（在线填写）。

（2）身份证复印件。

（3）毕业证、学位证（与报名学历相对应的学位）复印件。

（4）学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证）。

（5）其他证明材料（包括职称资格证书、规培证书、聘书及招聘岗位要求所需的其他相关证明材料等）。

（二）资格审核及缴费

报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元/人，面试/技能考核费80元/人，缴费截止时间2026年11月20日（周五）12:00，在规定时间内未参加面试的费用不予退还。

（三）打印准考证

考生必须于报名缴费结束后，于2026年11月20日12:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。

（四）现场资格复审

合肥市人先人力资源有限公司负责对参加面试/技能考核人员报名材料进行现场复审。考生携带报名材料原件及复印件，复印件现场接收及保存（资格审核时间、地点另行通知）。

资格复审时如出现人员放弃或资格复审不合格的，将依据笔试成绩排名进行人员替补。

（五）考核方式

本次招聘考核方式以具体岗位及视报名并通过资格审核人数确定，如招聘人数与报名及审核通过人数未超过1:3的，将直接组织面试或技能考核。

1.笔试：内容涉及基础知识、专业知识，其中：基础知识内容为解剖、生理、病理、药理、诊断、免疫学、卫生法规等；专业知识分别为各报考专业相关知识。分值为100分。医师、技师类岗位按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能考核或面试人员，护理类岗位按照笔试成绩从高到低1:2确定参加技能考核或面试人员；

2.技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。

3.面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

4.成绩合成：结合最终报名人数，采用具体考核方式，核算参照以下标准执行：

（1）笔试成绩×40%+技能成绩30%+面试成绩×30%合成总成绩；

（2）笔试成绩40%+面试/技能考核成绩60%合成总成绩；

（3）未设置笔试及面试考核，以技能考核成绩从高分到低分排名；

（4）未设置笔试及技能考核的，以面试考核成绩从高分到低分排名；

若合成总成绩相同，依次按照笔试、技能、面试成绩高低确定，如仍相同，则以面试主考官打分成绩从高到低依次确定。

5.特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时，是否延期招聘以用人单位的意见为准。

6.笔试考核时间：2026年11月21日（暂定，具体时间以准考证或通知为准）。

7.面试/技能考核时间：待定（以公告或准考证时间为准）；

（六）体检及考察

1.体检：根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象并公示。体检工作由合肥市人先人力资源有限公司统一组织实施。体检费用考生自理。

体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

2.考察：考察工作由合肥市人先人力资源有限公司实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的现实表现，并提供客观、翔实的考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

（七）聘用与补录

1.聘用：公示、体检等相关事宜全部合格后，确定最终拟聘用人员名单，按规定办理聘用相关手续。

2.试用期考核：拟聘用人员入职后进入试用期考核程序。考核工作根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时严格核实考核对象报考资格条件，核查报考信息、相关佐证材料的真实性、准确性。考察不合格、存在弄虚作假、提供虚假材料的，取消聘用资格。

3.补录：考生公示期间查实存在问题、体检不合格、试用期考察不合格、主动放弃岗位、报考资格不符、无法适应岗位工作等各类情形造成岗位空缺的，经用人单位同意后，可在同岗位考生中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（成绩保留小数点后两位）；考试最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先递补。所有递补人员均同步开展公示、体检及试用期考察相关流程。

（八）签订合同

公示无异议后，拟录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，在规定时间内被派遣到滁州市中西医结合医院工作。超过规定时间未到岗的视为自动放弃，我司将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补录用。

本次招聘拟聘用人员如与原工作单位存在劳动关系，须在规定时间内自行与原单位解除劳动关系，未按时解除劳动关系所产生的一切后果，由考生本人自行承担。

六、特别说明

（一）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（二）所有与本次公开招聘考试相关信息将通过网上报名系统发布，请应聘考生时刻关注。

（三）本次招聘考试，不统一指定复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（四）报名期间如有任何问题请在报名规定时间工作日09:00—12:00，14:30—17:30时间段咨询，逾期不予解释。

招聘单位：合肥市人先人力资源有限公司；咨询电话：18855173293。