为进一步增强大连莲城国投发展集团有限公司（以下简称“集团”）市场竞争力与持续盈利能力，充实集团及下属城市运营、莲城臻选、矿山公司业务板块人才队伍，现委托大连市普兰店区和力源劳务派遣有限公司面向全国公开招聘专业人才。具体事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
具体岗位及数量信息详见附件。
（二）报名条件
1.基本条件
（1）拥护中国共产党领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养；
（2）认同大连莲城国投发展集团有限公司公司文化；
（3）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取；
（4）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉行业情况；
（5）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
（6）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
2.资格禁入
（1）受到党纪、政纪处分且在影响期内的；
（2）正在接受组织调查或被立案审查的；
（3）被开除公职的；
（4）受过刑事处罚的；
（5）需要任职回避的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）存在法律法规、规章制度中有关国有企业人员禁止从业的其他情形。
3.岗位任职资格
具体岗位任职资格信息详见附件。
二、薪资待遇
面议。
三、招聘程序
（一）信息发布。招聘信息于2026年10月26日通过普兰店人社公众号渠道进行发布。
（二）报名程序。
1.报名方式。采取网上报名方式进行，报名信息发送至2241161129@qq.com（邮箱主题及压缩包命名为：岗位名称+姓名+身份证号码，不接收纸质版等其他材料形式）。报名截止日期为2026年11月3日15:00（以邮箱收到报名信息时间为准）。应聘者报名时需提供岗位所需材料的扫描件及身份证、学历学位证书及资格证书扫描件，未按要求提供证明材料者取消报名资格，请务必按照要求填写《公开选聘报名登记表》。
2.诚信承诺。报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。如发现提供虚假信息，一经查实，即取消应聘资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。
（三）资格审查。由劳务公司对照岗位条件进行初审，集团进行复审，审查结果将于11月10日17:00前邮箱通知到应聘者，通过资格审查的参加笔试。获得笔试资格人员，笔试具体时间、地点等安排将另行通知，请保持通信畅通。
（四）笔试。采取集中方式进行笔试。
1.总经理助理岗位（企业管理方向）：笔试内容包括行政能力测试、经济管理基础知识、政策分析、公文写作等；满分100分，按50%计入综合成绩，笔试成绩不满60分的，取消应聘资格；按照1:2差额比例确定面试人选。
2.总经理助理岗位（投融资管理方向）：笔试内容包括行政能力测试、经济金融基础知识、投融资分析、财务分析、政策分析等；满分100分，按50%计入综合成绩，笔试成绩不满60分的，取消应聘资格；按照1:2差额比例确定面试人选。
3.专业会计岗位：笔试内容包括会计专业知识、财税法规、实务操作、财务报表分析等；满分100分，按50%计入综合成绩，笔试成绩不满60分的，取消应聘资格；按照不低于3:4差额比例确定面试人选。
入围面试人员，其面试的具体时间、地点等安排将另行通知，请保持通讯畅通。
（五）面试。面试由劳务公司组织实施，应聘者要合理安排好时间，确保按时参加招聘测试。
1.总经理助理岗位（企业管理方向）：结构化面试+情景模拟，考察综合分析能力、组织协调能力、应变能力和专业素养；满分100分，按50%计入综合成绩，合格分数为60分，面试成绩低于60分，不得进入后续招聘环节。
2.总经理助理岗位（投融资管理方向）：结构化面试+情景模拟，重点考察投融资分析能力、项目策划能力、沟通协调能力和专业素养；满分100分，按50%计入综合成绩，合格分数为60分，面试成绩低于60分，不得进入后续招聘环节。
3.专业会计岗位：结构化面试+专业技能答辩，考察专业能力、沟通能力和职业素养；满分100分，按50%计入综合成绩，合格分数为60分，面试成绩低于60分，不得进入后续招聘环节。
（六）成绩计算。总成绩按笔试和面试成绩之和计算。
（七）综合考察。按照岗位综合成绩和招聘计划确定考察人选，组织资格复审和综合考察，重点核实学历、工作经历、职称等资格条件，了解政治素质、职业操守及工作表现，形成书面考察意见。劳务公司可按委托事项协助核验材料，考察结论由集团按程序审定。
（八）体检。统一组织拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由个人承担。
（九）公示。
拟录用人员名单在发布公告的各类平台进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期满无异议或者反映问题经核查不影响录用的，按程序办理录用手续；对反映存在影响录用问题并查实的，不予录用；对反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待核查清楚后再作决定。
（十）录用及入职
1.拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消聘用资格。在体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，按笔试和面试总成绩排名顺序依次递补。
2.依法签订劳动合同，合同期限原则上不低于3年，试用期6个月，试用期包含在劳动合同期限内。总经理助理岗位设1年考核期（含试用期），考核结果作为岗位使用、薪酬调整和后续培养的重要依据；考核不合格的，依据考核结果和岗位管理制度研究调整使用；涉及劳动合同变更、解除的，依照劳动合同约定和有关法律规定办理。
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