2022年湖北黄冈市黄州区引进义务教育学校教师60名公告

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黄州区2022年公开引进义务教育学校教师公告

为充实黄州区义务教育学校教师力量，促进教育人才流动，根据《事业单位人事管理条例》、《黄州区党政人才和事业单位专业人才引进工作规则》等有关规定，2022年黄州城区义务教育学校面向黄冈市域学校公开引进60名教师。现将黄州区2022年公开引进义务教育学校教师有关事项公告如下：
一、引进岗位及数量
黄州区2022年公开引进义务教育学校教师60名，具体岗位见《黄州区2022年公开引进义务教育学校教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表）。
二、引进条件
(一)引进人员应具备以下资格条件
1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，具有良好的业务素质，工作实绩突出，品行端正。
2.黄冈市在编在岗的中小学教师，具有3年及以上在职在编任教工作经历（即2019年及以前通过正规途径进入的正式教师）。
3.具有全日制大学本科及以上学历或中级及以上教师职称。
4.年龄应在40周岁及以下（即1981年7月 1 日及以后出生）；具有副高级及以上教师职称的，年龄放宽至45周岁（即1976年 7 月 1 日及以后出生）。
5.近三年年度考核均为合格及以上等次。
(二)具有下列情形之一的，不得参加公开引进
1.受组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，或者涉嫌违纪违法违规正在接受调查或者处理的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.师德师风考核不合格的。
4.按照有关规定，在原单位工作未满服务年限的。
5.黄州区内在职在编教师。
6.有严重身心疾病，且影响正常工作的。
7.法律、法规规定的其它情形。
三、引进方式
公开引进教师实行“岗位计划编制到学段学科，并按学段学科报名，引进后统筹安排学校”的方式，分批次进行。
（一）免试引进：实行“公开报名、考核考察、择优录用、双向选择”，不设开考和竞争比例。免试引进除符合公告中的资格条件外，还应具备下列条件之一：
①正高级教师；②省特级教师；③全国模范教师或全国教育系统先进工作者；④省政府颁发的（农村）优秀教师和教育工作者；⑤楚天园丁奖或大别山园丁奖获得者；⑥黄冈名师；⑦省教科院颁发的教育科研学术带头人或优秀学科教师；⑧地市级以上名师工作室主持人。
符合免试引进条件的，报名人数在学段学科引进岗位计划内的，只组织考核，择优录用；报名人数超过学段学科引进岗位计划的，加试面试、考核，择优录用。
（二）考试引进：实行“按岗引进、公开报名、考试考察、择优录用”。各学段学科引进人数动态调整为该学段学科引进岗位计划数减去已确定免试引进人数后，组织面试、考核，择优录用。
四、引进程序
（一）发布公告。2022年7月5日通过黄州区人民政府网站面向社会发布。
（二）报名时间与方式。
1.报名时间。2022年7月11日至7月13日（上午8:30-12:00,下午14:30-18:00）。
2.报名方式。采取现场报名的方式进行。地点为：黄州区教育局一楼学生资助管理中心服务大厅（黄州区沿江路30号）。
3.报名须提交以下材料：
①《黄州区2022年公开引进义务教育学校教师报名登记表》一式2份（附件2），每人只能选择一个岗位报名，高学段教师可报名低学段同学科教师岗位；
②本人有效《居民身份证》、学历证书、教师资格证、职称证书等相关材料原件及1份复印件（A4纸复印）；
③近期同底1寸免冠彩色照片3张；
④符合免试引进条件的相关证件原件及1份复印件（A4纸复印），所提供证件的相关表彰（或任职）文件复印件（加盖复印单位公章）。
⑤在职在编工作经历的有效证明（编制卡、毕业分配派遣证、招聘录用文件等加盖公章的复印件）。
⑥近三年（2019-2021）年度考核表复印件（加盖复印单位公章）。
（三）资格审查。
资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。
（四）组织面试。
1.确定面试人选。面试对象为：（1）符合免试引进条件，但报名人数超过某学段学科引进岗位计划的该岗位报名教师；（2）符合考试引进条件的报名教师。
2.关于开考比例。面试不设开考比例，对参加面试人数与面试岗位引进人数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分及以上的，方能进入体检考察环节。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检考察环节，相应引进岗位计划取消。
报名人数超过1:10的岗位，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试内容及相关事宜另行公告。笔试成绩不计入综合成绩。
3.面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察报考人员的专业素质和课堂教学能力，主要以说课的方式进行。
4.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在黄州区人民政府门户网站发布。公告包含面试时间、地点、面试纪律等面试人员考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知到参加面试人员。
5.综合成绩计算。报考人员面试成绩即为考试综合成绩，成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
6.综合成绩相同的处理办法。若报考同一学段学科引进岗位面试人员最后一名成绩相同，则报考人员担任班主任岗位工作年限较长者排名靠前；若还相同，则报考人员职称较高、取得年限较长者排名靠前。
(五）体检和考察。
根据引进岗位计划数，按报考人员综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1.体检。（1）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。体检环节，同时进行心理合格测试。心理测试不合格的，不得进入考察环节。（2）引进单位或受检人对体检结果有异议的，经引进主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。 （3）报考人员未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。因报考人员放弃体检资格或体检不合格的，引进单位进行递补体检和考察。
2.考察。考察工作由引进单位组织实施。考察前，被考察对象需填写《事业单位工作人员调动登记表》（附件3，A4正反打印一式四份），并由调出单位、主管部门、审批机关签署意见和盖章后，才能进入考察环节。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对报考人员的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。
（六）公示及调配。引进单位主管部门根据考察结果集体研究确定拟引进人员，并统筹安排学校，报区委组织部、区委编办、区人社局审定，在黄州区人民政府官方网站上予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按照引进工作流程审批后，办理正式调动手续。各单位与引进人员签订聘用合同，按引进教师现有岗位等级聘用管理，执行现行政策规定的薪酬待遇。
五、其他事项
1.本次公开引进过程中有关信息将及时通过黄州区人民政府官方网站（http://www.huangzhou.gov.cn/）发布，请报考人员及时关注相关信息。
2.报考人员应当自觉服从引进单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场引进活动的，按照引进活动时疫情防控的具体要求执行，不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
3.本公告由黄州区教育局、黄州区人社局负责解释。
咨询电话： 0713-8671197（黄州区教育局人事股）；0713-8111956（黄州区人社局事业单位人事管理股）。
未尽事宜另行公告。
黄州区人力资源和社会保障局 黄州区教育局
2022年7月5日
附件1：黄州区2022年公开引进义务教育学校教师岗位表.doc
附件2：黄州区2022年公开引进义务教育学校教师报名登记表.doc
附件3：事业单位工作人员调动登记表.doc