江西都市城际公交有限公司招聘公告

文章摘要

因公司需要,现面向社会公开招聘合同制小车驾驶员,有关招聘事项公告如下: 一、招聘岗位及人数 本次面向社会公开招聘合同制小车驾驶员2名。 二、报考条件 岗位任职资格及要求 年龄要求:35周岁及以下(1991年9月30日以后出生); 学历条件:具备高中及以上文化程度,同等条件下大专及以上学历优先,能够准确理解岗位安全操作规范、运行调度指令; 从业资质:男性,身心健康,具有履行岗位职责的能力,无可能危及运营安全的疾病或者病史 (如器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶的疾病)。

因公司需要,现面向社会公开招聘合同制小车驾驶员,有关招聘事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘合同制小车驾驶员2名。

二、报考条件

岗位任职资格及要求

年龄要求:35周岁及以下(1991年9月30日以后出生);

学历条件:具备高中及以上文化程度,同等条件下大专及以上学历优先,能够准确理解岗位安全操作规范、运行调度指令;

从业资质:男性,身心健康,具有履行岗位职责的能力,无可能危及运营安全的疾病或者病史 (如器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶的疾病)。持有与应聘岗位准驾类型相符的中华人民共和国机动车驾驶证。退役军人在同等条件下优先录用;

从业年限:在小车驾驶员岗位累计工作时间满2年;

工作表现:爱岗敬业,驾驶记录良好,无危险驾驶犯罪记录,无饮酒后驾驶及无有责亡人事故等记录,无吸毒、涉毒或者暴力犯罪记录,无其它犯罪记录。

有以下情形之一者不具备报考资格:

1.曾因犯罪受过刑事处罚、治安处罚或被依法列为失信联合惩戒对象的;

2.受到党纪、政务处分,仍在处分期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

4.曾被开除公职或曾因违反用人单位管理规定被解除劳动合同的;

5.有相关法律法规规定及公司制度规定的其他不适宜聘用情形的;

6.报名人员与所报岗位存在回避情形的,应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和中层管理人员的企业(含所属企业)岗位。

主要工作职责:

严格遵守国家道路交通安全相关法律法规,自觉遵守公司各项管理规定,服从统一调度、行车过程中始终将安全放在首位,日常需保障充足休息时间,严禁参与影响安全驾驶的活动等。

三、薪酬待遇

薪酬水平6-7万元/年,录用人员依法享受国家规定的“五险一金”、节日福利等相关待遇。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告与组织报名

发布渠道:线上通过江西长运官方网站、赣悦行公众号等发布公告。

报名方式:采取现场登记、邮寄及电子邮件方式接受报名。

报名地点:江西省南昌市红谷滩区九龙湖平安西二街1号,江西都市城际公交有限公司三楼组织人事部。

电子邮箱:714781177@qq.com

联系人:万梦颖,联系电话:15870015277

报名时间:2026年10月9日-10月23日

报名材料:报名时需提交本人有效期内的身份证原件及复印件、对应准驾车型驾驶证原件及复印件、岗位工作经验证明、评优评先证明材料(如有)、本人近期1寸免冠彩色证件照3张、《驾驶员应聘登记表》、《诚信报考承诺书》、《亲属关系回避承诺书》等要求的全部材料。

(二)资格审查

招聘工作小组完成对所有应聘者提交材料的逐一核验,最终确定符合报考条件的候选人员名单并向通过资格审查的人员发放考试通知,告知后续考核的时间、地点、注意事项。资格审查工作贯穿本次招聘全流程,凡在任一环节查实报考人员不符合报考条件、填报信息不实或存在弄虚作假情形的,一律取消其应聘及聘用资格。

(三)综合考核评价

综合考核评价得分由技能实操考核评价得分与面试考核评价得分两部分组成,权重各占50%。技能实操考核与面试考核均采用百分制:

1.技能实操考核:设置对应岗位的实际专业操作或突发场景模拟环节,全面检验应聘者的实际专业技能水平和现场应急处置能力,合格线统一设定为70分,成绩低于70分的人员,不得进入下一轮面试考核环节。

2.面试考核:主要采用结构化或半结构化面试,测评应聘者的岗位对应专业知识,综合素质(政治素养、安全责任、荣誉观念、保密、沟通表达、组织服从等)及岗位匹配度。

应聘者综合考核得分总分低于70分的直接不予录用,综合总分达到70分及以上的人员,按照最终得分从高到低的排序,依名次列入拟录用人员名单(分数相同的退役军人优先,分数相同且均为退役军人的以学历高的优先)。

(四)体检

根据拟录用人员名单统一组织安排体检工作,拟录用人员需在公司指定时限内完成岗位指定体检项目,体检标准按照国家对应岗位从业健康要求、公司相关规定统一执行;拟录用人员逾期未完成体检且无正当理由的,直接视为自动放弃录用资格。

(五)背调

根据岗位需要确定考察或背景调查人选,主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。若经考察或背景调查,没有合适的拟聘人员,可取消此岗位录用计划。

(六)公示与录用

招聘工作小组结合应聘者考核成绩、体检结果,最终确定正式拟录用人员名单,并将拟录用人员名单在江西长运官网同步进行公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议后,为符合要求的人员办理正式聘用手续。

五、其他补充说明

1. 本招聘公告未尽事宜由公司组织人事部负责最终解释。

2. 招聘实施过程中,如遇突发特殊情况,公司有权对招聘流程及各环节的时间安排进行统一调整,并及时发布通知告知。

六、监督举报电话

0791-86290659

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