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绵阳科技城新区投资控股（集团）有限公司是由绵阳科技城新区国资委管理的区属一级国有全资企业，前身是2010年10月成立的绵阳科创园投资控股有限公司，2021年9月更名为绵阳科技城新区投资控股（集团）有限公司（以下简称“新投集团”），注册资本金8.033亿元人民币，主体信用评级AA+。
新投集团肩负科技城新区建设发展产业助推器、建设主力军和城市运营商的重任。本部设有纪检办公室、科技城新区西片区建设管理专班及行政管理中心、党群人力中心、资金管理中心、审计法务中心、投资管理中心、招采管理中心、项目管理中心7个中心。下属绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司、绵阳新投建设开发有限责任公司及绵阳新投实业有限责任公司3个全资二级子公司。
绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司（以下简称“新投产业公司”）成立于2022年6月20日，由新投集团全额出资，注册资本金10亿元，是新投集团实现“产业助推器、建设主力军、城市运营商”发展定位的“产业投资新动力”和“产业服务新势力”。新投产业公司以“服务产业发展”和“构建生态产业”为重心，运用“资源整合和资本运营”双重力量，打造集载体建设、产业投资、金融服务、科技创新“四位一体”的功能平台，致力发展成为新区产业发展助推器和集团转型升级主力军。
绵阳新投建设开发有限责任公司由新投集团全额出资,前身是2013年12月成立的绵阳科投园林有限责任公司,2022年6月20日更名为绵阳新投建设开发有限责任公司（以下简称“新投建设开发公司”）,注册资金5000万元。新投建设开发公司作为专注于项目管理、施工、房地产开发、工程测绘等业务发展领域的工程建设全过程管理平台，拥有建筑、市政、机电等多个总承包及房地产开发资质，在新区深入落实“五市战略”、聚力打造“两地一心”助推高质量发展进程中，肩负“建设主力军”的光荣使命。公司通过组织架构优化、人力资源整合、扁平化管理、项目责任制的大力推行，为工程建设项目高质高效管理建立健全了科学的组织保障体系。
绵阳新投实业有限责任公司（以下简称“新投实业公司”）成立于2018年7月，由新投集团全额出资，注册资金6亿元，主营业务涵盖酒店管理、资产管理、商业开发、商业贸易、旅游产业、文化传媒、教育体育、市政维护、能源产业等九大板块。新投实业公司紧紧围绕“城市运营商”目标定位，依托国企资源和体系优势，建立全产业链的思维理念，致力于打造成为平台公司转型市场化经营探索的标杆企业。
为新投集团高质量发展提供人才保障、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向外部公开招聘工作人员50名。有关事项公告如下。
一、招聘岗位及名额
新投集团现面向集团外部公开招聘工作人员50名，根据人员应聘岗位情况，在集团及所属公司工作，名额分布如下（详见附件1《新投集团（含所属公司）人力资源需求外部公开招聘计划（2023年第四批次）》）。
集团本部 10名（社会招聘10名）
新投产业公司 9名（社会招聘8名、校园招聘1名）
新投建设开发公司 15名（社会招聘13名、校园招聘2名）
新投实业公司 16名（社会招聘14名、校园招聘2名）
二、报名时间
2023年12月26日至2024年1月9日 17:00
三、资格条件
（一）应聘者应同时具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行，认同企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。
4.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.符合《新投集团（含所属公司）人力资源需求外部公开招聘计划（2023年第四批次）》相关年龄要求。
7.服从新投集团内部工作调整安排。
（二）应聘者应同时具备的专业条件
1.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。
2.符合法律法规和招聘岗位要求的其他资格条件。
3.符合《新投集团（含所属公司）人力资源需求外部公开招聘计划（2023年第四批次）》相关学历、学位及专业要求。具有应聘岗位同岗位工作年限较其任职资格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所学专业。
（三）具有下列情形之一的，不得参与本次招聘
1.属于在新投集团高管的主要利害关系人的人员。具体包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集团（含所属公司）在编在岗管理人员。
3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
5.被开除中国共产党党籍的。
6.受处分期间或者未满影响期限的。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
8.法律、法规规定的其他情形。
上述资格条件中涉及年龄、工龄、学历等时间计算截止2023年12月31日。
四、薪酬待遇
按照新投集团及所属公司有关规定执行，享受六险一金、餐费补贴、通讯补贴、工会慰问及法定节假日等福利。薪酬标准详见《新投集团（含所属公司）人力资源需求外部公开招聘计划（2023年第四批次）》。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、适岗能力测试（初试、复试、背景调查、体检）、结果公示和决定聘用的程序进行。招聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系，视为主动放弃。
（一）自愿报名及资格审查
自愿报名：凡符合招聘资格条件的应聘者，在报名时间内均可报名。
资格审查：新投集团根据岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查截止时间：2024年1月10日17:00。资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘者本人承担。资格审查结束后，新投集团工作人员在2个工作日内电话通知资格审查通过人员，逾期未通知即为未通过资格审查人员。
各招聘岗位参加初试测评人数与需求人数之比不低于3:1，如低于此比例新投集团根据实际工作需要有权确定继续组织初试测评或取消本次招聘，并在新投集团官网、微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
（二）适岗能力测试
适岗能力测试分为初试、复试、背景调查和体检。
1.初试：测评方式为笔试，笔试测评着重考察应聘者掌握专业基础知识的能力，由新投集团会同第三方专业机构组织实施，以书面答题方式进行。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的40%。
初试测评具体安排详见《新投集团（含所属公司）人力资源需求招聘应聘人员初试须知（2023年第四批次）》（初试前3天，由新投集团在新投集团官网、微信公众号挂网公告）。
复试测评人选确定：初试测评结束后，初试成绩从高到低排序，复试筛选比例为各招聘岗位建议复试人数与需求人数之比不低于3:1，如低于此比例新投集团根据实际工作需要有权确定继续组织复试测评或取消本次招聘，并在新投集团官网、微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
初试测评结果公示：初试测评结束后，初试测评结果在招聘信息发布的相同渠道挂网公告。同步新投集团工作人员在挂网公告当天电话通知通过初试测评人员，逾期未通知即为未通过初试测评人员。如遇电话通知当时通过初试测评人员主动放弃复试，则按初试测评成绩从高到低排序顺位递补（复试当天主动放弃的不再顺位递补），并在新投集团官网、公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
2.复试：测评方式为半结构化面试，着重考察应聘人员解决专业实际问题的能力。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的60%。
复试测评具体安排详见《新投集团（含所属公司）人力资源需求招聘应聘人员复试须知（2023年第四批次）》（复试前3天，由新投集团在新投集团官网、微信公众号挂网公告）。
背景调查人选确定：复试测评结束后，应聘者最终测评得分（即初试和复试加权得分=复试成绩*60%+初试成绩*40%）从高到低排序，在最终测评得分≥60分的应聘者中确定拟背景调查人员（各招聘岗位背景调查人数与需求人数之比为1:1）。
复试测评结果公示：复试测评结束后，应聘者最终测评得分在招聘信息发布的相同渠道挂网公告。同步新投集团工作人员在挂网公告当天电话通知通过复试测评人员，逾期未通知即为未通过复试测评人员。
3.背景调查：由第三方背景调查专业机构对拟背调人员实施背景调查。
顺位递补：因背调人员主动放弃或背调未通过而出现的缺额，根据新投集团的实际工作需求，新投集团在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在新投集团官网、微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
4.体检：新投集团根据第三方专业机构反馈的背景调查情况，通知拟录用人员体检相关事项。原则上，体检应在县级以上综合医院实施，体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行，体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
顺位递补：因体检人员主动弃权或体检不合格而出现的缺额，根据新投集团的实际工作需求，新投集团在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在新投集团官网、微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
（三）结果公示
根据资格审查、初试、复试、背景调查和体检结果，对应聘者进行全面评价和综合研究，经新投集团总经理办公会、党委会审议后，确定拟录用人选，并将确定的拟录用人员在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为5个（中层及以上管理岗位）或3个（基础管理岗位）工作日，接受社会监督。
（四）决定录用
1.录用通知
公示期满无异议的或虽有反映但不影响其聘用的拟录用人员，由新投集团工作人员在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员，逾期未通知即为未通过公示人员。
顺位递补：因通过公示的拟录用人员入职前主动放弃而出现的缺额，根据新投集团的实际工作需求，新投集团在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在新投集团官网、微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督，并依照流程重新进行背景调查、体检、上会审议、挂网公告等工作。
2.聘用及试用期管理
被聘用人员应按入职通知书约定时间到聘用岗位所在的用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，期限为3年，薪酬按用人单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动），不按约定时间报到的，取消聘用。试用期期限为2个月，试用期薪酬按月度应发工资标准的80%执行。试用期内或试用期满被证明不符合录用条件的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。
六、报名方式
1.凡符合招聘资格条件的应聘者，自行下载填报《新投集团应聘人员职位申请表》（详见附件2），将职位申请表、居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件以压缩文件包的形式（文件包命名格式为“应聘单位+应聘岗位+应聘者姓名”），按照《新投集团（含所属公司）人力资源需求外部公开招聘计划（2023年第四批次）》发送至对应招聘邮箱。其中，国（境）外留学人员应聘的，应提交教育部国（境）外学历学位认证书。应聘者可登录教育部留学服务中心网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。
2.应聘者本次只能选择一个岗位报名，多岗位应聘者按简历投递时间先后顺序以第一次应聘岗位为准予以资格审查。
咨询电话：0816-6339682
七、监督投诉渠道
新投集团纪检办公室：联系人李老师，联系电话：0816-2968760；监督邮箱：xintoujituanjw@163.com
附件：
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发表于 2023-12-29 12:00:25